2004/03/03
カテゴリ： カテゴリ未分類
みなさんの職場では、どのようにして仕事の分担を決めていますか。
皆のために改善の提案をしても、
言うたびに仕事が増えるのでは、やってられませんよね。
次に多いのが、上司からの命令で、やらされる仕事。
最悪なのは、上層部からの仕事依頼メールを、
そのまま部下にメール転送するやりかた。
転送されたメールを、
大量のメールに埋めてしまいたくなりますよね。
仕事の割り振りをご紹介しましょう。
名づけて「サインアップ」。
モチベーション向上の効果が期待できるアイデアです。
最初、仕事を「数日でやり遂げることができる大きさ」に分割します。
そして内容を「タスクカード」と呼ぶ、Ｂ６サイズの紙に書きこみます。
タスクカードがそろったら、カード一枚一枚に、
優先度をつけていきます。
そして、優先度の高いものから順番に
ホワートボード（あるいは模造紙）に張っていきます。
すこしだけ想像してください。
あなたは今、タスクカードの前に立っています。
どうしてもやりたい仕事を見つけたとします。
そこで、カードに自分の名前を記入します。
好きな仕事は、やっていて楽しいですよね。
名前を記入して、仕事を引き取る動作を
「サインアップ」と呼びます。
正確に見積もることができるのです。
計画を立てた結果、自分の時間が残るようだったら、
引き取り手のないタスクカードにチャレンジしてみましょう。
自信が無い時は、そのタスクの経験者を見つけて、
二人（ペア）で仕事をやり遂げればいいのです。
自ら仕事を引き受ける、サインアップ方式で、
仕事の分担をきめてみませんか。
皆のために改善の提案をしても、
言うたびに仕事が増えるのでは、やってられませんよね。
次に多いのが、上司からの命令で、やらされる仕事。
最悪なのは、上層部からの仕事依頼メールを、
そのまま部下にメール転送するやりかた。
転送されたメールを、
大量のメールに埋めてしまいたくなりますよね。
仕事の割り振りをご紹介しましょう。
名づけて「サインアップ」。
モチベーション向上の効果が期待できるアイデアです。
最初、仕事を「数日でやり遂げることができる大きさ」に分割します。
そして内容を「タスクカード」と呼ぶ、Ｂ６サイズの紙に書きこみます。
タスクカードがそろったら、カード一枚一枚に、
優先度をつけていきます。
そして、優先度の高いものから順番に
ホワートボード（あるいは模造紙）に張っていきます。
すこしだけ想像してください。
あなたは今、タスクカードの前に立っています。
どうしてもやりたい仕事を見つけたとします。
そこで、カードに自分の名前を記入します。
好きな仕事は、やっていて楽しいですよね。
名前を記入して、仕事を引き取る動作を
「サインアップ」と呼びます。
正確に見積もることができるのです。
計画を立てた結果、自分の時間が残るようだったら、
引き取り手のないタスクカードにチャレンジしてみましょう。
自信が無い時は、そのタスクの経験者を見つけて、
二人（ペア）で仕事をやり遂げればいいのです。
自ら仕事を引き受ける、サインアップ方式で、
仕事の分担をきめてみませんか。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2004/03/03 09:16:38 AM
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
キーワードサーチ
▼キーワード検索
csfcw
学習する組織を創るための研究をしませんか。
カレンダー
© Rakuten Group, Inc.
