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2004/03/21

プロセスデザイナの資質

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　日本的に言うと、会社改革の世話人を

これからの企業を改革するための大きな役割を担うのが、
このプロセスデザイナです。

　柴田昌治著「なんとか会社を変えてやろう」のなかに、
プロセスデザイナの資質が載っています。
　（１）目先の成績、目先の課題達成にのみこだわるタイプではない。
　（２）変革への思い入れが人一倍強い。
　（３）どんな状況でもなんとか打開策を見つけていく粘り強さ。

　（５）人と人との橋渡しをする力。
　（６）問題提起、シナリオ展開、客観性を持った問い、
　　　　判断を下しまとめる力（起承転結の組合せ）。
　（７）違いを認める受容性　

　自分自身の性格と比較して、合致する点が多いことに自信を深めた。
プロセスデザイナとして改善を提案する他に、
場を創りあげるファシリテータとして活動し、
さらにはコーチングマインドを発揮して、
新たなプロセスデザイナを育てることが自分の役割であることを再認識した。

　プロセスデザイナーは、やりがいのある仕事です。
世話をすることによって、どんどん視野が広くなり、

　いままで解決する手だてがなかったものが、
皆の協力で、少しずつ解決に向けて改善することに対して、
喜びを感じるようになるのです。
　誰かのために役に立ちたいという価値観が、
より良いパワーを生み出してくれるように感じます。

キーパーソンとのネットワークつくりを通して、
より良い場の構築に繋がることを夢見、
明日も人とのコミュニケーションを育てていくことにします。

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