不登校や引きこもり、その他様々な心の悩みを抱える人達へ

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i.m.s@ Re:お詫びとご注意(12/12) こんにちは笹谷さん、おひさしぶりです。…

相手です。@ 先日は、わざわざありがとうございました。先日は、わざわざご挨拶にお越しいただき…

バウム　カウンセリングルーム @ Re[1]:信念(12/16) 愛和人さん＞その通りですね。＞その…

愛和人 @ Re:信念(12/16) その通りですね。そのためには、無理を…

愛和人 @ Re:沢山の人に支えられて(11/09) 「ペイフォワード」という映画を観たこと…

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心に悩みを抱える人達へ

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2010.08.01

月に１回我が社では「社長と飲み会」があります。５名限定で、希望者多数の時は抽選です。

私は社長賞の選定にこの飲み会の参加率も加えています。なぜなのか？

それは、我が社にとって「優秀な社員」＝「社長と価値観を共有できる社員」だからです。

現場の職員は私の仕事を見ることはおろか、私と直接話す機会もそうそうあるものではありま

せん。つまり、私の価値観は上司の言動や経営計画書などの道具でしか学ぶ機会がないので

す。だからこそ、月に一回、しかも少人数で私と接することのできる機会を大切にし、活かす

ことのできる社員を評価するのです。私の価値観は、私と時間や場所を共有したほうが、もち

ろん理解しやすいと思います。ですから、このチャンスを積極的に活用できる社員を私は大切

に育てたいと思うのです。

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