ライフワークサポート　響　支援ブログ

　ところが、殆んどの人は違法行為に対し何も対処していない。違法性を認識していないだけではなく、是正できるとも思わず、あきらめているのが実態だ。何処に相談すれば良いのか、どんな解決方法が有るのかも分かっていない。

　昨年の秋以降、雇用をめぐる状況はより深刻になり、退職の強要などが横行している。全社員の1/3が退職勧奨を受けた職場があった。そこでは、大半が退職をほのめかされただけで自ら辞めたという。

　離職理由は、ほとんどの人が「自己都合」と答えているが、実は、セクハラ、パワハラ、長時間労働など。これらの違法行為が「自分の責任」「自己都合」とされているのが実態だ。

 　労働者がミスをしたから、仕事がなかなか覚えられないから「自分が悪い」と思いこまされている様だ。不法行為を訴えさせない環境や強い誘導があると思っている。

違法行為に慣れてしまい職場のルールが解体されると労働者は将来設計が出来なくなる。

職場で行われている、パワハラやセクハラは労働者自身のメンタル部分を崩壊させてしまう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最近鬱病による自殺者が増えている事が、それを物語っている。

使い捨てにされた労働者は、大きな精神的ダメージを受ける。最終的にこれは社会に大きな損失をもたらす事になる。

此れから社会に出る若者の為にも、企業が社会的ルールを遵守することが重要だと思う。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（一部河北新報社、紙面より抜粋）

以上の様に、今野代表は報告していました。

僕達労働者が何故労働法を身に付けなければならないか。？？

皆さんは客観的に考えて事は有りますか。？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知ってるつもりでも知らない事が沢山ありますね。！！

仙台で行われた調査の中で、154人中65人が労働法に関する教育を受けたことが有ると答えています。

僕的には、意外と多いかなって思いました。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　でもこの教育を受けた人たちでも、突然の整理解雇についてどう思うか？との問いに仕方がない、条件によると受け入れてしまう人が、46.1パーセントもいる事に驚きました。

また、解雇に対する問題に正解した人でも、整理解雇についてハッキリといけないと答えた人は、7パーセントしかいないのには、驚きが隠せませんね。！！

法律上違法と分かっているのに、実際に否定しているのはたった7パーセント。

皆さんこの現実をどう受け止めますか。？？

この労働社会に半端じゃ無い恐怖を感じるのは僕だけでしょうか。？？

実社会、現実に即した労働法の教育と、それをスムーズに活用できる社会環境の整備が急務ですよね。！！

労働法を学ばなければならないのは、若者ばかりでは有りません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さんの中には、経営者の方、管理監督者の方、部下を持ち会社の中枢を担ってる方、沢山いると思います。

部下の業務を指揮管理する方全てが、労働法を学びそれぞれの職場で生かしていけば、かなり多くの労働問題が解決されるのではないでしょうか。？？

今回のセミナーで、今野氏の話を聞いて強く思いました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働問題を減らす事は意外と身近で難しい問題ではないのかもしれませんね。！！

自分が労働法を守り、部下の話に耳を傾けるそれだけでもきずかなかった問題が、解決するかもしれませんよ。！！

次回は、労働問題を多く手掛けている北見弁護士の講演の報告をしますね。

なお、このセミナーに関しては 河北新報社HP　不安社会！！ に連載されていますので、皆さん是非ご覧下さいね。！！