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笑みoffice
このブログでは小さな会社の経営者がもっと元気になるよう願いを込めて ■中小企業の経営に役立つ情報(労務関連) ■法改正情報(労働社会保険関係) などを発信していきます。
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2008年07月21日
カテゴリ： カテゴリ未分類
ハローワークの封筒には、こんなキャッチフレーズが載っています。
「人に企業にあたたかい あなたの街のハローワーク」
皆さんは、このフレーズでどんなイメージを描かれますか？
ハローワークはサービスを提供する場です。
確かに親切丁寧な職員にとても好感を持った経験があります。
しかし、その逆もありきです。
さて、ハローワークは公的機関であるが故の限界もあります。
予算削減や合理性の必要性から、出張所等がなくなることも仕方がないことかもしれません。
ただ、そこに本当に本気でサービスを求めている人や企業がいる以上は、
民間、経済団体、国や県等の機関が互いに連携して
新しいシステムを生み出す必要があるのではないでしょうか？
既成概念にとらわれない新しい仕組みを世の中は求めています。
先週、そのようなテーマを本気で考える研究会の第２回目がありました。
１社では、不可能なことが
数社集まり、いろいろな役割の方を含めて考えていくことで
視点が大きくなっていきます。
諦めていたことや公的機関に依存していたことを
協同と連携の力でカタチにしていく...
障害の大きさは、これからの可能性の大きさでもあるはず。
これはワクワクしますね!
「人に企業にあたたかい あなたの街のハローワーク」
皆さんは、このフレーズでどんなイメージを描かれますか？
ハローワークはサービスを提供する場です。
確かに親切丁寧な職員にとても好感を持った経験があります。
しかし、その逆もありきです。
さて、ハローワークは公的機関であるが故の限界もあります。
予算削減や合理性の必要性から、出張所等がなくなることも仕方がないことかもしれません。
ただ、そこに本当に本気でサービスを求めている人や企業がいる以上は、
民間、経済団体、国や県等の機関が互いに連携して
新しいシステムを生み出す必要があるのではないでしょうか？
既成概念にとらわれない新しい仕組みを世の中は求めています。
先週、そのようなテーマを本気で考える研究会の第２回目がありました。
１社では、不可能なことが
数社集まり、いろいろな役割の方を含めて考えていくことで
視点が大きくなっていきます。
諦めていたことや公的機関に依存していたことを
協同と連携の力でカタチにしていく...
障害の大きさは、これからの可能性の大きさでもあるはず。
これはワクワクしますね!
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