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5.プログラムや制度の問題👉いろいろと問題のある困ったプログラムや制度があります。 A事業所のPC研修中止(8月1日)Excelの関数を中心にオンラインのPC研修プログラムがありました。講師の定年退職という信じられない理由で看板プログラムが終了しました。 後継者を育てられないという昭和のような事業所です。 A事業所の汚された「感謝カード」(8月12日)利用者が感謝の文章を伝えるための手段として「感謝カード」制度がありますが、悪用されて依怙贔屓の道具にされてしまいました。悪質な小学生のような嫌がらせにより、ケチをつけてしまった「感謝カード」を書く利用者はほとんどいなくなりました。 A事業所におけるピアサポートの罠(8月17日)気分障害圏の症状のある利用者、発達障害の症状のある利用者の関わりを通じて、お互いに助け合い、高めあうというピアサポートの精神を大切にしています。しかし、障害を跨ってしまうと悲劇が起こります。気分障害圏の利用者で上から目線の心無い発言は、差別や嫌がらせ、受け取る人によってはパワハラになってしまいます。残念ながら、ピアサポート制度が機能するどころか、利用者間のマウント取りの絶好な機会になってしまっています。 A事業所の通信簿は、ほぼオール1❓(8月26日)就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、カリキュラムの充実度、年齢バランスと男女比、就職率と定着率の公表、スタッフの資質、模擬職場の雰囲気の5項目について5段階でつけてみました。平均点は1.2で、ほぼオール1の評価となり情けないです。 A事業所のオンライン研修の○○発見器化(9月8日)オンライン研修プログラムのExcel関数研修、企業説明会、就活研修会において、困った利用者によるプログラムの私物化が発生しています。オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、A事業所においては、○○発見器になってしまったようです。 A事業所の意味がない困ったプログラム(10月13日)看板プログラムである模擬職場トレーニングが、出席率が悪い、コミュニケーションの上達に繋がらない、実際の職場では考えられないトレーニング、他者批判や障害者差別が公然と行われる等の問題を抱えています。何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。冷感 コットン レースマスク マスクケース付き 洗える 立体 マスク レギュラーサイズ パステル マスク カラーマスク 血色 ゆったり ひんやり クール 冷感マスク 冷間 涼しい 素敵 上品 おしゃれ マスクポーチ レースマスクカバー楽天で購入
2022年10月31日
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4.スタッフの問題👉スタッフが素人で全く話になりません。 A事業所の困った素人スタッフたち(8月2日)スタッフが足りていないのか、素人の集まりで何も理解していません。これで、質の高い支援が出来るかと疑問に思いました。プログラムも一応プレゼン資料が用意されていますが、スタッフがきちんと内容を理解していないのが聞いていてわかってしまいます。 A事業所の杜撰な服薬管理(8月4日)服薬管理が全くされていません。服薬管理の重要性を事業所としてきちんと認識していません。精神障害者雇用でも服薬管理が大原則になっています。お薬手帳のコピーを取っていますが、全く活かされていません。実際、かなり深刻な病気を発症している人がいます。しかし、スタッフは誰も発症に気づかないので本人に注意ができていません。 A事業所の困った素人スタッフたち2(8月25日)スタッフは、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。困った利用者のことで、被害を受けた利用者たちが何度もスタッフに相談しても、一向に改善されません。まさに、ブラック企業並みの模擬職場になってしまっています。これでは、利用者とスタッフ間にラポール(信頼関係)を築くことができません。 A事業所の困った素人スタッフたち3(10月7日)根本的に基礎知識がない上、「教えることは教えたんだから、後は実践するのはあなたたちですよ!」と突き放されたようで残念です。また、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がなく、スタッフの中にはプログラムを持たない人もいます。本当にラクをし過ぎているという風に感じます。さらに、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。 A事業所の系列事業所の様子(10月12日)系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく、言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです。利用者の退所者数が半端ではないようです。別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。現在、A事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でやってくる可能性もあり、油断はできません。\96時間限り!/クーポンで最安1箱399円 10/28(金)23:59まで Sokaiteki公式 マスク 立体マスク 30枚 不織布マスク 50枚 +1枚 衛生マスク 大人用 子供 3Dマスク プリーツ フラップ カラーマスク 血色 立体 小さめ 日本 kn94 N95同等 KN95 全国一律送料無料楽天で購入
2022年10月28日
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3.就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。 A事業所の致命的欠点(8月10日)主な欠点として3点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。3点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。 A事業所における発達障害者の就活不振1(8月16日)1番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。まだ、オープン雇用(障害者雇用)ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用(一般雇用)に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 A事業所における発達障害者の就活不振2(8月23日)2番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。オープン就労(障害者雇用)での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。 A事業所における発達障害者の就活不振3(8月30日)第3の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。発達障害者も心が傷つくことがありますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。結局、細かいフォローがされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。 A事業所における発達障害者の就活不振4(9月6日)第4の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。A事業所における発達障害者の就活不振5(10月11日)第5の理由として、「腐敗した模擬職場」です。事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。【あす楽】 カッパーマスク マスクポーチ付き 銅抗菌 洗える コッパーマスク 抗ウイルス 防臭マスク 抗菌マスク 銅マスク 銅イオン マスクケース付き 素敵 上品 おしゃれ マスク オールシーズン 秋冬 春夏 UVカット 銀イオン(Ag+) 吸水速乾 ブラック ホワイト グレイ楽天で購入
2022年10月27日
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2.困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。 A事業所の困った利用者たち1(8月8日) 1番困っているのは、支配欲の強すぎる男性がおり、個人別の発表会があると、彼は全員に対して意見や質問をそれぞれしないと気が済まないようです。 支配する方が楽しさを感じて自分に有利であるということを知ってしまい、うまくいかないことがある度、自分のコンプレックスを埋めるために、おとなしい利用者をターゲットにしてマウントを取って、優越感に浸って安心感を得ようとしています。 A事業所の困った利用者たち2(8月15日) 女性蔑視の思考を持っていて、行動には女性蔑視が滲み出てしまっている人がいます。 女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられず、女性に対して蔑視した行動を取っているのが周囲の人たちにわかってしまいます。スタッフが注意しても、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。 A事業所の困った利用者たち3(8月18日) 自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。さらに、何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。スタッフが注意しても無視され、彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。 A事業所の吸血鬼のようなマウント常習者(8月19日)マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。しまいには、自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。 A事業所の困った利用者たち4(8月24日)公共のみんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人がいます。注意されても反省をしないのか、利用者は皆、巻き添えを食らうので非常に困惑しています。一番困るのは、時間の「私物化」です。プログラム終了のチャイムが鳴っているにも関わらず、時間をオーバーさせる行動をし、他の利用者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。最悪なのは、時間とプログラムと質問のトリプルで「私物化」がされてしまっています。 A事業所の困った利用者たち5(8月31日)時間を自主的に管理できず、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。しかも、時間配分や優先順位がわからないみたいで、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。 A事業所の味噌と糞の区別できないリーダー(9月1日)「味噌と糞の区別ができない」人がいます。彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。そういう人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになってしまいました。 A事業所の困った利用者たち6(9月5日)いつも自分が一番と考えて、自分に注目が集まらないと不機嫌で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。プログラムの質問コーナーでは、5回も6回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。 A事業所における苦手な人との関わり方(9月28日)苦手な人とは、はっきりと一線を引かなければならないと痛感しました。苦手な人を座席指定にしてもらうとか、グループワークの共演NGを出すとかして希望が叶わなければ、グループワークの参加を見合わせるとかして距離を取ることが必要と思いました。【40個40%OFFクーポンで228円】送料無料 血色マスク カラー 不織布 マスク 50枚 メンズ 不織布マスク 大人 ふつう 子供 小さめ 使い捨てマスク カラーマスク イエベ ブルベ 耳痛くない 平ゴム 両面同色 おしゃれ かわいい レディース 三層 ウイルス対策 花粉 ny393-50楽天で購入
2022年10月26日
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1.悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、見捨てて出ていく退所者が続出しています。 A事業所の無駄な模擬職場トレーニング(8月3日)模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。しかし、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。障害者同士のグループワークは、全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。 A事業所のコース別併設による弊害(8月5日)障害ごとに特化した就労移行支援を謳い文句にしていますが、障害がはっきりと周囲の利用者にわかってしまうので、否応なく自己開示が求められます。自己開示を求める周囲の無言の圧力があり、プライバシーの保護に問題があります。 A事業所の典型的な悪い模擬職場(8月9日)模擬職場としての雰囲気が悪いと、利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下して一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきます。ビジネスマナーの欠如、退所者の続出、嫌がらせの蔓延が見られ、一番の問題は、これらの行為があっても、何もできないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 A事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴(9月2日)雰囲気としては、自由が溢れており、学生気分で気軽に通所しやすいとも言えます。しかし、緊張感が全くないのは、その後の就活や就職後において、利用者は大変苦労をするだろうなという一抹の不安を覚えます。利用者同士のつき合い方にも問題があり、掃除はやりたい人がやるというのは、何かが欠けているような気がします。放任主義は、優秀で有能な人には向いているかもしれませんが、普通の人には、堕落して生活が乱れるとともに、就活に悪影響が出てくる可能性があります。 A事業所の困った人たちの存在原因(9月7日)深刻な精神疾患を発症している利用者がいるのは、「主治医の意見書」の提出を義務化していないことが影響していると思われます。というのは、「就労準備段階」にない精神疾患の要治療者が入所できてしまうということです。「主治医の意見書」 が精神疾患の要治療者の就労移行支援事業所入所を、くい止めてくれる関所のような役割があります。 A事業所の元利用者と駅でばったり(9月29日)ハラスメント常習者の言動を嫌って退所してしまった元利用者と会いました。その方は新しい事業所に入所して充実した日々を送っているようです。その人の表情が生き生きとしていたのが印象的でした。自分も早く明るい笑顔を取り戻したいと思いました。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年10月25日
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他社の事業所見学を2箇所済ませ、その中で定員に空きのあるB事業所を先週体験入所しました。B事業所の雰囲気はとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。外来者があるときちんと挨拶ができ、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないA事業所とは大きな差があることがわかりました。ふだんの訓練で大きな差がつけられているなと感じました。 体験入所も無事に済み、B事業所へは入所の意思を伝え、現在A事業所に在籍しているので正式に退所手続きをする旨伝えました。早速、A事業所へは架電で退所する旨伝えました。 近日中にスタッフと面談して正式退所する運びとなりますが、利用者によるハラスメント被害に遭っていることをメインの理由に退所するつもりです。そして、面談日までは休所することも伝えました。これ以上、A事業所でプログラムを受講しても意味がなく、もはや訓練にはなりません。 受給者証は所持しており、そのまま使用することを地区福祉担当者と相談して了解を得ました。見学から体験入所、そして、入所意思まではとんとん拍子で進みました。というわけで、今後はA事業所退所理由を考えるのが大きな悩みで、うまく伝えることができるか心配です。どううまくA事業所を退所できるかが大きな課題となりました。 A事業所退所の主な理由として5点が思い浮かびます。ある意味ではこの事業所の致命的な欠点であるとも言えます。5点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、さまざまな問題が発生し、スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けないと思いました。 しばらくは、5種類の理由ごとに文章を纏める作業が発生します。タイトルは変わるかもしれませんが、理由のタイトルはこんな感じです。 1.悪い模擬職場の問題 2.困った利用者の問題3.就職実績がイマイチの問題 4.困ったスタッフの問題5.プログラムや仕組みの問題\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋278円】10/24 23:59迄 3Dマスク 立体マスク 不織布 接触冷感 血色マスク 冷感マスク 不織布 接触冷感 マスク 立体 マスク カラーマスク 3D マスク バイカラー 小顔マスク 耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月24日
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第5章 利用者の様子 Z事業所の利用者の様子を揚羽さんから語っていただきました。 「女性の誰かが毎日のように泣いていました。心理プログラムと臨床心理士との面談で、ネガティブ感情が出やすい環境にあったのかもしれませんね。それと、須関久からの嫌がらせやハラスメントの相談も多かったですよ。特に、男性利用者からも『泣き虫3人娘』と揶揄されていた、松虫さん、鈴虫さん、蟋蟀さんの3人はよく泣かされていました。」 話題を変えて、今度は黒蜂さんが発言しました。「施設外交流禁止というルールがありました。レクチャールームから一歩でも外に出たら、利用者同士で一切会話をしてはいけないと何度も厳しく注意を受けました。須関久が朝礼の時に、わざわざ全員の前で、『施設外交流禁止は法的にまずいです。』と発言したんです。しかし、どうマズイのかを全く説明できず、ただ自分が喋りたいだけのしらけた発言が痛かったですね。」 次に、揚羽さんが笑みを浮かべて発言しました。「朝礼前、休み時間、昼休みには、レクチャールーム内という制限はありましたが、結構いろいろと利用者間で会話ができ、有意義な時間が過ごせたと思っています。わたしのいた頃は、お手本になるような四天王みたいな4人がいて、いろいろな面でわたしたちをリードしてくれました。」 さらに、揚羽さんが目を輝かせながら発言しました。「それと皆さん、何かしらの趣味や娯楽をお持ちで有意義な余暇を過ごしていて、ユニークで個性豊かな面々でした。企業見学会で訪問先のファシリテーターの人を、ギャンブル好きと見抜いた観察眼のある人がいて驚きましたね!」 これに対して黒蜂さんが思い出したように語りだしました。「私がもうひとつ、須関久の印象を悪くした事があります。企業見学のポスターを蟋蟀さんと見てお話をしていました。そして、休憩時間も終わりなので席に戻ろうとしたら、須関久が出てきて、私が話してたことと同じ事を私に話し始めたのです!いや、もう次のプログラム始まるんだけど!?と思いながら話を切り上げました。なんだコイツ、知識をひけらかしたいのか?厨二病だなあと思って、その後、厨二病劇場が展開されたのです。」 最後は、揚羽さんが発言して〆ました。「傍から見ると、すごい実力差があるのがわかるのに、須関久は相手をライバル視するような癖があり、本人にはその差がわからないみたいでした。有能なグループリーダーのプレゼンの内容ではなく、スタンスに対してばかり拘った発言をし、いったい何を言いたいのが意味不明で気持ち悪かったですよ。」 他にも、Z事業所の有能なスタッフの話や、利用者の状態に合わせた3段階のクラス分けの話もはずみました。このようなよもやま話は折に触れて取り上げたいと思っております。今回の座談会も有意義な時間を過ごせてよかったと思いました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【40個40%OFFクーポンで228円】送料無料 血色マスク カラー 不織布 マスク 50枚 メンズ 不織布マスク 大人 ふつう 子供 小さめ 使い捨てマスク カラーマスク イエベ ブルベ 耳痛くない 平ゴム 両面同色 おしゃれ かわいい レディース 三層 ウイルス対策 花粉 ny393-50楽天で購入
2022年10月21日
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第4章 その他のプログラム Z事業所には心理プログラム以外にもバラエティに富んだプログラムが平日の午前と午後にそれぞれあったということを伺い、その様子を揚羽さんが喋りだしました。 「息抜きのリクリエーションというか、みんなで1日がかりで散歩するプログラムや映画鑑賞をするプログラムがありました。好みではないジャンルの映画も観れて、自分の価値観や世界観が変わるのはいい体験でした。自分では体験できないような人生を描いた映画によって精神面で成長できて感性を磨くことができたと思います。」 次に、黒蜂さんが語りだしました。「身体の安定、心の安定、環境への適応という目的で、さまざまなプログラムが用意されていました。コミュニケーショントレーニング、脳トレ、疾病教育、オピニオン、就労準備、講演会などを覚えていますよ。」 続けて、須関久氏の様子を話しました。「オピニオンという意見交換のプログラムで、彼は、『考えを纏めることができないのは自分でもわかってるんですが、あれもこれも調べて喋りたくなる。』 と延々と喋ろうとしたので、ファシリテーターに、『ちょっともうやめて!』と強制終了させられていましたよ。」 次は揚羽さんが発言しました。「そうそう、キレイで素敵な女性講師によるビジネスマナーも素晴らしかったですよ。身だしなみ、挨拶、言葉づかい、敬語等の基礎から、来客対応、名刺交換、電話対応などはロールプレイングの実践方式で学ぶことができました。」 頷きながら、黒蜂さんが語りだしました。「成果発表会というグループワークが印象深いです。全体を4つのグループに分け決められたテーマに基づいてプレゼン資料を作り上げていくものでした。須関久がリーダーの女性と揉めて他のグループに追い出されたのは前代未聞の出来事でみんな驚いていました。」 それと思いついたかのように、黒蜂さんがさらに須関久氏の様子を語り始めました。「彼の一貫した行動として、他人を分析し評価し、それをわざわざ発表で公言したりするのです。それが凄い上から目線だけど全く説得力がない。まずはお前が頑張ってからアセスメントしなさいという話ですよ。サッカーやった事ない人が解説をしてるようで痛いです。」 A事業所の単純なプログラム構成と比較すると、羨ましいくらい充実したプログラムだったということがよくわかりました。最後に、黒蜂さんが今でも実践していることや強い思いがあると発言しました。 「ヨガや太極拳といったプログラムをキッカケに自分でも自宅でYouTubeを見ながらやるようになったりしました。そして、心理プログラムの、面白さは何か物語として提供できないかと、日本中に発信したいくらいの気持ちにもなりました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。\クーポンで最安99円/マスク 立体 不織布 66枚 53枚 冷感マス66枚 44枚 22枚 クバイカラー 3Dマスク 10枚Dozza 小顔マスク 春新色バイカラーマスク 小顔 丸顔 面長 大きめ小さめ 春夏 花粉対策 立体バイカラー おしゃれ 大人 男女子供 血色カラー 柔らかいhanami楽天で購入
2022年10月20日
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第3章 充実した心理プログラム Z事業所では心理プログラムが充実していたと、前回の座談会で黒蜂さんが発言されていたので、具体的な話がスタートしました。 「臨床心理士がスタッフとして常駐してプログラムを担当しているのは非常によかったです。治療をする場所以外で臨床心理士のいる事業所は少ないと思います。精神疾患の方を対象に就労に向けて数多くの心理プログラムはすべて質が高かったし、指導も厳しく、時間と場所が空いていれば、いつでも気軽に相談ができたので、メンタルサポートもよかったです。」 これに反応して揚羽さんが続きました。「わたしは自分では解決できない困りごとと悩みごとを臨床心理士に相談して励ましてもらったり、慰めてもらったりしましたよ。時々、厳しいことをさり気なく言われることもありましたけど。」 そして、自己管理と計画設定の話を黒蜂さんが始めました。「自己管理プログラムやスモールステップで計画を立てて助言をくれて、生活リズムの安定につながってよかったですよ。Z事業所の最大の特徴は、認知行動療法や解決志向をプログラムとして受けられるので自己管理と計画設定にかなり役に立ったですね。」 一方、揚羽さんはうつ病の再発防止策を学んだと発言しました。「わたしは再発防止のヒントが得られたと思っています。うつ病は再発率が高いそうで、ネガティブなことで悩み続けて頭がグルグルしてしまう思考は、長引くと抑うつ状態に陥ってしまうという話を聞きました。グルグル思考が始まったことに気づくようになったので、再発を防止できていると思います。」 水を一口飲んでさらに続けました。「わたしは認知、行動、感情、身体反応における自分の注意サインをしっかりと掴み、再発を未然に防止できるヒントが身につきました。当時はよくわからなかったのですが、今に注意を向けてありのままを受け入れ、価値に沿って行動することを重視したマインドフルネスやACTなどの高度な心理療法を学んでいたということを最近知りました。」 この話が終わり、間ができたので当方から黒蜂さんに質問をしました。「ところで、須関久さんはどんな感じで心理プログラムを受講していましたか?」 「彼は心理プログラムは合わないというか、何をしているのか理解できていなかったと思います。 宿題はやってこないし、努力をしないし、その割には何で上から目線なのか、本当に迷惑で、ファシリテーターも呆れていました。」 話題を変えて、最後に、黒蜂さんが心理プログラムの効能について語りだしました。「よく分からない精神世界から解き放たれ、症状が全て改善されて、生まれ変わったような好調感でした。貴重な心理プログラムによって特に、15年やめなかったタバコを辞めれた時の心身の清々しさと言ったら経験したこと無かったです。自身の心理や思考、意識の世界を客観的に心理学でマネジメントしていくというのが当たり前のようで、中々出来なかった大事なことなんだと改めて思いました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【 在庫一掃 残りわずか! 】 \超大幅値引きしました!/【 JIS規格適合・日本製 】Sokaiteki@ マスク 不織布 50枚 送料無料 個包装 プリーツ 国内生産 爽快適 爽快適マスク 立体マスク 不織布マスク 呼吸しやすい 痛くならない 柔らかい 感染対策 医療楽天で購入
2022年10月19日
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第2章 Z事業所の様子 Z事業所の様子をいろいろと伺いました。まず、通常の一日の流れを聞きました。黒蜂さんが切り出しました。 「9時45分に入室が可能となり、10時の朝礼が始まるまでは、スタッフ数人が個人個人といろいろと話し相手になってくれて、ちょっとした雑談タイムとなります。朝礼で NHKのDVDをわざわざ購入したみたいで、ラジオ体操がありました。 」 すると、揚羽さんが反応しました。「須関久がラジオ体操に乗じて汚いへそを出していましたね。須関久と目が合うといやらしい目つきでこっちを見てました。あれを見た女性の反応を観察していた節がありますよ。これに気づいた一部の女性たちが、朝礼が終わるとセクハラだと騒いでましたよ。」 今度は日直の過酷な役割について、黒蜂さんが説明を始めました。「輪番制の日直の仕事が大変でしたね。朝礼、昼礼、夕礼の司会を二人でやらされ、相方が休みだと一人で全部をこなすのは一苦労でした。朝は打ち合わせのため10分前に通所をすることになっていましたよ。それと、夕礼の後、全利用者が並んで一人ひとり、日直に労いの言葉をかける儀式がありました。」 黒蜂さんが続けて言いました。「朝礼の後に、テーブルを移動してから着席するので、早めに通所する必要がなかったのでよかったです。ただ、日直は朝礼の後反省会があり、席取りが不利でしたね。やたらスタッフと日直の打合せが多かったです。これも報連相の練習と自分に言い聞かせていました。」 当方より、揚羽さんに他の話題がないか振りました。「そう言えば、自習時間が約2時間もありましたが、利用者間の私語は禁止されていて、わたしにとっては全く退屈な時間帯でした。」 これに対して、当方から発言しました。「A事業所では、自習は週に1コマ程度しかなく、ほとんどの人はパソコンを使用して自習したり、読書をしたりしています。」 揚羽さんが苦笑しながら答えました。「わたしのいた頃のZ事業所では、まともに使えるパソコンが10台程度しかありませんでした。しかも、壊れても修理をしてもらえずパソコンが減る一方でした。グループワークの時に2~3人に1台しかなく大変苦労しました。」 これに黒蜂さんが反応しました。「そうそう。日報も手書きで記入していました。字が汚いから丁寧に書いてくださいとスタッフからよく言われましたが、何か筋違いのような気がしましたよ。でも、そのうちに利用者の人数が減ってパソコンが人数分足りるという皮肉な結果になってしまいました。」 黒蜂さんはそのように答え、最後にソフトスキル習得の具体例の話を続けました。「Z事業所では、パソコンスキルは重要視していませんでした。むしろ、自己管理能力や人間としての在り方を学び、成長につながるようなソフトスキルに特化していると思いました。ストレスマネジメントも一通り学んで身についたのもよかったですね。簡単に言えば、ストレスを分類して心理面、身体面、行動面でどういう状態になるかをチェックして、ストレス耐性をつけていくものです。結局、PDCAサイクルを回していくマネジメントなのかなと理解しました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋682円】10/18 23:59迄 4Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月18日
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第1章 Z事業所入所への経緯と決め手 今回は、残念ながら、空蝉さんが仕事の都合で参加ができず、後日Y事業所の様子について語っていただくことをお約束いただけました。その代わり、黒蜂さんといっしょにZ事業所に通所されていた、女性の揚羽さんに初参加いただきました。 まず、当方より最初の質問をしました。「黒蜂さん、Z事業所へ入所された経緯をお聞かせいただけませんでしょうか?」 「精神科医に相談しても、雑念はどうしたらいいかわからないと言われて、何も解決しない日々が続きました。認知行動療法等の新たな治療が必要だと思い、Z事業所でやっていることを知ったので見学してみたのです。自宅で何もせず、不眠と過眠、倦怠感、首コリなどの症状に相当苦しんでいたので、日中の居場所としてプログラムのある福祉施設が必要だったので入所したんですよ。」 続けて揚羽さんが語り始めました。「今から4年ぐらい前の話になります。失業中で時間を持て余して困っていたところ、行政の福祉窓口で障害者手帳更新手続きの時に、初めて就労移行支援事業所の存在を知り、概要の説明を受けて5社分のパンフレットを渡されました。」 「行政サービスでそういうことしているのですね?」 当方より揚羽さんに確認をしました。「はい、その後、しばらくは5社のパンフレットを交互に眺めたり、インターネットで5社の情報を調べたりして数日が経過しました。作業系で工賃が出る2社は何か合わないような気がしたので、残りの3社で順位づけしながら、まずはZ事業所を見学することに決めました。自宅からは電車で通うには1時間ぐらいかかりますが、1週間のプログラム表が添付されていて、どのようなことを学ぶのか具体的にイメージできたからでした。早速、最短日で見学できるように電話で予約しました。」 水を口にしながら、一息をついて続けました。「緊張しながら見学の日を迎えました。応対されたスタッフの方は緊張してコチコチになっているわたしを見て、リラックスするようなことをしてくださり、自己紹介の後、レクチャールームを案内され、体験入所日を決めてしまいました。5日間の体験入所の後も他の2社のことはすっかり忘れてZ事業所に居座ってしまいました。決め手は、スタッフの方がいつもニコニコ明るい笑顔の素敵な男性だったからだと思います。それと定員いっぱいなので入所を急かされたこともありますかね。」 当時は定員20人に対してだいたい28人が在籍しており、新規入所者が毎月数名程度いたようです。プログラムの参加者数はほとんどが20人前後で、人気のプログラムは25人の満席状態だったようです。それから黒蜂さんは約2年、揚羽さんは1年以上に渡ってZ事業所に通うことになりました。その時は、須関久氏はまだおらず、約半年後の入所になりました。まさか、彼の入所によってZ事業所に悲劇が訪れるとは、その時は誰も知る由はありませんでした。【敏感肌に優しい不織布】【秋新作】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 不織布 立体マスク バイカラーマスク 不織布マスク 血色マスク カラー 3D マスク 立体 くちばし マスク 使い捨て 小顔 肌に優しい 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月17日
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他社事業所見学を2箇所済ませました。空蝉さんの見学したN事業所と、金蚉さんの通所している事業所は3カ月待ちとのことで、定員に空きのある同系列のB事業所をコールセンターで紹介され見学しました。B事業所の雰囲気がとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。見学時に、利用者全員から挨拶をされて、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないA事業所とは大きな差があることがわかりました。 実を言うと、空蝉さんの在籍していたY事業所も見学の候補に入れたのですが、入所初日に履歴書と職務経歴書を作らされたとのことでした。就職までは、一生懸命にフォローしてくれるが、その後の6カ月の定着支援に難があり、定着率が他の事業所よりも劣るということで、今回の見学対象から外しました。 B事業所には、現在A事業所に在籍していることを正直に話し、利用者によるハラスメント被害に遭って転所を検討している旨伝えました。受給者証は所持しており、そのまま使用するかどうかは地区福祉担当者と相談する予定です。見学から体験入所まではとんとん拍子で進みました。というわけで、来週1週間は、A事業所をまるまる1週間お休みし、内緒でB事業所に体験入所することにしました。 それと別件ですが、今度の日曜日に黒蜂さんと会う約束をしました。以前にZ事業所に在籍していた女性の方も同席してくださるとのことです。Z事業所のことについてもっと深く知りたいので、大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より「A事業所の困った人の㊙続回想録(仮題)」として配信したいと考えています。 体験入所がうまくいったら、そのまま入所を決めてしまおうと考えています。それと、Z事業所の原稿纏めも加わり、来週は、いよいよ慌ただしい1週間となりそうです。何よりもハラスメントのない事業所であることを祈ります。\48時間限定!敏感肌用/【先着限定クーポンで最安1袋125円】10/14 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年10月14日
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A事業所では、模擬職場スタイルでの実践トレーニングを謳い文句にしています。実際、模擬職場トレーニングがメインプログラムで、週の約半分の時間を割いています。上司役のスタッフから書面で指示を受けて約2週間のスパンで個人ワークとグループワークが交互にあります。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。しかし、グループワークでは、問題点が顕著に現れています。 1.出席率が悪い約2週間も固定メンバーでのグループワークは、利用者の精神的な負担が頗る高く、安定通所実績のない未経験の利用者を参加させた結果、病気が悪化して通所出来なくなる人が相当数いるように思われます。特に、気分障害圏のグループは出席率が悪く、7人フルメンバーに対し出席者がひとりという日がありました。これでは、何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。 2.コミュニケーションの上達に繋がらない報連相やコミュニケーションが大切だと言われますが、スタッフが慣れてないことを利用者にやらせており、それだけトラブルが起こりやすく、リスクも大きいのに、フォローはほとんどしてくれないので大変危険です。利用者同士が意見で揉めたり、ミスをしたことで大声で怒鳴り合うこともありました。また、味噌と糞の区別できないリーダーが、勝手な判断で作業を進めたためにチームが大混乱に陥いったり、報連相をせずに問題を大きくしたりしたため、グループワーク自体が意味をなくしてしまうこともありました。そうなってしまうと、比較的まともな利用者に負担が重くのしかかってきて、まじめに参加しているのがアホらしくなります。 3.実際の職場では考えられないトレーニングほとんどの企業では、同じ症状の障害者が仕事や行動をともにすることはありません。障害者同士がテーマに基づいてグループとして、プレゼン資料を作成して発表することはまず考えられません。全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。毎回テーマは変わりますが、プレゼン資料作成でワンパターンの繰り返しで、全く時間の無駄遣いです。 このツケは就活や就職後に出てくるのではないかと懸念されます。 4.他者批判や障害者差別が公然と行われるプログラム中に精神障害者が他の利用者を批判するようなことが公然と行われ、また、利用者の障害に対して差別発言をしても、この事業所には誰も止める人がいません。さらに、頭ごなしに怒鳴ったりする人もいます。こんな状況では、ブラック企業の模擬職場と化しており、そこからは何も学ぶことはありません。\2022上半期ランキング2位受賞!!/ 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 立体マスク 20枚 血色マスク バイカラーマスク 不織布 マスク 4層構造 敏感肌に優しい不織布 おしゃれ 3Dマスク 子供用 肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月13日
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A事業所の系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。投稿者ご本人は、進んでは書きたくない心境のようですが、就労移行支援事業所への通所を検討している方々にぜひとも知ってもらいたく、同じような被害者を出したくないという勇気で投稿したとのことです。 ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく、言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです。退所後数ヶ月間に、4分の3以上の利用者がいなくなっており、いくら何でも短期間で人が辞め過ぎと嘆いていました。 優良な事業所であるならば、ここまで辛辣な意見は書かないと指摘していました。 何か問題が発生すると、スタッフの問題点は棚に上げて、すべて利用者の障害のせいにしてくるそうです。「発達障害者は他人の気持ちがわからない。」と平然と差別発言をするそうです。また、困った人がいると、「そういう病気なので治らないとか、あなたは本気で彼の病気が治ると思ってるの?」と言われてしまうのだとか。このように、利用者の障害に対して差別発言が出てくるので人間性を疑ってしまい、偉そうに暴言を吐くスタッフは許せないということでした。 別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。それらの行為に対し、他のスタッフもセクハラやパワハラを容認しているような様子でした。 さすがに、A事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でA事業所勤務となる可能性もあり、油断はできません。スタッフたちは、特に心理士などの資格がなくても採用されます。精神障害を専攻して学んできたのではない全くの素人です。事業所においてマニュアルや社内研修に沿って知識を得たに過ぎません。そういう人たちが集まりやすい環境であると言うことができます。それゆえに、各事業所でA事業所と同様な深刻な問題を発生させていると言うことができるかと思います。\48時間限定!敏感肌用/【先着限定クーポンで最安1袋129円】10/12 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年10月12日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の4点を指摘してきました。 1.自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている 2.スタッフが発達障害を理解していない 3.公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない 4.困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている そして、第5の理由として、「腐敗した模擬職場」です。 事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。 1.ビジネスマナーの欠如A事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。来客があっても自分には関係がないと知らんぷりで社会人として基本の挨拶が全くできていません。また、発言がビジネスにはふさわしくない言葉遣いの利用者がいます。 その人はいい年しているのに、元アイドル俳優気取りの学生言葉を使い、語彙力が全くなく日本語になってないです。さらに、最悪なのはプログラム中にスマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練してしっかり体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。就職面談試験において、しっかりとビジネスマナーを身につけた他事業所の利用者との競争になり、明らかなビハインドになってしまっていると自覚しなければならないと感じました。 2.退所者の続出A事業所はさまざまな問題を抱えています。カリキュラムの充実度、男女比のバランス、就職率、スタッフの資質等の評価が大変悪いです。次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。模擬職場としての雰囲気や居心地が非常に悪い証拠です。退所者目線からは、A事業所を見捨てて出ていっています。ふつうは余程のことがない限り退所なんか考えません。当然、A事業所の悪評が、他の事業所に広がっていっていると思った方がいいです。 3.ハラスメントの蔓延事業所内での嫌がらせや差別、ハラスメントの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。深刻な精神疾患を発症していて、パワハラ、モラハラ、セクハラのハラスメントの三役揃い踏みの困った人が事業所に大きな影を落としています。 しかし、何と言っても一番の問題は、これらの行為があっても、何もしないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がこのようにハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。\11日まで/【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク 立体マスク 3D マスク 不織布 立体 不織布マスク 血色マスク カラーマスク バイカラーマスク カラー マスク バイカラー ジュエルフラップマスク 小顔 おしゃれ 人気 20枚 総合ランキング1位 送料無料楽天で購入
2022年10月11日
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A事業所のスタッフの特徴として、下記の3点があることを以前に指摘させていただきました。 ①根本的に基礎知識がない今回、Z事業所の内容について黒蜂さんからいろいろと情報収集しましたが、Z事業所のスタッフは専門知識に豊富で、利用者を唸らせるようなプログラム内容で、教えるだけではなく、利用者が日常的に身に着けた知識を実践できるような仕組みがありました。それと比較して、A事業所のスタッフは心理プログラムの基礎知識に欠け、認知行動療法を教えてくれるプログラムは確かにありますが、利用者が日常的に使うレベルになってません。「教えることは教えたんだから、後は実践するのはあなたたちですよ!」と突き放されたようで残念です。 ②わからないことは自分で調べて勉強する意欲がないZ事業所では平日の午前と午後に1コマずつ、1週間に10コマのプログラムがあったそうです。そのために、スタッフはプログラムの準備に大変だったそうで、施設長も含めて全員がプログラムを担当していたそうです。それに比べて、A事業所では1週間で講義スタイルのプログラムは、4ないし5コマしかありません。歴代の施設長は、プログラムを担当せず、スタッフの中にはプログラムを持たない人もいます。本当にラクをし過ぎているという風に感じます。 ③都合が悪いことは隠そうとする体質があります。模擬職場を根本的に覆す事件がありましたが、被害者も大したことなかったし、加害者が被害者に謝罪したから無罪放免ということになりました。それが原因で利用者が何人も退所しているのに、この事件をなかったものとする姿勢でした。また、A事業所の責任ではありませんが、ネット上でA事業所のことが荒れるようなことが起きているのに、気づいた人にのみ個別に対応するということでした。 それと余談ですが、利用者が就職した後、定着支援というサービスが6カ月ついています。Z事業所では、6カ月の期間中3回に渡り、スタッフが就職者の企業にわざわざ直接出向き、就職者とスタッフと企業側の責任者の三者面談を基本的に全員に実施していたそうです。就職よりも就労定着が大切だと徹底的な指導をしていたそうです。これに比べて、A事業所ではスタッフが出不精なのか、基本的に定着支援の三者面談はないとのことです。定着支援は、見学や体験入所ではなかなか気づけないですが、結構重要な要素と理解でき、今後の新しい事業所探し活動に活かしたいと思いました。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年10月07日
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A事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。裏の顔のあるスタッフの話、利用者の状況に応じた3つのグループ分けの貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは2年ほど前にX事業所に通所していましたが、ある事情で1年くらい前にA事業所に転所してきました。今回は、X事業所を退所した理由を中心に訊きました。 まずは鎌切さんから語りかけてきました。「X事業所では、就職率については一切公表されていませんでしたが、ざっくりで20%ぐらいだったでしょうか? 入所者も年間で50人くらいいましたが、あまりにも途中で辞めて行く人が多すぎました。みんな就職が目的で入所しているのに、こういう重要なことは入所前にきちんと伝えてほしかったです。」 「A事業所でも途中退所者の数も計算に入れると、同じような感じですね?」 当方も相槌を打つような感じで言いました。「それと、X事業所は大手就労移行支援事業所と比べると、独自ルートは弱かったです。全くなかった訳ではありませんが、当てにはなりませんでした。そうすると、必然的にハローワークの求人しか選択肢がありませんでした。」 当方も共感して発言しました。「確かに、ハローワークだけのルートは厳しいですよね!」 鎌切さんが言いました。「中にはオープン就労を諦めてクローズで応募して合格して卒業する方も結構いました。クローズだと、就労移行支援事業所に通所する意味がありませんというか、事業所として機能していないということだと気づきました。」 さらに、鎌切さんが続けました。「メインのプログラムは、だいたい2か月を1クールとして運営されていました。結局、同じようなことを2か月ごとに繰り返しているので、だんだんマンネリ化してきました。」 「A事業所でも同じようなことが言えるかもしれないですね?」 当方から皮肉を言うと、鎌切さんが応えました。「X事業所では、さらに、マンネリ化する退屈なプログラムがありました。1週間で毎日24時間をどのように過ごしたかを所定の用紙に記録させられ、食事と入浴と睡眠については、色鉛筆で塗り分けしました。これを毎週1回午前中に全員発表させられていました。生活リズムが安定している人には必要ないと思いました。それで、記入すれば1週間乗り切ることができて達成感があったので、これが目的になって就職のことを忘れて、就活がおろそかになってしまっている自分に気がつきました。」 続けて鎌切さんが言いました。「プログラム受講が退屈で、就活ルートもハローワークだけという状況で、いろいろと悩んでいたところ、X事業所が突如閉所ということになりました。」 それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。 Z事業所といい、X事業所といい、就労移行支援事業所の突然の閉所の話を次々と聞いてしまいました。毎月のように、就労移行支援事業所の新規開所の話を聞きますが、全体のパイは変わらないので、同じような数の事業所が閉所に追い込まれていることが想像できました。競争力と実績が伴わない事業所は、厳しい競争で負けてしまうということを実感しました。\48時間限定/【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク 立体マスク 3D マスク 不織布 立体 不織布マスク 血色マスク カラーマスク バイカラーマスク カラー マスク バイカラー ジュエルフラップマスク 小顔 おしゃれ 人気 20枚 総合ランキング1位 送料無料楽天で購入
2022年10月06日
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A事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。前回、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは2年ほど前にX事業所に通所していましたが、ある事情で1年くらい前にA事業所に転所してきました。X事業所には、利用者の状況に合わせた3つのクラス分けがあったようです。第1のグループが準備ステージで、第2のグループが実習ステージ、第3のグループが就活ステージがありました。 まずは鎌切さんから語りかけてきました。「入所したばかりの時期は、午前中のみの通所や週3日通所という選択もできますが、徐々に通所日を増やしていかなければなりませんでした。というのは、週5日毎日出席しないと、次の実習ステージに進めないルールがありました。」 「週に5日通所って普通のように思いますが?」 当方から質問しました。「準備ステージの目標は症状の安定ということで、早い人は3か月くらいで実習ステージに進みました。しかし、ここで休みがちな人はなかなか先に進めませんでした。後から入所した人に抜かれることもありました。そうすると、悔しいという感情が生まれて負の連鎖が始まってしまう人もいました。」 当方も共感して発言しました。「確かに後から入った人に抜かれてしまうのは辛いですよね?」 頷きながら鎌切さんが続けました。「毎日出席できる人には何とも思わないですが、症状の重たい人にとっては、ありがたくないシステムだったかもしれませんね。」 「次の実習ステージはどんな感じですか?」 当方から質問すると、鎌切さんが応えました。「実習ステージの目標は感情のコントロールで、認知行動療法などの心理プログラムを受けることができました。ただ、次の就活ステージに進むのが難所でしたね」 続けて鎌切さんが続けました。「どんなに早くても入所から半年経たないと就活ステージまでたどり着けないシステムでした。ビジネスマナー講師の推薦が必要でした。私は、ビジネスマナー講師の推薦がなかなかもらえず、通所可能期間が最大2年ということを考えると、就活に十分な期間が取れなくなってしまうと思いました。」 それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。「ここまでたどりつくには、全プログラム出席が義務づけられてました。ただ、どうしたら次のステージに進めるのかの基準は曖昧で、就活グループの人数によっても左右されていたような気がしました。」 A事業所では、このようなクラス分けが全くなく、あれば須関久氏との接点がもっと減るのだろうなとうらやましく思いました。鎌切さんの話を聞く限り、須関久氏は休みがちで通所が安定していないし、成長しない人みたいだし、クラス分けだとずっと準備ステージなのかなと思いました。\バイカラー追加/【クーポンで1個でも448円】 Sokaiteki 立体マスク 30枚 マスク COCOGAO 不織布マスク バイカラー 血色マスク フラップ Kn94 KF94同等 3Dマスク くちばしマスク 爽快適 ソウカイテキ 呼吸がラク 衛生マスク 大人用 メンズ レディース 送料無料 u3楽天で購入
2022年10月05日
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A事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がおり、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは2年ほど前にX事業所に通所していましたが、ある事情で1年くらい前にA事業所に転所してきました。どうもX事業所のスタッフには、裏の顔があったようです。 まずは鎌切さんから話しかけてきました。「X事業所では、報連相などのコミュニケーションのプログラムがあり、指導も厳しいスタッフたちでしたが、自分たちはお手本を全く示せなかったですね。特に、スタッフ同士のコミュニケーションは全くなっていませんでした。」 「具体的にはどのようなことですか?」 当方から質問しました。「例えば、プログラムによりテーブルの配列が違うのですが、朝礼の後にテーブルの配列を利用者が聞いても、スタッフは即座に答えることができませんでした。毎日のように慌ててプログラム担当のスタッフに電話して確認していました。毎日利用者から聞かれるのわかっているのに、事前に確認する気はなかったみたいでしたね。」 当方も共感して発言しました。「確かにそれって、普通の会社ではありえない対応ですよね。」 苦笑しながら、鎌切さんが話題を変えて発言しました。「そう言えば、一部のスタッフのモラルが低くて、Googleの口コミで自作自演で☆5つの評価と事業所の宣伝とも思える内容を投稿していましたね。あれは恥ずかしかったです。」 「えっ?そんなことあるのですか?」 当方から質問すると、鎌切さんが反応しました。「それも本名でやってましたね。コンプライアンスを教えるプログラムがありましたが、スタッフがこんなことするんじゃないよと笑っちゃいました。最初はなりすましと思ったのですが、オーナーまでそれを自賛してコメントしているのは本当に茶番劇で痛かったです。」 さらに、鎌切さんはコンプライアンス違反のスタッフを批判しました。「その口コミを投稿した、陰険でコミュニケーション力に欠けるスタッフによる、ゲスでネガティブなスパルタ指導は、全く説得力なかったですね。」 話題はさらに設備の話になりました。「そう言えば、ビル共用の給湯室を利用者に使わせてくれませんでした。スタッフたちは自由に使っているのに、利用者はお手洗いの水を飲みなさいということを平気でスタッフが言ってました。」 障害者差別?みたいな話もあり、世間にはいろいろな就労移行支援事業所があるものだと思いました。しかし、このような話は実際に入所しないとわからないと気づき、一抹の不安を覚えました。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年10月04日
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W事業所の他にも、他社の事業所の見学の検討をしているところですが、先日、空蝉さんから事業所の情報を入手した中で気になる事業所をピックアップしてみました。就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、5項目について事業所の評価を5段階でしていただきました。 N事業所 (約2年前の空蝉さん見学時の印象 平均点4・0点) 1.カリキュラムの充実度 ★★★★★ 午前と午後にプログラムがぎっしり詰まっており、週間目標の設定と振り返りを中心に多彩なプログラムがあるようです。心理学、フィットネスとかウォーキングといった運動系プログラム、ゲーム、個別発表会などがあります。 2.年齢バランスと男女比 ★★★★☆ 利用者の年齢は20代から50代と幅広くてバランスよく、男女比がぱっと見た感じで女性の比率も40%以上あったとのことです。 3.就職率と定着率の公表 ★★★☆☆ N事業所では、しっかり公表しているようで、年間平均就職者は18人、定着率は92%以上とのことです。ただし、リワーク(気分障害等の精神疾患を原因として休職している利用者に、職場復帰に向けた支援)も含まれているため、他の事業者と単純比較できません。 4.スタッフの資質 ★★★★☆ 空蝉さんの面談をしてくれた男性スタッフと女性スタッフとは、ウマが合いそうな気がしたそうです。 5.模擬職場の雰囲気 ★★★★☆ 利用者のプログラム風景を見ていい雰囲気な感じで、よい印象だったということです。 空蝉さんは無料体験入所も検討されたそうですが、当時、新型コロナ感染による緊急事態宣言でN事業所が長期間休所(在宅支援)となってしまい、実現できなかったそうです。一応、見学候補にして、先方に見学予約の架電をしました。\96時間限り!/クーポンで1箱最安398円 10/5(水)23:59まで Sokaiteki公式 マスク 立体マスク 30枚 不織布マスク 50枚 +1枚 衛生マスク 大人用 子供 3Dマスク プリーツ フラップ カラーマスク 血色 立体 小さめ 日本 kn94 N95同等 KN95 全国一律送料無料楽天で購入
2022年10月03日
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