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January 24, 2010

今年の4月以降、新しい法律によりどの会社の労働規約も変更を迫られるようです。

それは4月1日からの労働改正法。

私もまだ詳しい話は知らないものの、聞いた話では残業代の割増分が増えるというもの。

またそれを支払いたくないなら、その超過分を公休に充てなさいという法律。

ただこの残業の割増分というのは、＜月60時間以上＞の残業者が対象らしい。

でも企業に勤務されている方なら、これに近い残業時間はしているかもしれませんね。

いずれにせよ、企業は上記2つのどちらかを選択しなければならない。

でもこれ単純に喜んでいられません。

必ず従業員の働き方に影響を与えるからです。

賃金カットか、リストラなのか・・・

でもなぜいつもこういう話は隠密に進められるのか？

こんな社会情勢だから、こういう法改正を一般に知らせると大パニックになるからか？

既に各会社の総務担当者は知っているはずですが・・・

皆さん心してかからないと駄目です。

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