ライフワークサポート　響　支援ブログ

　　　身近な労働基準法講座！！

皆さん、労働基準法をご存知ですか？
現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.
僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。
労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。

　　　　　　労基法　第2条　労働契約

第十五条（労働条件の明示）
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金労働時間
その他の労働条件を明示しなければならない。
(中略）
労働基準法では、雇用者は労働者に対して、 労働条件を書面 で伝えなければならない事になっています。
これが雇用契約書です。言い方は色々有るようです。

皆さん、会社から受け取っていますか？
会社は、書面で明示する事を義務ずけられていますので、必ず貰って下さいね。
問題が起きてから、「こんな約束じゃなかった」と言っても遅いですよ。！！

　　　　　　労働安全衛生法

第二十四条 （労働災害の防止） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。 労働災害を防止 しなければなりません。　　　　　　　　　　　　　　お前が勝手にやったんだからなんて、通用しません。まして 労災の受傷者に対し、労働の強制は完全に違法行為です。

昨日の日記は、会社からの呼び出しにより、接骨院の治療を終え会社に行ったところ、社長は留守、事務員からは暴言を受けた所まででしたね。今日はその続きです。

事務員の言葉が！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自宅に戻ったのは、昼前でした。昼食をとる事も出来ず、すぐに寝床に転がり休もうと思ったのですが、どうも先ほどの事務員の言葉が気にかかります。段々と腹立たしくなるやら、腰が痛みだすやらでゆっくりと休む事は出来ませんでした。

そうこうしているうちに、娘が私の母親と帰って来ました。心配する母親は、今晩から娘と寝るからと。此処は、甘える事に。食事、掃除、洗濯とやる事が沢山あるので助かります。

それでも仕事？？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それから1時間ほど、社長から電話が来ました。「19時位には、事務所に戻るから来てくれ。」と、 そうじゃないでしょ。まずは、体の具合はどうだ？でしょ 。僕は、体の状態を説明し、接骨院からも「絶対安静にするように」と言われた事も伝えましたが、聞く耳持たず。「とにかく今日書類を作って、明日役所に持っていかないと申請間に合わないから。」「じゃ、19時に事務所で待ってるから。」

敵意！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、この会社に、いや社長に殺されるな。と思いました。この時僕は少しずつ、会社に対する 敵意 を感じ始めていました。

長男の肩をかり（後に問題に）！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　18時頃、長男も帰宅し肩を借りて会社へ行く事になりました。この頃には、腰の痛みもぶり返し一人で歩くのは、かなり辛くなっていたのです。

パワーハラスメント？？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自宅から車で5分何とか車を回し会社に到着。息子の肩をかりゆっくりと事務へ、そこには社長が待ってました。「どうなの（体は）？」「この通りです。一人で歩く事も出来なくなって。」「じゃあ〇〇現場の、工事写真作ったら帰って良いから。」「後は、当分ないと思うから、工事終わったらまた連絡するから。」と社長室に戻って行きました。

一緒にいた長男を、別の部屋にやり（社長の息子とは、顔見知りだったので）二人で遊ばせておき、僕はさっさとかたずけて帰ろうと作業に入りました。この作業は、以前事務員がしていた作業です。過去に、現場で200枚以上の写真を撮り工事写真で使うのは５０枚位、後は破棄していた。無駄な経費が掛かり、時間がかかり過ぎるとの社長の話から、僕が、パソコンとデジカメの導入を提案し、 無駄の削減、経費削減に貢献 していました。作業時間は１０分の１、誰でも出来る簡単な作業です。ソフトもアルバムのベースを知人から貰い、操作しやすいように僕が改良したものを使っていました。でも誰も出来ませんでした。やろうとしないんです。

こんなにしてまで仕事させる！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さて、僕はと言うと。腰が痛く椅子に掛ける事が出来ず、膝を床について机にぶら下がるような形で作業を進めました。 作業が終わったのは２１時頃、約３時間の強制労働 です。腰の状態もかなり悪くなり、一人で立ち上がる事が出来なくなりました。長男を呼び、自分の部屋に居る社長を呼んで作業の終了を報告しました。

僕の状態を見た社長は、さすがに心配顔「明日は休んでいいから、早く治せよ。」 明日はかい、僕は、腰が治るまで当分休ませてもらいますと伝え 、又息子に支えられながら帰宅しました。

労働安全衛生法 ってなんだっけ？ 労働基準法 って何？社長に聞きたいですね。そう言えばこの時の賃金、いまだに貰ってないな。 労働基準局関係の方見てませんか？？

此れは、作り話じゃないですよ。実際に合った話です。おかげさまでいまだに腰の痛みがとれません。僕が１年前の事をここまで書けるのは、手元に乱雑に書かれた日記が有るからです。会社から何時どんな不当な扱いを受けたか、どんな事を言われたか。すべて書き記して有ります。皆さんも、簡単でもいいです、日記を書きましょう。事が起きてからでは遅いのです。

それでは、今日はここまで。明日からまた 新しい労働違反 が明かされて行きます。又ご訪問くださいね。そして皆さんの声を聞かせて下さい。お待ちしてます(-_-)zzz