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2014.03.03

効率の問題を摩り替えられる

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　例えば労働時間について。

　毎日９時過ぎまで日常的に残業をしている人にとっては帰宅する時間が１０時以降。遅い場合は日付をまたいで、なんてことも。

　で、全体がそういう雰囲気の中８時前に毎日退社する社員がいた場合、業務を終えていても「自分だけさっさと帰って、仕事に対する熱意が感じられない」となりやすい。

　ここで残業代が支給されている場合、給料に明確な差が出る。のですが、会社側がそれを行っていない場合は「人事査定」での曖昧な「やる気」という基準で評価を下げられる形になりやすい。本来は成果が同じ場合、短い時間で効率的であったということで毎日遅くまで働いている人よりいい評価がもらえるはずであるのに。

　このあたりが日本の企業からサービス残業依存の体質が抜けない、あるいは残業が前提の人事査定になりやすいことで。

　今朝のＴＢＳラジオの報道では「政府が企業のリストラを進めた場合に一人当たりいくら、の助成金を会社側に出す」という方針を明確にしましたが、結局そういう時に切られやすいのは残業しない人なんだろうなと。

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