PR
いけ you can do it.
☆天国野郎☆
キーワードサーチ
▼キーワード検索
カレンダー
コメント新着
2004.10.08
カテゴリ： カテゴリ未分類
８月、９月、１０月とたてつづき、私と同じ世代の同僚が退職することになった。
転職や退職に関しては、その人の人生なので、まったく何も感じないけれど、ふと、気がついたことがあった。
みんな３０代前半～３５、６才なんだよね。
結局、転職するには、中途採用の年齢があって、２５～３５才くらいがとても多い。つまり、転職のラストチャンス（大袈裟かも）
もうひとつ、今年は日本経済も回復基調で中途採用が増えているそうだ。
来年は景気回復のペースが鈍化して、採用数も減るらしい。
この前会った転職スカウトさんもいっていた、多分そうなんだろう。
といっても、これはＩＴ業界のお話。
別の業種／職種なら、違うのかもしれない。
転職や退職に関しては、その人の人生なので、まったく何も感じないけれど、ふと、気がついたことがあった。
みんな３０代前半～３５、６才なんだよね。
結局、転職するには、中途採用の年齢があって、２５～３５才くらいがとても多い。つまり、転職のラストチャンス（大袈裟かも）
もうひとつ、今年は日本経済も回復基調で中途採用が増えているそうだ。
来年は景気回復のペースが鈍化して、採用数も減るらしい。
この前会った転職スカウトさんもいっていた、多分そうなんだろう。
といっても、これはＩＴ業界のお話。
別の業種／職種なら、違うのかもしれない。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
こんなんですよ
かずう～ さん
情報提供・・までいきませんが。
私どもの会社では転職を理由とした退職者はあまり
聞きません。人員削減が続いており採用人員も大変
少なく、辞めさせられないように必死というのが
実態です。業務はアウトソーシング化が進んでます。
キビシー。んではまたね。オフネタよろしく。 (2004.10.11 09:01:25)
私どもの会社では転職を理由とした退職者はあまり
聞きません。人員削減が続いており採用人員も大変
少なく、辞めさせられないように必死というのが
実態です。業務はアウトソーシング化が進んでます。
キビシー。んではまたね。オフネタよろしく。 (2004.10.11 09:01:25)
Re:こんなんですよ(10/08)
かずう～さん
＞情報提供・・までいきませんが。
＞私どもの会社では転職を理由とした退職者はあまり
＞聞きません。人員削減が続いており採用人員も大変
＞少なく、辞めさせられないように必死というのが
＞実態です。業務はアウトソーシング化が進んでます。
＞キビシー。んではまたね。オフネタよろしく。
-----
アウトソーシングはどの業界でも主流になってますね。
終身雇用の自前主義からシフトして、小さな本社で
大きな売上を目指していますね。社員辞めても、補充は
派遣さんだったりね。やっぱりキビシー（笑）
オフネタ？なんのことでしょうか？？？
やる時はやります（爆）まっててね。
(2004.10.12 09:23:30)
＞情報提供・・までいきませんが。
＞私どもの会社では転職を理由とした退職者はあまり
＞聞きません。人員削減が続いており採用人員も大変
＞少なく、辞めさせられないように必死というのが
＞実態です。業務はアウトソーシング化が進んでます。
＞キビシー。んではまたね。オフネタよろしく。
-----
アウトソーシングはどの業界でも主流になってますね。
終身雇用の自前主義からシフトして、小さな本社で
大きな売上を目指していますね。社員辞めても、補充は
派遣さんだったりね。やっぱりキビシー（笑）
オフネタ？なんのことでしょうか？？？
やる時はやります（爆）まっててね。
(2004.10.12 09:23:30)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
