June 17, 2006
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鳥栖にて、研修。
本日お伺いした会社は、若い会社。
社員の方が一様に礼儀正しくまた、細やかな気遣いをしていただけることに感激する。
伸びてる会社、好調な会社というのは、雰囲気でわかる。
たいていは、マナーがきちんとしていることに加えて、教育ではなかなか手が届かない心配りがある。
内部で心配りができるんだったら、きっと外部のお客様にも心配りができているんだろうと思う。
だから、さらに支持される。
スタートはESに起因すると思う。いい方向に転がっていくために、社員の満足度にトップが無関心でいていいはずがない。
本日お伺いした会社は、若い会社。
社員の方が一様に礼儀正しくまた、細やかな気遣いをしていただけることに感激する。
伸びてる会社、好調な会社というのは、雰囲気でわかる。
たいていは、マナーがきちんとしていることに加えて、教育ではなかなか手が届かない心配りがある。
内部で心配りができるんだったら、きっと外部のお客様にも心配りができているんだろうと思う。
だから、さらに支持される。
スタートはESに起因すると思う。いい方向に転がっていくために、社員の満足度にトップが無関心でいていいはずがない。
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