o-O-o ....... クリエ.......o-O-o

新卒が入社して、もう、2，3カ月たつのかな？？とカレンダーをみたらまだ、4月7日・・・・・

週休2日なので、まだ5日しか出勤してない。

「何??あの堂々とした患者さんを診る態度？？」何十年もやっているような感じ！！

この時期、他の施術所ではまだ、電気つけか、スリッパ並べ、半年以上は続くだろう！！

このスタッフたちの成長は私の教育方針によるものだ。（祝）

「何でも最初は失敗して当たり前！！」それでも、なるべく患者さんに触れる機会を作ってあげる。

私…患者さんに　「練習させてもらっていいですか？？」

患者さん・・・・・「やっぱり、触っていかないとうまくならないしね！！・・・私で良かったらどんどん練習に使って！！」と快く承諾してくれる。

こんな患者さんは練習後、凄く嬉しそうに、帰っていかれる。

「私はなんていい事をしたのだろう！！施術家を育ててやったわ！！」ぐらいの爽快感が表情にある。

この患者さんは次の週に患者さんを3人紹介される！！

こちらは「人を育ててくれるは、紹介してくれるはで、有難くてたまらない!!（感謝）

私の知っている施術所では、新卒が、一日中立ちっぱなし、受付業務だけ・・・

何にもしないで見学するのが一番の拷問！！

「練習でスタッフを触るのと、実際の患者さんを触るのは全く違う!!」

「スタッフの上手くなりたい！！」と言うモチベーションが違ってくる。

一般論として、「上達するまで患者さんを触らせない。」それは患者さんに粗相があったらいけないから！！

私の弟も・・・「そんな触らせないのが当たり前じゃん！！」と言っていた。

私・・・・・・「お前は、あほか、自分も卒業してすぐに手技も下手くその時から患者さん触っていただろ！！」（笑）「患者さんがお前を育ててくれたんよ!!」「それも私の教育方針のおかげ!!」（笑）

それから、弟は、学校卒業して、最速一年半後に独立し、初年度から予約の取れない繁盛接骨院を創る。

私の経営している施術所、ほとんどそこの院長任せである。「固すぎたり、柔らかすぎたり」全く統一されてない。

任せすぎたら、今の日本の国のようになる事に気づく！！ＴＯＰ　ＴＯ　ＤＯＷＮ　でどんどん変革していかないと、生き残れないだろう！！

来年は治療院一件開業、最速で、成功させよう！！