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July 24, 2016
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カテゴリ: コーチング
楽天は7月22日、

性的少数者に配慮した対応を新たに始めると発表。

社内規定の改定で、
9月から、同性パートナーも配偶者と認めて
見舞金など福利厚生の対象にする。

性的指向や性自認で差別しないことを明示。
今後は、他人の性的指向を一方的にばらすことも
違反になる。


幅広い人材を引きつける狙いがあるという。

外国人社員が増え、
海外では当たり前の性的少数者への配慮を
意識するようになった。  
           (朝日新聞より抜粋)


「当たり前」って何?
国によって、社会、文化によって
「当たり前」は、異なりますね。

日々の暮らしも、「我が家の当たり前」と
「隣の家の当たり前」は違って、当たり前。

親子関係も、「我が家の当たり前」が、

「ありえない! この家族は、いったい何時代の人?」なんてことも…

夏休み、子どもを連れていって、
親や親戚の言動にビックリすることも、また当たり前。
性的少数者のカップルでも、
DVは起こるということも、当たり前。



国、社会、文化、世代が違っているから、
まったく理解しあえないということもないだろう。
身内より、外国人の方が気持ちが通じることもある。


何が当たり前か、無意識、無自覚だから、
気づいていないかもしれないけれど、
自分の「当たり前」をちょっと点検してみよう。
自分の生きづらさの原因が、
そこにあるかもしれない。









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最終更新日  July 24, 2016 03:14:52 PM
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