頑張らなくても大丈夫(^-^)ﾉ...育休、短時間勤務後の働く母の日々

ワーキンママ＠テレワーク　改名検討中

あれから10年経ちました↓その後をゆるりと綴れたらいいな^^”ママ”もなんなんで改名検討中（笑）→ 10年前はこんな感じでした^^ 育児ﾌﾞﾙｰ・育児休業ﾌﾞﾙｰ・を経験(;^_^A３度目の育休後、復職してます。期限付きの時短勤務で右往左往。時短ﾌﾞﾙｰになりかかったかと思ったら大きな収穫！時間の大切さを感じつつ、小さなシアワセを見つけて大きなヨロコビに！

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ワーキンママ_改め_カモミール @ Re[1]:ほぼ10年ぶりの復活(05/03) たけこんさんへこんにちは。覚えててくだ…

たけこん @ Re:ほぼ10年ぶりの復活(05/03) お久しぶりです。覚えてますよ～。ずっ…

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仕事が一段落したと思ったら、担当する仕事が増えることになりました。

どうしたものかと考え中。

考えた所で減るわけじゃないんですけどね。

よく言えば、力量を見込まれた！？まぁ、ただ増えただけって見方もあります。

ちょっと前に書いた日記 ●フルタイムに戻ってみた（期間限定）　＆　リーンなパンから約一ヶ月

たって、私に余裕ができたと言う判断なのかもしれません。

（個人的には暫定対応のつもりだったので、余裕ができたというより元に戻っただけという感じ

だったのですが。。。）

アドバイスはあったのですが、精神的にはちょっとキツイなぁ、というのが正直な所。

やってみなくては時間内に出来るかどうかは、わらないのですが。。。

意外とできちゃったりするかも！？

時短勤務だからと言って甘えるつもりは無いのですが、過去事例などを考えると不安があります。

時短勤務がなし崩し的に残業対応をする状況は作りたくないと思いますが、他の人に引き継ぐ

場合、個人と個人の問題になるため（＝私が時短勤務だからその人の仕事が増える）工夫レベル

で解決できるかどうか。。。

ちょっと気がかりです。。。

が、まずは、トライしてみます。

しかし、不可能だぁ～ってなったら。。。なんて、考えてても結論でないか。

そんなこんなですが、先日から夏休みです(*^-^*)

ココロの整理をして、どうやって乗り越えるかを考えたいと思います。

いや、考えるよりは、まず、やってみることからかな。

休み明けがちょっとコワイデス（-_-;

突然ですが、プラカップ３個(^_^;;

３１アイスクリームの雪だるまカップ。

期間限定でキングサイズを頼むと雪だるまのようにＫＩＤＳサイズがついてきます♪

その時のカップです。

ウチでかき氷をする時に使えるかなと思って、子ども達が食べた後に持って帰って来ました。

物は増やさないって！思ってるのですが、この夏限定で使います♪

さてさて、産業カウンセラーの課題をやらなくては！

その前に今の自分が仕事上で困ってる状況なので、自分で自分をカウンセリングしなくっちゃ～

って感じかも～(;^_^A

参加してみました(*^-^*)

まだ、おすみでない方どうぞ♪　⇒　楽天ラッキーくじ

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Last updated 2009.08.03 00:46:50
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■コメント

Re:●やってみなくちゃわからない　＆　雪だるまカップ(08/02)

たけこんさん

思うのですが、「仕事残ると他の人に負担」と考えずに、
「いつもより増えた分の仕事＝他の人の仕事の負荷軽減」
と、考えれば良いのでは？
ワーキンママさんが、その仕事自体を断ってしまえば、他の人に回るだけなので。

と、えらそうに言ってますが、私ならきっと断ってしまうと思う。
まだまだ、今の仕事をするだけで精一杯の状態が続いていて。。。
(2009.08.09 11:01:39)

返事を書く

たけこんさん。こんにちは(*^-^*)

ワーキンママさん

＞思うのですが、「仕事残ると他の人に負担」と考えずに、
＞「いつもより増えた分の仕事＝他の人の仕事の負荷軽減」
＞と、考えれば良いのでは？
＞ワーキンママさんが、その仕事自体を断ってしまえば、他の人に回るだけなので。
＞
＞と、えらそうに言ってますが、私ならきっと断ってしまうと思う。
＞まだまだ、今の仕事をするだけで精一杯の状態が続いていて。。。
-----
↓
断るということもありだろうなって思うのですが、時短勤務内でできる範囲でいいからと言われると何とも言いようが無くって。。と言うのが正直な所です。
組織の中での割り振りって難しいと思います。
確かに私が断っちゃうと他の人に回ることになるので、周囲はホッとしてるかもしれませんね(*^_^*)
(2009.08.10 10:52:37)

返事を書く