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笑みoffice
このブログでは小さな会社の経営者がもっと元気になるよう願いを込めて ■中小企業の経営に役立つ情報(労務関連) ■法改正情報(労働社会保険関係) などを発信していきます。
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2008年04月24日
カテゴリ： カテゴリ未分類
本日は、御殿場のある会社で就業規則の説明会でした。
去年から本則部分を４ヶ月で作成し、賃金制度をデータ取りながらじっくりと取り組み長丁場でお世話になった会社でした。
それにしても、去年と比べて就業規則を作成した会社が、全体で就業規則説明会を実施するケースが大変多くなりました。
さて、いろいろな目的がありましたが、
今回社長がなぜ就業規則・説明会をキチンとしようと思ったか？
それは、『社内のことを分かりやすくしたかったから』
会社での働くルールが分かりづらいと
↓
その場その場で違ったり、タイムロスが発生
分からないから、不安
↓
不安が不満へ変わっていく
↓
労使の関係にヒビが．．．
これでは、経営者も社員も不幸ですね。
経営者にも社員にも「分かりやすい」ことが、
「安心」「安全」につながります。
経営に使える就業規則として、ここはとても大切ですね。
余談ですが、
先日建築関係の顧問先の社長からこんな連絡がありました。
先ずはウチの就業規則を見せて、これが守れるかって言っといた」
ふぅ～就業規則をちゃんとしておいて良かったなぁ．．．
去年から本則部分を４ヶ月で作成し、賃金制度をデータ取りながらじっくりと取り組み長丁場でお世話になった会社でした。
それにしても、去年と比べて就業規則を作成した会社が、全体で就業規則説明会を実施するケースが大変多くなりました。
さて、いろいろな目的がありましたが、
今回社長がなぜ就業規則・説明会をキチンとしようと思ったか？
それは、『社内のことを分かりやすくしたかったから』
会社での働くルールが分かりづらいと
↓
その場その場で違ったり、タイムロスが発生
分からないから、不安
↓
不安が不満へ変わっていく
↓
労使の関係にヒビが．．．
これでは、経営者も社員も不幸ですね。
経営者にも社員にも「分かりやすい」ことが、
「安心」「安全」につながります。
経営に使える就業規則として、ここはとても大切ですね。
余談ですが、
先日建築関係の顧問先の社長からこんな連絡がありました。
先ずはウチの就業規則を見せて、これが守れるかって言っといた」
ふぅ～就業規則をちゃんとしておいて良かったなぁ．．．
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