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September 4, 2015

看護師になって１０年、産休育休していたので看護師歴は８年目を迎えております。

まずまず安定した日々を送っています。

・・・。

うちの職場に５０歳くらいのベテランナースがいるんですよ。

小児看護にずっと携わっていたようで、知識も技術も豊富で尊敬するところもあるんです。

けれど後輩への指導の仕方や態度が間違っているときがあると私は思ってます。

以前私も言われたことがあります。

理由があり行動したことだったので理由を伝えましたが聞く耳をもたずに否定ばかりされました。

私は理不尽なことを言われても、まあかなりむかつきますが、いうべきことは伝えるし結局どうするべきだったのかだけを聞き取りあとは聞き流すことができますが、後輩たちはそういうわけにはいきません。

どうするべきなんでしょう・・・

おそらく一番の方法は、先輩本人に直接いうことでしょう。

しかしながらそれには大きなリスクも伴います。

尊敬すべきところはあるけれど、後輩たちが精神的にまいってしまい仕事を辞めたいという子が出てきています。

３年目になる子でうまくヨイショできない子がいて、結構会うたびにきつく言われています。
やはりここで仕事を続けていくことはもう考えられないらしく、３月でやめると決めています。

２年目になる子で最近すごくきつく言われている子がいます。
１年後、３月でやめると言っている子と同じことになりそうな気がしてしょうがないです。

ベテランナースは一番上で、前の職場で上司の立場にたっていたそうです。

だからなのか、今の職場で師長さんにもガンガンとものを言っています。

いうのはいいけど、人の話も聞けよっていう。

後輩たちをいらんストレスから守ってあげたい。

でも私も上の立場なのであまり一緒に入ることがないので、現行犯で意見することができない。

もちろんそういう人がいるのはどこでもあるだろうし、すべてのことから守ってあげられるわけじゃないけどさ、、、

そういう人とのかかわり方を伝授するか。

やはり知識や技術は尊敬すべきところなので、その気持ちは忘れずに、

でも言い方がおかしいときとか、
状況を考えずに自分の意見だけを押し付けているときもあるので、
そういうときは結局自分が改善すべきところはどこなのかだけを読み取って行動をあらためること。

でしょうか。

必要以上にこびを売る必要もないし、自分が理解できないときは言えるならそういえばいいし、無理なら聞き流せばいい。
大事なのは、自分が看護師としてステップアップできるように経験を積み知識と技術を得ること。
そして自分が先輩になったときに後輩をサポートしてあげられるような先輩ナースになってほしいなと思います。

うん、そうやって日々伝えていこう。支えよう。

そして自分はきちんと意見が言える立場でいよう。

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