話し方研究所　福田健のプライベートブログです

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Jun 25, 2012

いまだに残る上下意識

カテゴリ：カテゴリ未分類

日本の社会には、いまなお上下関係の意識が残っています。
その代表が、職場です。

糸井重里さんが、「ジョークは上から下に発するのが原則であって、その逆はない」
このように話していたのを記憶しています。
「おやじギャグ」「さむい」などの言葉は、下の者が上からのジョークに対する反発や抵抗
として生まれたものだと、彼は指摘していました。

ジョークや笑いは、上の者が所有し、下が冗談を言ったりするのは、「笑っていいとも」
と許可が必要になるのです。仮に冗談を言うにしろ、不用意に発すれば、
「場をわきまえろ」と、非難されます。

それゆえに、上司は部下に説得されるのが大嫌いな人達です。
「怒る」についても、上下関係が影響を及ぼしているのは確かです。
部下が上司に怒りのメッセージを向ければ、「生意気だ」「けしからん」と、
排除される危険を伴います。抑えられた怒りの感情はストレスとなって溜まり、
人々から活力を奪っています。

「聞く」「話す」に対しては、話すが上、聞くが下という図式が成立するように
思えるのですがどうですか。上司は上から目線でものを言い、部下は下から話を聞く。
このような認識が根強く残っているために、「聞く」は「話す」より目立たず、
地味な存在に甘んじているのが、現状です。

上にかみつく部下もいるし、聞く力を持った上司もいます。でも、少数派。
こうした現状を改めるために、職場における上下意識の緩和につとめたいものです。