僕の思いは、しっかりと皆さんに伝わってるみたいですね。
とても嬉しく思います。

さて僕は以前から、「立ち上がれ労働者」「不当労働は許すな」と訴えていますが、現実は難しい事は認識していますよ。

不当行為の被害に遭って、明日はどうするかと言った時、莫大な時間とお金を掛けて自ら進んで闘おうなんて思う人は、ほんと極僅かだと思います。

多くの方は、過ぎた事だから全て忘れて次に進もうと言うのが本意ではないでしょうか。

でも残された人達は、引き続きその環境の中で働かなければならないんですよね。
えっ俺が嫌なら辞めればいいって。

まっそれも一つの手かもね。
でも次にやっと見つけた会社が、同じような会社だったらどうしますか。

欠員が出たからうちに来ないか。
なんて誘われて、実はその欠員が会社の不正行為が原因で解決せずに立ち去ったとしたら。

そうです、自分が良けりゃの負の連鎖ですね。
皆さん、会社と闘うってどんなイメージでしょうか。

僕のブログを見ていただいてる方は、闘うこと＝裁判のイメージが強いでしょうね。
でもそうじゃないんですよ。

僕が取ったのは、話し合いで解決しようとしたが、その中でも平気で違法を働くから究極の選択をしただけ。

一つの方法にしかすぎません。
会社の不当行為に関しては、労働者複数で会社側と話し合う、組合があれば組合を通して話し合う、社内に組合が無ければ外部の労働組合やユニオンに加盟して団体交渉を行う、なんて方法もあります。

これらは、これからもその職場で働くことを前提として労働環境の改善を求めていきます。

団体に入りたくなければ、個人で労働基準監督署に申告して改善を求たり、労働審判と言う費用も安く短時間（3回以内）の審判で解決を図る、と言う方法もあります。

このご時世です、会社を辞めずに問題を解決できる団体交渉はお勧めですね。
最近は、地方のユニオンが力を付けてきて実績もありますから、小さな事でも相談してみてくださいね。

なおユニオンは、助け合いの理念で活動しています。
あなたが困っていたら、加盟している仲間がみんなであなたと共に会社へ団体交渉に行ってくれるでしょう。

勿論助けていただけば、貴方も困ってる仲間のために力になってあげましょうね。
みんな働く仲間ですからね。

いかがですかこれで会社と闘うことへのハードルが少し下がったかな。

実はここに、厚生労働省の大臣官房地方課労働紛争処理業務室から出された資料があります。
平成20年度の平成２０年度個別労働紛争解決制度施行状況で出された統計です。

総合労働相談件数が107万5021件
民事上の個別労働紛争相談件数23万6993件
助言、指導申出受付件数7592件
あっせん申請受理件数8457件

と、報告されました。
平成20年度１年間に寄せられた相談は107万5,021件
このうち、労働基準法上の違反を伴わない解雇、労働条件の引下げ等のいわゆる民事上の個別労働紛争に関するものが23万6,993件で、残る83万8028件は労働基準法違反に係るものです。

しかしこれだけ多くの相談がありながら、助言、指導の申出が7600件しかないと言うのが問題ですね。

民事の部分を差し引いても、約83万人の人がそこから先に進めていないと言う事。
泣き寝入りしてる人も非常に多いのが分かります。

この中には、弁護士に相談したり他の方法で解決された方も含まれていますが、その方々が60万人もいるとは考えられませんこの中のせいぜい5パーセントくらいかとの説もあります。

このように、労働問題は水面下に隠れがちで労働者自身が声に出さなければ、その環境を変える事は出来ません。

一人一人が声を上げる事、お互いの問題を共有して労働者自身が団結することが大事かと思います。

数字で出されると、いかに身近な問題かと言う事も認識して頂けると思います。
年末も迫り、これからますます仕事を無くす方も増えて来る事も考えられます。

1年前に耳にしていた「派遣村」今年も、そろそろ聞こえてくる事でしょう。
しかも昨年よりも大きな規模で。

此処に来られる方にも、解決の道があったかもしれません。
是非みんなで声を出しやすい環境を創って行きましょう。

それが、きっと自分を守る道になるはずですから。
それが皆さんの次の世代を守るはずですから。

今日は此処までです。
今日も熱く語っちゃいましたね。
お陰さまで僕の体の調子も戻りました。
皆さんからの温かい、お声掛けお志のおかげです。
こんな幸せな気持ちを、一人占めしてはいけませんね。
もっともっと困ってる人達がいますからね。
でも、皆さん本当にありがとうございました。

今日も最後までお付き合い頂いてありがとうございます。

不当労働撲滅を、
一人でも多くの方に伝えるため。
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