ライフワークサポート　響　支援ブログ

皆さん、労働基準法をご存知ですか？
現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.
僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。
労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。

労働安全衛生規則

第九章　監督等

第九十七条 （労働者死傷病報告） 事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第二十三号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

通勤中や仕事をしている時にケガや病気で、その 原因が業務に起因する物 であれば全て労災です（故意に受傷したものを除く）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　カッターで指先を切ってしまった、物を持とうとしたら手が滑り爪が半分剥がれた、これも労災の範囲です。すぐに 医師の判断 を受けましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 腰痛は労災じゃない、なんてアホな事を言う事業主も居ますが、過去に腰痛が無く、作業が原因であれば労災扱いになります。僕がそうでした。 「うちは労災に加入していないから」「別の保険で下してあげるから」　　　　　　　　　　　　と言ってる会社は危険です。 労災隠しの始まりす。

度重なる就業中の受傷 に、僕の体は根を上げてしまった訳ですが、それでも 労働を強要 する社長。僕は、半分ヤケクソになってたかな？。(－－〆)翌日から会社は休み、治療に専念しょうと思っても…。

今日から休みます！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さて、翌日からは、土日で接骨院はお休みなので、家で寝込んでいました。自力で立ち上がる事も出来ず、子供達の世話に。普段何もしない子供達でも、長男をリーダーによくやってくれました。長男は僕の身の回りの世話、次男は洗濯や掃除、長女は僕の食事の世話とみんなよくやってくれました。（涙）

さて、翌月曜日子供達を学校に送り出してから接骨院です。土日は、上半身と下半身がばらばら、寝返りを打とうと上半身を倒しても腰に痛みが走り、下半身が付いてこない状況でした。長男に作ってもらったとゆうか、借りた使わなくなったバットを杖代わりにし、寝床から車まで約20分、やっと車に乗り込み痛みを堪えながら接骨院へ。

動けない、どうしよう！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　駐車場に着いたけど、車から降りられなくなってしまいました。格闘する事5分、接骨院の若先生が助けに来てくれて、そのまま施術室へ。（順番を待っていた皆さんごめんなさい）約1時間半の施術を終えたらまた嘘のように、歩く事ができました。施術中の皆さんもビックリしていました。（笑）

天の声、わからなければ！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いつもニコニコ冗談を言って患者を和ませてくれる院長が、難しい顔をして僕のところへ「〇〇さん、 これ労災だよ。 会社から書類貰ってる？。」僕わそんな話を聞いていないので、昨日も自腹で治療してもらってました。「えっ、そんな話、会社から聞いてませんよ。」「帰宅後すぐ電話で話してみます」知らないってこういう事なんですよね。

労災隠しの前兆！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は腰の痛みもかなり和らぎ自宅に戻ってすぐ会社に電話しました。電話に出たのは事務員で、社長に繋いでもらおうとしたら、外出中との事。取りあえず事務員と「接骨院の院長から、今回の件は労災の対象だから、手続きしてもらうように言われたんですけど。 労災の手続きお願いします。 」「はぁっ？ 腰は労災扱いになんないんだよ。労災扱いにしたら会社がやられるでしょう。 」「とりあえず。 会社で入ってる保険あるからそっちで手続 きするから。」「後は、社長が帰ってきたら話しておくから。」

労災隠しと本音！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その日の夜、社長から電話が有りました。「保険の方は、会社で入ってる方使うから。取り合えず、整形外科に行ってレントゲンと診断書貰ってきて。」そんなこと言っても、「 社長、これ労災じゃないんですか？。 整形に行けっていても、お金掛るんですよ。今そんなお金無いから行けません。」給料日の2日前明日の接骨院はどうしようかと悩んでるのに、勝手なやつだと腹立たしくなりました。。」「下りない労災の手続きするより、会社で掛けてる保険の手続きするから。 労災なんか使ったら、仕事できなくなるから 。」 本音 が出ました。

とりあえず、2日後に会社に行く事にしました。給料日ですから。翌日から僕は、電話帳と新聞とにらめっこ。相談機関のリストアップを始めました。ひと通りノートに書き写し、相談しやすいように、過去の手帳なんかを取り出し要点をまとめました。

後は、2日後社長がどんな対応をしてくるか、様子を見る事にしました。　　　　　　　　　　　　　　今日はここまでです。

労災隠しは、犯罪です 。 通勤途中、業務中の怪我や病気（発病の原因が業務に有る事）は労働災害です。！！　　 労災の手続きは、原則として受傷者本人に有ります。　　　 （会社がしてくれるところも有りますが。良い会社ですね）