2006年11月の記事一覧 | ドリームナビゲーターの日々

天才を育成する方法

最近経営者の方と「部下の育成」について話す機会が増えてきました。同じ質問が自分の頭の中を駆け巡り、現在学校で講師をしていることもあり人の成長をどう促すのか？というのは常にテーマとしてあります。そんな中、一つの解答を圧倒的な部下の育成で結果を出している経営者からポンっと答えを頂きました。　　　　　　　　　　　　　　　それは「天才って言い続けたら誰でも天才になっちゃうんだよね」　　という答えでした。経営者にとっても、マネジャー層の管理職にとっても、親にとって、学校の教師にとっても最も課題になってくる「育成」というテーマが一つのシンプルで、簡単で、具体的で、実践的で強烈な方法で解決できることが分かった瞬間でした。その方は裏づけとして、こんな話も教えてくれました。テニスの女王として有名になった「ヒンギス選手」の母親の教育方法もゴルフの王として有名になった「タイガーウッズ」の父親の教育方法もソフトバンクの社長で時代の革命児「孫正義」の父親の教育方法も全て同じ共通点がある。　　　　　　　　　それは　　　　　「あなは（おまえは）天才だよ」と終始一貫性と絶大なる自信をもって両親が言い続けたことでした。例えば、ヒンギス選手がある試合で負けたとき、母親は何と言ったかというと「おかしいわね。あなたは天才だから負けるはず無いのに、、、どうしたんだろうね？」そういうとヒンギス選手は、「今回はあそこでこういう動きが出来なかったから負けた。天才の私としては、普通以上の努力ができるから、次回はそこを改善して試合に当たり前のように勝つわ。」と答え、【自発的に】練習に取り組んだそうです。また孫正義社長は、小さい頃から「おまえは天才だ」という教育を受け続けていたのでその自信たるや凄いもので、まだ無名の弱小ベンチャーの時代から『私は天才経営者だから私とコラボしませんか？組んだほうがお徳ですよ』と自信ありありで凄腕の経営者達を巻き込んでいったそうです。では、なぜ天才といい続けた親の影響を受けた子ども達は皆成功していったのか？を説明していきます。まず、人間が最も価値を出し、自分の才能を思う存分発揮するために最も必要なことは自分の「自己アイデンティティの向上」です。この自己アイデンティティを天才といわれ続ける子どもは、最も愛する親から「あなたは天才だ」と最も欲しい言葉を貰える訳です。自分以上に自分を理解している存在からそんな言葉を貰い続けたら人はどうなってしまうか？といえばもう答えは簡単ですよね。他にも、「天才」といい続けると良い結果が生まれる理由があります。それは、【ピグマリオン効果】と呼ばれるものです。簡単に説明すると「ある誰かが誰かを何かの期待をし、言葉や行動で表し続けるとその相手はその言葉や行動を表してきた人の期待通りの人になってしまう」という法則があるのです。これを事例で説明すると、ここに平均点が５０点の生徒が５０名いたとします。その生徒をＡとＢという二つのチームに分けます。片方のＡチームには、先生から『あなた達がこのクラスに選ばれたのは、天才になる可能性が高いからです。先生達はみんな大きな期待を寄せています。』といい続けます。逆にＢチームには、先生から『あなた達は残念ながら劣等生だからこのクラスになりました。』といい続けます。半年後のテストの結果どうなったか？もう、結果は予測がつくと思います。ＡクラスとＢクラスでなんと平均点が３０点も違ってきたのです。これは全てのことに当てはまります。上司から部下に対しての期待。母親から子どもへの期待。恋人同士の期待。先生から生徒への期待。すべての関係性において、主体の期待が受け手に影響を与えていくのです。『人は影響を受けやすい人の期待通りの人になってしまう』のです。これはプラスにしても、マイナスにしても起こるので本当に意識して頂きたいと思います。これが『天才を生む育成方法の秘密』でした。要点をまとめると、ポイント１、『まず自分が相手に尊敬され、言葉に力を持てる存在になること』ポイント２、『相手の良いところを見つけ、その部分を天才と言い続ける』ポイント３、『相手以上に自分が相手を信じ、期待し続ける事』この３つを意識するだけで、自分の周りに天才をゾクゾクと誕生させることができるそうです。試してみてはいかがでしょうか？

シーズディスカバリー

日曜日はドリームワークカレッジの日。今日のコンテンツは、｢シーズディスカバリー」。どういう意味かというと、ドリカレでは、シーズのことを「才能の種」という風に呼んでいます。人にはみんな才能があり、時間や場所や対象が変わるとその才能も呼ばれ方が変わるので「才能の種たち」ということで、「シーズ」と呼んでいます。間違いなく全ての人に「シーズ」は存在します。それは「動いている」人は間違いなく現れます。しかし、動いても動いても、もがいてももがいても、「シーズ」が見つからない人も居ます。そこには一つの｢原因」があります。それは、シーズの上にでっかい石が乗っているのです。実際土の中の種に石があると芽が出てこないですよね。同じように人間の心理ブロックの大きな石が乗っていると、その人の才能に許可がでずに才能を発揮できない場合があるのです。ドリカレでは、一人一人の中に眠る才能やミッションをゆっくり大切に掘り起こし、更にその見つけた大切な才能やミッションを、ココロとビジネスのバランスを取りながら発揮していき、大好きなことで月収を５０万以上作っていくという具体的なゴールを置いています。大切な味噌は、｢自分のミッション」に即したことで、｢心とビジネスのバランス」を取りながら、しかも個人の月収を５０万オーバーに持っていく。ということなんです。これは簡単なようで難しいことであり、万人が望んでいるけど、半ば諦めている人が結構いるゴール設定なんですね。その第一歩が自分のシーズと向き合うという所からなんです。今日のワークでは、各班でシーズの欠片がドンドン見つかったようです。中には一回のシーズディカバリーで発見しちゃった人も出て、今後が本当に楽しみな生徒ばかりです。この学校は間違いなく今の世の中に求められているという実感を講義をするたびに実感しています。何よりやっている講師達がもっとも楽しんでいる、そして、まさにドリームワークの中にあるということが一番の売りです（笑）そんな楽しい一日がまた過ぎていきました。遊んでいても、仕事をしていていつも楽しく、幸せな毎日に本当に感謝です。ありがとう。

シーズディスカバリー

今日はドリームワークカレッジの日でした。今日やったワークは、『シーズディスカバリー』という一人一人のミッションや才能や好きなことを見つけるワークでした。ドリームワークカレッジには、本当に豊かな気持ちで人を思いやる生徒ばかりが集まっているからこの全員で一人のために時間を使い、その人のシーズを見つけるために使う時間というのが本当に心地よい時間になるんです。今日も３時間も使い、一人一人のシーズを発見していく中でたくさんの人の気づきがあり、その空気を作っているファシリテーター側の講師陣も沢山の学びが貰えました。その中でも今日特に私が泣きそうに感動した場面がありました。それは、今個別にエグゼクティブコーチングをしている経営者の方も学校に生徒として通って頂いており、今回グループで洗いざらい自分の夢や、やりたいことを語ったところ、グループの仲間から大絶賛を貰い、おまけに最後には、フィードバックをしている仲間から、「あなたのような上司の元で働きたい！｣という最もその方が喜ぶフィードバックまで飛び出したのです。コーチをしている私としては、Ｏさんの成長をココロから願っているので、そこまで評価を受け自信をつけているＯさんを見ることが何よりも嬉しく、本当に感動をしました。過去にもこのようなことがあり、自分が関わり成長に貢献している人が周りから良い評価を受けると自分が評価されるより、嬉しい気持ちになって毎回泣きそうな感動を頂けるんです。この感情を味わうのが大好きな私は、まさしくこれが天職なんだなあっといつも幸せを生徒達から頂いています。本当にみんなに感謝です。