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March 31, 2011

ある年長者が転職で、新しく会社に入ってきたとします。

過去の経験業種も同じで実績もある。

ただ年齢だけがネックで、契約社員としての扱いとなっている。

もちろんこの方の名刺も当然作成するわけですが、こういう際、会社によっては肩書き一切なしの名刺を作るケースがあります。

「いくら経験があってもまずは＜働き＞を見ないと始まらないので、それも当然だ」。

こう考える会社もあってしかりだと思います。

しかし営業部門での採用で、それをするのは私は大変疑問を感じるのです。

営業の対象が法人や個人の差はあれど、少なくとも＜マネージャー＞と記載するべきだと。

つまり商慣習上、それが必要だからです。

と、正社員の若いスタッフと一緒にある会社にご挨拶に行った際、この若手スタッフの名刺には＜マネージャー＞、もしくは＜主任＞と書かれてあるのに、新しく着任した年配社員のものには何も書かれていなければ先方さんはどう思うでしょうか？

「明らかに見た目に年配なのに、どんな方なんだこの人は？」。

もしくは「何の経験もない方をうちの担当にするのかこの会社は？」などという余計な詮索をされてしまう可能性があるからです。

これをご理解して頂けない、頭の固い方がおられる（汗）

話は変わりますが、あるホテルにこういう持論の総支配人さんがおられました。

「中途入社の社員を便利屋として動かすなど最低。キャリアがあるならばどんどん正社員と競わせる。営業部門ならマネージャーとしての記載は当たり前で、それをしない会社があったとしたら、商売を分かっていない」。

実は私の考え方はこの総支配人さんが出所なのです。

もちろんその能力が備わっているという条件付き。

中途入社で営業部門を経験している私には、他ホテルの方ながら、すごく「分かってくれている」と思えて、感激したのを覚えていますね。

当時私が働いていたホテルではそうではなかったので（汗）・・・

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