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2017.06.12

案外これが正解かも。

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　たとえば一日に定時の時間でできる仕事が１０であるのに、ノルマが１２であるから社員はそのノルマをこなすために残業をする。

　これに対して「もっと効率化して１２の仕事を定時内で終わらせるように、そうすれば社員も残業せず、会社も無駄な残業代を支払わなくて済む」と言っている経営者がいたけど、それって得をするのは一方的に経営者側の話だよね。

　それどころか１２の仕事を何とかやりくりして定時に終わらせられるようになったのに、今度は１５のノルマが与えられるようになって・・・ってのが現状の日本社会だと思う。

　経営者がお手本にしろ、というドイツなどに比べて残業が多いのは日本人労働者の効率が悪いのではなく、単純に賃金に対する作業ノルマや求められるクオリティーが高すぎる、その穴埋めを人手やスケジュール延長ではなく、残業という形で埋めている、という結果が出ています。いや、残業代が出るだけマシな話でサービス残業という名の実質強制労働が普通になっている会社の方が中小企業では多いのではないかと。

　社員に絶対残業をさせず、それでいて景気に左右されず４０年以上安定した収益を出しているある部品会社の社長の話「残業代を払ってまで利益が出るような仕事はめったにない。必ず無理が出る。だからうちは残業しなければできないようなスケジュールの仕事は断っている」

　案外、これが正解なのかも・・・

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