ぐうたら法律事務所

昨日のマツダ工場事件を受けて、昼のニュースで某コメンテイタ―が派遣業法改正が通っていないことを憤っていました。

不安定な労働者の立場に同情してのことでしょうが、これは的外れだと私は思います。

というのは、派遣法を改正してしまうと、当然のことながら企業側は採用に慎重になりますので、かえって雇用の機会が減少してしまうと私は考えるからです。

ハードルが高くなれば、長期間「肩書きのない生活」（「肩書き」という表現が適切か否かは別として）を強いられる人たちが増加します。

私自身、司法試験受験生であったときなど「肩書きのない生活」をしておりましたが、生活費の少なさよりも「肩書きのなさ」がひどく身に染みました。

たとえば、平日に散髪に行くと「今日は仕事お休みですか？」と聴かれます。

「ずーっと休みです」と答える勇気がなくて「ええ、まあ・・・そんなものです」と曖昧に答えるときのバツの悪さ。

アパートを借りるのも一苦労です。

「職業欄」に書くことがありませんから。

それに対して、週に２，３回でも日産の工場にでも行っていれば、「日産の工場で働いています」と胸を張って答えられます。

このように、いまだムラ社会の日本では、生活費が少なくとも身分が不安定であっても、低いハードルで「肩書き」が得られた方が精神的に楽だと思うのですが・・・。