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July 18, 2010

「同一労働、同一賃金であるべき！」。

どの産業でも同じことが言われていますが、なかなかこれが改善されることがない。

過去ここでも書いたように、正社員でも実績がなければ振り落とされるというシステムが普遍的に働いているのなら問題ないのですが、これが実に甘いからなのでしょう。

つまりは＜既得権＞を離したくないからだと思うのです。

社会は不景気。

でもこれが改善しないのも、結局は＜既得権＞を手放したくないというあらゆる産業での輩の存在が原因であるという側面もあると思います。

団塊世代の功罪について議論が交わされた時期もありましたが、いやいやそれに代わる現在の40～50代がその代わりをきっちり務めています。

「団塊の世代よりは柔軟性がある」と思っているこの世代が・・・

「家庭があるので生活を守りたい」。

問題は会社の生産性と利益をどう高めていくかで、ここの論議がすぐ入れ替わること。

また労働組合は労働者のための組織（という建前）。

でも契約社員はカヤの外。

これはどういうことか？

つまりは正社員だけの組織で、本来の意味通りのものとは言えない。

結局はこれも冒頭からの流れと同じことなんです。

上記の話はすべてホテルでの経験談で、契約社員だった私が目にしてきたこと。

今のままだと下の世代が育っていかないかもしれません。

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