▲▼▲▼▲　一方的に語るの大好き　▲▼▲▼▲

2018年06月27日

今後の事を提案されたら

(14)

テーマ：障害児の親として(1428)

カテゴリ：家族に自閉症がいます

新設校だから、同窓会の発足でもあり、

自閉くんは行きたくて行きたくてたまらなかったけど、
「土日は仕事なので欠席します」　と書いて提出

しぶしぶ、というか、泣く泣く、というか、納得いっていないのがアリアリだったので、
その話題には触れないようにしていました。

先週、３ヶ月の試用期間が終了したということで、
今日は職場で、
学校の進路の先生、就業支援センターの担当者と、店長さんと４人で、面談？が行われます。

同窓会のこと、先生が親切心から、自閉くんに説明しませんように！(>_<)

その面談で、理解不十分なまま、自閉くんが返事をしてしまっては困るので、
店長さんから、何か今後の新しい提案をされても、その場で返事をしないように。
と、釘をさしてあります。
(勤務の時間の変更とか、勤務時間の延長とか)
勢いで、肯定的な返事をしてしまいそうなのがとても心配です。

地震で延期になる連絡をもらったとき、
学校の進路の先生にそれを話しておけたので、少し不安は減りましたが、
きっと言われるだろう、とのことでした。

ずっと同じ勤務でいいんだけど。　そうさせてもらいたいんだけど。

最低賃金分の働きができてない、ということなのか？

障害者雇用って、どういうことからどういうことまでが障害者雇用なのかな、
それぞれの考え方で、企業によってずいぶん違う印象です。

そんな感じで、ヤキモキして待っています。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

みたいなことを言うと、

「わかるわかる！　というか、何それ？！　親無しで話が進むの信じれん！」

そうでない人とだと、
「普通さー・・１８才過ぎてそこまで親って介入する？！　任せたらいいのに。本人に。」
と、私に対して“信じれん”の視線です

もしも、お仕事先が福祉の作業所だったら、こうはならないのかもしれないけど、
重度の人でも企業に一般就労している人はいるし、
“その人に必要な支援”　に年齢とか関係ないんだけどなー。

だけど経験上、ここは相容れない部分だと思ってるので、
知的障害がどんなものであるか、という説明をヘタにしたりしないで、黙っておくのが一番です。
もしうっかり、口をすべらせてしまった時は、“信じれん親”　になりきります。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

今日は生協さんが個配で来られた日だったのですが、
いつも、「早いのはいいことだ！」　な勢いで早々に来られるのが、
今日は一時間以上遅くて、なんかあったのかと思ったら、
しんどくて途中で長い休憩をとっていた・・と。

それって熱中症ちゃうん・・！

「僕が倒れるわけにはいかんので」

ってそりゃそうだけれども、
ホント、大丈夫なんかなぁ・・

「途中途中で休憩とってくださいねー」

とは声をかけてみたものの、
そのぶん、配達が遅くなるのは、この人自身がイヤだろうな・・

この暑さ、グッタリです。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう