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笑みoffice
このブログでは小さな会社の経営者がもっと元気になるよう願いを込めて ■中小企業の経営に役立つ情報(労務関連) ■法改正情報(労働社会保険関係) などを発信していきます。
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2009年01月13日
カテゴリ： 労務管理
パートタイマー等の短時間就労者に関する問い合わせが多くなっていますので、
社会保険の加入条件をお伝えします。
[短時間就労者の加入条件]
以下の両基準を満たしたとき（片方でも基準を満たしていなければ加入しなくてよい）
（1） １日または１週間の所定労働時間がその事業所において同種の業務に従事する通常の
就労者の所定労働時間の概ね４分の３以上であること
（例 １日８時間なら５．５時間）
（２） １ヶ月の所定労働日数がその事業所において同種の業務に従事する通常の労働者の
(例 月２２日なら１６．５日)
【事例】未加入でＯＫ
１日９時間働いて月１０日→非常勤扱いになる
１日４時間働いて月２０日→適用外の短時間扱いになる
●笑み社労士の元気通信はこちら
社会保険の加入条件をお伝えします。
[短時間就労者の加入条件]
以下の両基準を満たしたとき（片方でも基準を満たしていなければ加入しなくてよい）
（1） １日または１週間の所定労働時間がその事業所において同種の業務に従事する通常の
就労者の所定労働時間の概ね４分の３以上であること
（例 １日８時間なら５．５時間）
（２） １ヶ月の所定労働日数がその事業所において同種の業務に従事する通常の労働者の
(例 月２２日なら１６．５日)
【事例】未加入でＯＫ
１日９時間働いて月１０日→非常勤扱いになる
１日４時間働いて月２０日→適用外の短時間扱いになる
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