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2025年01月15日
カテゴリ： ぼそぼそ
ここ半年以上続いている習慣
朝起きる→シャワーを浴びて出勤→最終バスで帰宅→夕食→ネットか読書かゲーム中に寝落ち→数時間後にいったん目が覚める→気力があれば寝室へ、なければそのまま再度寝落ち→起きてシャワー（最初に戻る）
睡眠時間は寝落ち時に１～２時間、いったん目が覚めた後２～３時間でだいたい４～５時間程度だからずっと寝不足状態だった
しかも和室の狭いところで変な体勢で寝ているから足腰がばきぼきに痛むし、寝落ちしているから化粧も落とさず寝てるために顔ががびがびで変な吹き出物もできていた
不健康の塊ですな・笑
そんなところに突然産業医との面談を強制的に入れられてしまった
上司なりに、こちらの話した症状や病名を調べたら一番の原因がストレスらしいと行きついたらしい
職場環境が悪いのは上司もわかっていたし、さらに人間関係が最悪でストレスたまりまくりというのもわかっていたから、あら大変ってことになったんだろうな
指定された時間に産業医のところに行くと、そこには上司の他、総務課で人事を担当している管理職がいた
本格的ですなぁ
産業医は診断結果や処方薬の説明書を見ながら質問をしてきた
こっちは必要最小限の話だけした
これ以上大事にされてたまるかってことで・笑
でも普段から愚痴を聞いている上司がどんどん補足していくのにはまいった
あの～守秘義務とかないんすか？ないんでしょうね
ここの産業医は厳しいってので有名らしい
メンタルで休業している人が復帰する際も、慣らし出勤とかは認めずに完全に復帰できる状態になるまで外出練習とかさせた上でしか承知しないとかきいたことがあった
その厳しい先生さまの判断はというと
「残業は上限３０分までを厳守」
ひぃっって悲鳴があがった（まじで）
今残業４時間以上やってて、それでも忙しくて手抜きになる部分もあるのに、３０分なんてちゃんちゃらおかしいでしょうって訴えたがダメだった
すましたお顔で上司の方に「無理ですかね」と静かにきいた
すごく迫力があった
これじゃ上司がびびるのも無理はない(;^_^A
上司、神妙な顔をしながら「いえ、そのようにいたします」と宣言した
本人が無理って言ってるんだし
すると先生、こちらに向き直ってたんたんと説明しだした
体調が悪いと知ってしまった上で、これまでどおり残業をさせていて、あなたが倒れたりして万一のことがあった場合、会社として知っていたのに何の処置もしなかったですかといいう責任問題になりかねないから、何がなんでも守っていただきます
要するに、社員個人のためではなく、会社に責任がこないようにするための処置だと
いや、一応そのほかにもあなたの健康のためですよって話もセットでされるのよ
仕事よりも健康の方がだいじってね
もちろんそんなことわかってますけど
でも仕事が回らなくなればそれはそれであんたたち責めるじゃん？
先生が説明もとい説得の間じゅう、隣に座っていた人事担当の管理職はうんうんとうなづきながら聞いていた
それがまたむかつく・笑
とりあえず、次回受診の２月上旬までの措置ということになった
ここで改善されていたらまた考えましょうということに
もう何がなんでもとりあえず血圧だけでも下げなくては
毎日玉ねぎかじってヤクルト１０００飲んでギャバのサプリのもうかしら(;^_^A
朝起きる→シャワーを浴びて出勤→最終バスで帰宅→夕食→ネットか読書かゲーム中に寝落ち→数時間後にいったん目が覚める→気力があれば寝室へ、なければそのまま再度寝落ち→起きてシャワー（最初に戻る）
睡眠時間は寝落ち時に１～２時間、いったん目が覚めた後２～３時間でだいたい４～５時間程度だからずっと寝不足状態だった
しかも和室の狭いところで変な体勢で寝ているから足腰がばきぼきに痛むし、寝落ちしているから化粧も落とさず寝てるために顔ががびがびで変な吹き出物もできていた
不健康の塊ですな・笑
そんなところに突然産業医との面談を強制的に入れられてしまった
上司なりに、こちらの話した症状や病名を調べたら一番の原因がストレスらしいと行きついたらしい
職場環境が悪いのは上司もわかっていたし、さらに人間関係が最悪でストレスたまりまくりというのもわかっていたから、あら大変ってことになったんだろうな
指定された時間に産業医のところに行くと、そこには上司の他、総務課で人事を担当している管理職がいた
本格的ですなぁ
産業医は診断結果や処方薬の説明書を見ながら質問をしてきた
こっちは必要最小限の話だけした
これ以上大事にされてたまるかってことで・笑
でも普段から愚痴を聞いている上司がどんどん補足していくのにはまいった
あの～守秘義務とかないんすか？ないんでしょうね
ここの産業医は厳しいってので有名らしい
メンタルで休業している人が復帰する際も、慣らし出勤とかは認めずに完全に復帰できる状態になるまで外出練習とかさせた上でしか承知しないとかきいたことがあった
その厳しい先生さまの判断はというと
「残業は上限３０分までを厳守」
ひぃっって悲鳴があがった（まじで）
今残業４時間以上やってて、それでも忙しくて手抜きになる部分もあるのに、３０分なんてちゃんちゃらおかしいでしょうって訴えたがダメだった
すましたお顔で上司の方に「無理ですかね」と静かにきいた
すごく迫力があった
これじゃ上司がびびるのも無理はない(;^_^A
上司、神妙な顔をしながら「いえ、そのようにいたします」と宣言した
本人が無理って言ってるんだし
すると先生、こちらに向き直ってたんたんと説明しだした
体調が悪いと知ってしまった上で、これまでどおり残業をさせていて、あなたが倒れたりして万一のことがあった場合、会社として知っていたのに何の処置もしなかったですかといいう責任問題になりかねないから、何がなんでも守っていただきます
要するに、社員個人のためではなく、会社に責任がこないようにするための処置だと
いや、一応そのほかにもあなたの健康のためですよって話もセットでされるのよ
仕事よりも健康の方がだいじってね
もちろんそんなことわかってますけど
でも仕事が回らなくなればそれはそれであんたたち責めるじゃん？
先生が説明もとい説得の間じゅう、隣に座っていた人事担当の管理職はうんうんとうなづきながら聞いていた
それがまたむかつく・笑
とりあえず、次回受診の２月上旬までの措置ということになった
ここで改善されていたらまた考えましょうということに
もう何がなんでもとりあえず血圧だけでも下げなくては
毎日玉ねぎかじってヤクルト１０００飲んでギャバのサプリのもうかしら(;^_^A
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