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弁護士 荘司雅彦のブログ
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2010.01.14
カテゴリ： カテゴリ未分類
タイムマネジメント、つまり「時間管理」について今も昔も極めて大雑把というかお粗末な例が改善されていないような気がします。
二昔前ですと、サラリーマンというか勤め人は、どちらかというと会社に「時間を売っていた人」が多く、銀行員として来社すると『サボるための絶好の機会』だとばかりに、社外の喫茶店にまで連れて行ってくれた人が少なくありませんでした。
今も、民間大企業の中には、「休まず」「遅れず」「仕事せず」という３拍子揃った人材がたくさんいるようです。
その上、なかなか退社しないので、若手も退社しづらくなって、挙げ句の果てにみんなの退社が遅くなってしまうというケースもあるようです。
それを考えると、就職難で苦しんでいる人たちが気の毒でなりません。
逆に、学校の先生や塾の先生たちが持っている「誤った思い込み」もタイムマネジメント能力のなさを表わしています。
私自身、司法試験合格後、某予備校で少しだけ教えていましたが、時間通りに終わることに抵抗がありました。
なんとなく、時間がきたら「ハイ、終わり」というと熱心さを疑われるような気がしたのです。
しかし、それは大きな間違え！
また、遠くから通ってくる人たちにとっては、９時終了の予定を３０分延長されると（睡眠不足など）生活リズムの乱れにも発展しかねないのです。
ですから、時間通りに始めて、時間通りに終わるのが、社会人としての最低限のマナーであり、周りの人たちに迷惑をかけない配慮なのです。
ですから、自己満足のための延長をする人物は、他人のスケジュールを狂わせている、他人に迷惑をかけている、という自覚のない、極めてタイムマネジメント能力の欠如した人物であるとマイナス評価を下すべきでしょう。
最近、「時間がつくれない」と言っているのに、「是非一度ご挨拶に」という銀行の担当者がいて困っています。
こういう人物も、相手の時間を奪うことに無神経、ひいてはタイムマネジメント能力がないと評価されても致し方ないのではないでしょうか？
二昔前ですと、サラリーマンというか勤め人は、どちらかというと会社に「時間を売っていた人」が多く、銀行員として来社すると『サボるための絶好の機会』だとばかりに、社外の喫茶店にまで連れて行ってくれた人が少なくありませんでした。
今も、民間大企業の中には、「休まず」「遅れず」「仕事せず」という３拍子揃った人材がたくさんいるようです。
その上、なかなか退社しないので、若手も退社しづらくなって、挙げ句の果てにみんなの退社が遅くなってしまうというケースもあるようです。
それを考えると、就職難で苦しんでいる人たちが気の毒でなりません。
逆に、学校の先生や塾の先生たちが持っている「誤った思い込み」もタイムマネジメント能力のなさを表わしています。
私自身、司法試験合格後、某予備校で少しだけ教えていましたが、時間通りに終わることに抵抗がありました。
なんとなく、時間がきたら「ハイ、終わり」というと熱心さを疑われるような気がしたのです。
しかし、それは大きな間違え！
また、遠くから通ってくる人たちにとっては、９時終了の予定を３０分延長されると（睡眠不足など）生活リズムの乱れにも発展しかねないのです。
ですから、時間通りに始めて、時間通りに終わるのが、社会人としての最低限のマナーであり、周りの人たちに迷惑をかけない配慮なのです。
ですから、自己満足のための延長をする人物は、他人のスケジュールを狂わせている、他人に迷惑をかけている、という自覚のない、極めてタイムマネジメント能力の欠如した人物であるとマイナス評価を下すべきでしょう。
最近、「時間がつくれない」と言っているのに、「是非一度ご挨拶に」という銀行の担当者がいて困っています。
こういう人物も、相手の時間を奪うことに無神経、ひいてはタイムマネジメント能力がないと評価されても致し方ないのではないでしょうか？
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Last updated
2010.01.14 23:41:36
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