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2025年01月15日

しくじりました

カテゴリ：ぼそぼそ

体調問題の続き

残業時間に上限があるってのは知っていた
細かい数字は忘れたが、年間の上限が法律で決まっていて、そこを超過すると雇用している会社にペナルティが課せられるんだったかな？（間違っているかも）
とにかく、数字上だけでも（←ここ重要）この上限を超えるのを会社はすごく嫌がる

自分は末端だけど一応管理職なので残業代はつかない
でもこの上限のために、残業時間は申告することになっている
ありがちな話だけど、真正直に残業の実績時間を申告したらあっという間に上限に達してしまうので、可能な限り間引いて申告するんだけどね、それでも上限の危険水域に達してしまったらしい
いちいちチェックしている上層部もお疲れ様なことです

これまでたびたび警告という形で残業時間が危ないという話はされていた

このままだと３月までもたないので、自分で対策考えて提出しろってさ
それでも改善されないなら強制的に仕事をはがしますということだった
と言われてもさ～
今まで担当していた仕事を、じゃぁよろしくって渡すわけにもいかないじゃん
どこも人手不足でぎりぎりなんだし
そこまで言うなら人増やしてくれ

なんてことがあった今日このごろ
何気なしに雑談時に先日病院に受診したという話をしてしまった
上司と同僚と３人での雑談時で、残業の話なんかもちらっと出ていたし、歳をとるといろいろほころびが出るよねぇ的な、ほんとに今日はいい天気ですねレベルでの話だったのに
・・・相手の上司が自分の業務管理・人事管理している人だという意識がすっかりとんでたぜ(;^_^A

やっと病院に行ったらけっこういろいろかかっちゃって

くらいの話だったんだけどね、いきなり食いつかれちゃって
すぐに話題を変えて流したんだけど、一通り話が済んだら「蒸し返すようで悪いんだけど」って言われて病院の話に戻っちゃった
そのとき、あ、やべって思ったけど後の祭り

夕方、今度は業務関係のツールで、出頭するように連絡が入った
「事後承諾で悪いんだけど」と前置きがあって、明日産業医と面談するようにって

いやいや、そんなに大事じゃないんですよ
今までと生活が変わったってわけでもないんですし
といろいろ言ったがダメだった
まぁ、上司としては知ってしまったからには管理しないと後で面倒になると思ったんだろうな

雑談時に一緒にいた同僚に経緯を話した
完全にしくじったと言ったら「場繋ぎ的にちょっと話題にしただけだったのにね」って慰められた
そしてこの面談でさらに面倒なことになったのでした

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