人生最終章　突入

のんびりと過ごしているのですが、
社用のスマホとPCは在籍中という事で、
まだ持っている状態です。
つまり会社の中の現状がわかる状態なのです。
知りたくはないけど(笑)

もう既に担当ではないのですが、
私の直属の部下は、正社員です。
そして、私の後釜ですが、
人事異動があって2か月近くたつのに、
全く発信がない状態。

現場の懇意にしているパートリーダー達に聞いても、
全く何をしているのかわからないし、
何がしたいのかもわからないとの事。
何やら不穏な空気が漂ってきたなぁ～

連絡をもらえる、パートリーダーは、
せっかく良い状態になってきたのに、
人事異動のおかげで、どんどん悪くなっている、と。

もう辞めてしまう身からすると、
私のやり方を否定されようが、どうでも良いのですが、
現場の仕事環境を理解せずに、
何をするのか決定もせずに、
ただただ、口先だけで行動が伴っていない状態が、
もう不信感しか生まないのだろうなと、

こりゃマズいと思いますが、
モノ申すのもなんだかなぁ～って感じ。
何か良い方法はないモノだろうか？

パートさんを最低賃金で雇わなければ、
収益が出ない業態なので、当然社員は多く抱えられない。
そんな中パートリーダー達は、ごくわずかな時給アップで、
働いていただける方々にあまりに失礼ではないか？

管理者を増やす事なく、この難局を乗り切れる程、
優秀な方は我が社にはいないという現状。
きれいごとばかりで、誰も行動に移せない、ダサい会社。

リーダー達には申し訳ないが、
辞めて正解な気がする。

退職ラッシュにならなければ良いが・・・

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