2006年01月21日
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仕事中、店頭のＡさんとお話。
話の流れで「今の私に、何が加わったらいいと思いますか？」とフィードバックを求めてみました。
ウチの会社、そういった評価（特にマイナス面）は言わない風潮があるようです。面談の時でさえも。
もちろん、自分自身でふりかえることも大事だとは思いますが、成長していこうと思うと客観的な評価も必要だと思うのですが…
で、いい機会だったので尋ねてみました。
「基本的な仕事は問題なくできるしな…」
「責任感もあるし」
「接客も嫌いじゃなさそうだし」
「ボーッとしてることもないし」
などなど。ありがたいお言葉と言えばありがたいんですけど。
「じゃ、次は何を目標にしたらいいんでしょうね？」とさらに聞くと、
「うーん… あとそこに何かが加わったらいいんやけどな～」
と、困らせてしまいました。
その『何か』が知りたいんですけどね。
でも、そういう話をしていくなかで、その人の仕事に対する考えが聞けたり、またこういう話ができたこと自体も収穫でした。
やっぱり、自分で機会を作っていかないといけないのかな、とも思ったり。
そしてそして。
その話を側で聞いてた、後輩のＴくん。
「Ｙさんに足りないもの？ 『ずるがしこさ』じゃないっすか」だって。
時々妙にするどい指摘をする人だけに、この言葉もどうなんだろう…
話の流れで「今の私に、何が加わったらいいと思いますか？」とフィードバックを求めてみました。
ウチの会社、そういった評価（特にマイナス面）は言わない風潮があるようです。面談の時でさえも。
もちろん、自分自身でふりかえることも大事だとは思いますが、成長していこうと思うと客観的な評価も必要だと思うのですが…
で、いい機会だったので尋ねてみました。
「基本的な仕事は問題なくできるしな…」
「責任感もあるし」
「接客も嫌いじゃなさそうだし」
「ボーッとしてることもないし」
などなど。ありがたいお言葉と言えばありがたいんですけど。
「じゃ、次は何を目標にしたらいいんでしょうね？」とさらに聞くと、
「うーん… あとそこに何かが加わったらいいんやけどな～」
と、困らせてしまいました。
その『何か』が知りたいんですけどね。
でも、そういう話をしていくなかで、その人の仕事に対する考えが聞けたり、またこういう話ができたこと自体も収穫でした。
やっぱり、自分で機会を作っていかないといけないのかな、とも思ったり。
そしてそして。
その話を側で聞いてた、後輩のＴくん。
「Ｙさんに足りないもの？ 『ずるがしこさ』じゃないっすか」だって。
時々妙にするどい指摘をする人だけに、この言葉もどうなんだろう…
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