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2006年12月の記事
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年末年始多忙につき。
少々、グロッキィーです。12月に入り、年末まで、一通りの年末行事をこなしました。私が子供の頃から、両親がなにげにやっていた昔からの習慣事。今度は私が、子に伝えている。お歳暮、（会社と家庭）大掃除、（会社と家庭）年末の買い物、餅つき、年越しそば。おせちetc....大掃除はほとんどが、娘と私の仕事。バケツと雑巾、洗剤をもって走り回りました。（先日、インタネットショピングで購入した掃除用品は、窓拭きや、結露取りに、重宝しています。）実は我が家には2匹の猫（スコテッシュフォールド）がいるのですが、「役に立たない猫」の手も借りたいほど大忙しでしたが、当の猫はテーブルやソファーで気持ちよさそうにお昼寝でした。（時々、お手伝いもしてくれますが、もっぱら探検隊の役目になるので、思いのほか邪魔です。）一番大変だったのは、やはり、餅つきでした。 我が家は、餅つき機があるので、毎年30日に餅つきをします。 家族中が集まり、従業員も集まり、7升もの餅をつきます。 鏡餅だけでも7軒分もあるので、とても時間がかかります。 それでも、みんなのおかげでのし餅6枚と鏡餅は無事、作り終わりました。あけて今日は元旦。今朝は、娘がお雑煮に初挑戦です。果たして、ちゃんと作れるでしょうか？楽しみです。今日から私と夫は、のんびり旅行に出かけてきます。近場の温泉旅行です。（何年か前は、ハワイやグアム、に出かけていましたが、最近は、時間とお金に余裕がありません・・・）戻るのは4日になります。みなさんも良いお正月をお過ごしくださいね。
December 31, 2006
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私のブログはどうしても
暗い話が多くなってしまいます。テーマーがテーマなので、しかたがないのですが、今年のブログはもう少し、明るくいこうかな、なんて思っています。2007年の一月一日になりました。皆様、あけましておめでとうございます。昨年から始めたブログに多くの方のご訪問を頂き、とても嬉しかったです。ありがとうございました！皆さんは、今年の目標はきまっていますか？私の今年の目標は、決まっています。1.県内各地の事業再生支援講演会の推進、実行2.本業の組織がためと実践、3.夫の事業の成功のためにできるだけ援助する。この3点ですが、後は実践のみです。細かい説明は、自分事なので、省きますが、3.の夫の事業については、なかなか、興味のある分野なので、今年は真剣に取り組もうと思っています。「脳トレーニング」は最近よく聞かれる言葉で、たくさんの本も出ていますので、ご存知の方も多いと思います。夫は「メンタルヘルスビルドアップトレーニング」の方面で「講師」をする事になりました。多分、初級のトレーニング講師なのだと思います。簡単にいうと「イメージトレーニング」のようです。（実際はもっと複雑）自分がこうなりたいというイメージをして、何年後かの自分をイメージする事で、成功に結びつく、（実際そうなる事ができる）というわけで、今年も始まりました。がんばらなくちゃ！
December 31, 2006
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後少し・・・・もうすぐ新しい年
人は生きるために、いろんなものが必要になる。お金、愛、家庭、生きがい、情、etc・・・・・。生活するためにお金は必要だから仕事をして、1人では生きられないから、人を愛し、家庭を作り、友を持ち・・・・毎日がその繰り返し。平凡な毎日だけど、嬉しいときは一緒に笑って、悲しい時、一緒に泣いて、悩んでいる時、苦しんでいる時は一緒に考えて、苦しみを乗り越えて、そして、友達や家族を大切にしていきたい。時にはいさかいもあるけれど、きっと解りあえる時もくると信じる。同じ人間だから。人と企業の再生のお手伝いをしていると、いろいろな人との出会いがある。再生できた人も、その途中の人も、そして、再生できなかった人もいる。みんなその時は苦しいだろうし、つらいだろうし、でも、みっともなく泣いて、又、勇気が出るのなら、私はみっともなく生きることも、時にはいいと思う。再生しようとする自分の意志が強ければきっと、なんとかなる。たとえ財産をなくそうとも、破産だろうとも、尊い命があるではないか、たった一つの貴方の命があれば、また、生きる力も溢れ、未来も開けると私は信じている。だから、何がおきても、無理せずに、自分らしく、・自分を愛し・生きてほしい！
December 28, 2006
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多重債務問題と行政の役割を考える緊急フォーラム
現在、多重債務者は全国で200万人を超えています。多重債務の問題は、当事者や家族の経済生活を悪化させるだけでなく、自殺や犯罪の原因ともなっています。多重債務者の多くは、貸し金業者への返済を優先するため、市民税や国民健康保険料などは滞納しがちです。市民・県民による各種滞納状況はここ10年で悪化しており、多くの関係者の悩みの種となっています。「行政の多重債務者対策を充実させる全国会議」は全国で唯一、「滞納者の生活困窮問題」「多重債務問題」「行政の役割」について調査し政策提言する民間組織で、自治体関係者、相談窓口担当者、法務実務家、市民などから構成されています。2005年、同会議は、全国ではじめて、都道府県と市を対象に大規模なアンケート調査を実施しました。本フォーラムではこの調査結果を考察するとともに、多重債務相談の早期解決を市民の生活再建や自治体の財政改善に役立てている各地の先進的なと入り組みを紹介します。すでにご存知のとおり、今後、内閣官房に多重債務問題対策本部が設置されること、また、全市町村に多重債務相談窓口が設置される方針が政府から発表されています。本フォーラムでは、こうした動きもふまえ、実効的な相談対策作りについて検討します。講演・報告体験報告 元多重債務者公的貸付制度の実態と課題実態・・・・多重債務者への生活支援のあり方についての調査 「家族間で言い争いがふえたり会話が少なくなったりしてる」 「生活福祉資金貸付事業」が知られていない対策・・・・「多重債務者相談窓口窓口の明確化と周知の必要性」 「司法介入→福祉専門職による援助介入→福祉サービスの利 用」 金銭管理支援全国自治体調査結果報告滋賀県野洲市における多重債務者相談問題の取り組み状況 自治体の各部が連携して問題に積極的に取り組めば、相談件数もふえて、生活再建につながりやすい。ひいては税収増も見込める。その先進的例が滋賀県野洲市の取り組みです。＜例＞市役所生活保護担当部署→「多額の借金があり、病気で仕事も満足にできない、病気の治療費も満足に支払えない」という50代の男性の相談→消費生活相談窓口へ→借金の解決方法を説明(担当職員の債務整理の知識が必要である）→その場で司法書士の事務所に連絡・日程も決める→その後生活保護の窓口に戻り、担当職員と三人で生活保護手続きを進める方針を確認した。※この流は完全に今は定着しているようです。◎長野県から借金で苦しむ人をなくすための施策◎岐阜県における多重債務対策の現状◎愛知県からの多重債務対策についての報告上記三件についての報告は、ほとんどの県が消費生活相談窓口で対応していて、さらに独自の方法で多重債務者の対策はしているのですが、各自治体とも、対策費用や対応職員の人数の不足などまだまだ課題が残されているように思えました。主催：行政の多重債務者対策を充実させる全国会議出席者（順不同）日弁連弁護士、「木村弁護士」「新里弁護士」金城学院大学助教授愛知県内弁護士・司法書士・山口県議、他、多数150名余り
December 26, 2006
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いよいよ（行政が）動き始めた多重債務対策
最近の新聞やニュースでご存知の方が多いと思いますが、2009年にむけて、いよいよ利息制限法が統一される事になりました。灰色金利、いわゆるグレーゾンが廃止されます。このことによりすぐさま、多重債務者がなくなるかといえば、そうでもないのだが、返しても返しても、利息のみの支払いだけで、元金が減らない、という事はなくなると思う。又、借り手の年収の3分の1を限度とした貸し出し限度となり、過剰融資もできなくなった。しかし、中には、貸し金業規制法を無視して貸し出す金融業者も必ずいると思う。自己破産した人をターゲットにした闇金も後を絶たない。そういった業者の安易な誘い文句には乗らない事が一番であるが、もし、すでにそういった業者に借りてしまっている人は、地域の消費生活相談窓口や「法テラス」（※日本司法支援センター・法的なトラブルを解決するには？、どこに相談するのかわからない時、）もしくは、地域の市役所（区役所）などにある専門家による「無料相談」を利用する事をお勧めします。以下は、一昨日、行われた「行政による多重債務問題を考える緊急フォーラム」の報告です。 ただ今準備中です。（詳細は、明日、アップします）
December 18, 2006
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年末の大掃除に便利なグッズ
深夜のTVショッピングで見つけた優れもの！浴室の天井の結露や高窓の結露に悩んでいた私が、何気に観ていたTVショッピングですぐさま、電話してしまった掃除用品。結露を取る為に、イスに乗り、毎回雑巾を絞り、・・・悪戦苦闘していた日々がうそのようならくちんグッズです。元気美館ー店へ
December 17, 2006
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週末のこと
今週末は、再生の相談が相次いだ。考えされられる事も多かった。そして、今日の午後は、名古屋市内で、多重債務問題のフォーラムが開かれた。この内容とコメントについては、明日改めて、詳しくアップしたいと思う。2009年のグレーゾン廃止決定をうけて、全国キャラバンを続けてきた甲斐があったのだが今後、多重債務者は減少していくのだろうか？問題解決のために、まだまだ対策は多いと思っている。
December 17, 2006
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師走
年末に向けて、仕事も忙しくなり、ブログ更新もなかなか手につかず、一週間ぶりの更新です。一週間の間、ただただ、仕事でした。観たかった「カジノロワイヤル」も見に行けず、仕事オンリー。おかげでストレスはたまるし、もう限界と感じた時に、家族のはからいで子供の誕生日のお祝いも兼ねて、週末は温泉に出かけてきました。で・・・、ちょっとリフレッシュできました。(^^♪ところが、温泉宿で美味しい夕食を食べて、のんびりお風呂に入り、部屋でくつろいでいた時でした。友達から私の携帯にメールが・・・。以前から腎臓疾患で医者に通っていたわんちゃんが、逝ってしまったとの、悲しい内容でした。友達夫婦には子供がいないため、本当にかわいがっていたわんちゃん。（目に入れても痛くないほど）手作りの食事からお散歩などなど、ご夫婦で手に掛けていたわんちゃん。まだ2歳だったわんちゃんは、とても賢くて、とっても可愛かった。会う機会は少なかったけれど、たまに会うと一緒にお散歩したり、ご飯食べたり、遊んだり・・・今も信じられなくて・・・友達の家に行くとまた、「わん。わん」と迎えてくれるような気がする。たぶん、友人もつらいはずです。我が家でも、5年前に飼っていた猫が亡くなった事がある。でも、16年生きてくれたし、家族みんなで、精一杯の愛情を与え、最後もみんなでお別れしたから悔いは残らない。でも、その後、しばらくはペットレス症候群にかかり、私は元気がなかった。猫が亡くなって49日過ぎた時に、夫が2代目の猫を飼う事を薦めてくれました。1代目と同じような猫を探しました。（今は、2匹の猫がいます。）時間が解決するとしても、なかなか立ち直れないのが本心だと思う。私のもう1人の友人は、一年前に最愛の子供を亡くしました。まだ13歳でした、「がん」でした。病気がわかって10ヶ月、あっという間にの出来事でした。両親の気持ちはいかばかりだったであろうか？家族の一員が亡くなる事のつらさは、時間がたっても、心の奥底の悲しみは永久に消えない。家族の一員でなくとも、誰かが亡くなるという事は、本当につらい。出会いがある以上、その分別れもある。仕方が無い事だけれど、悲しみは心の中で永久に消えることはない。
December 10, 2006
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昨日のyahooトピックスから抜粋です
最近特に多くなった職場のいじめ。パワーハラスメント（パワハラ）パワーハラスメントという言葉を聞いたことがありますか？略してパワハラなどと呼ばれることもあります。パワー、つまり仕事上の権力を不当に利用することによる嫌がらせ・いじめなどを指す言葉です。■パワーハラスメントはなぜ起こる？本来、上司・部下といった関係はあくまでビジネスの上での契約で、これが人間的に上とか下とかいう事にはなりません。しかし、いつも命令している立場にある人はこれを忘れがちになり、人間性を否定するような言動があったり、仕事上の権限を超えて命令をしたりする場合があります。これがパワーハラスメントの原因になる事が多いのです。 ■こんな場合はパワーハラスメント？パワーハラスメントとしてよくある事例を挙げてみましょう・強制的に飲み会などに付き合わされる就業時間以外の行動を束縛するのは不当な権力行使に当たります。誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合も同様です。頻繁に大声で怒鳴りつけられる仕事上の指導であっても頻繁に怒鳴りつけたり、過剰にストレスを与えるような言動はパワーハラスメントになる事があります。仕事を回してくれなかったり、「辞めれば？」などと言われるこれは典型的なパワーハラスメントの例です。精神的に追い込んで辞職させるような行為は許されません。仕事の内容を事細かにチェックされるこれは微妙な所ですが、他の労働者と比べて明らかに酷い場合は完全にパワーハラスメントになります。殴られたり、物を投げつけられるこのような場合はパワーハラスメント以前に傷害罪などの犯罪行為になります。 労働基準法違反を許すな！労働者 ＜font>職場でいじめが横行していたら？ いじめられていたら？ ユニオンに寄せられる労働相談の中には「職場でのいじめ」上司による「嫌がらせ」が多くあります。！上司が仕事上の些細なミスを取り上げて、しつこく嫌味を言う。！仕事に関係ない事柄を理由として、言いがかりをつける。！明らかに嫌がらせとしか思えない命令をする。みんなが嫌がる仕事、成績が上がらない仕事だけをやらされる。！上司の個人的好みに合わないからという理由で嫌がらせをされたり、悪口を言われる。！上司との「つき合いが悪いから」という理由で嫌がらせをされたり、悪口を言われる。！上司や管理職の無理な命令に従わないからということで、嫌がらせを受ける。！同じ職場の同僚達が、一人の人間を集中していじめる 、趣味や好みについて、しつこく批判されたり、悪口を言われる。！一人だけ仕事から外されて「村八分」状態にされる 陰口を言われたり、悪口を書いたメモや文書が作られて、回されている。社内ネットの掲示板に悪口やでたらめな内容がアップされる。☆ 私達ＮＵ東京へ寄せられる相談にも、以上のような内容がしばしばあります。 実際、会社・職場での「いじめ」は多く存在しているのです。☆ 私達ＮＵ東京では、このような「職場いじめ」問題に向かい合うとき、ます、次のような問題整理を行います。 １ 職場いじめが、上司や同僚達の個人的感情や利害関係で行われているのか？ あるいは人員削減や減給などをねらって会社・経営者側が意識的に行っているのか？ 上司の個人的好みの押しつけや、偏った性格による嫌がらせが続いていると感じるときでも、会社が意図的に人員削減の為に嫌がらせを行うことがあります。 ２ 職場の労働環境や労働条件など、ストレスがたまりやすい状態になっていないか？ 長時間労働や、有給休暇取得が困難であること、また働きにくい職場環境や低賃金。このような労働環境ではストレスがたまり、従業員間に摩擦が起こりやすくなります。残念ながら、そのストレスは会社経営者に向かわずに、同じ職場の「弱い人」に向けられがちです。３ 会社の人事担当部門で社員間のトラブルを防ぐ方策が採られているのか？また、就業規則や各種の規程で、あるいは労使協約などで従業員間のトラブルを解決する方策が採られているのか？ 従業員は「即戦力」の人材を必要なだけ、欲しいときに取れば良い、そして後は従業員間の生存競争にまかせるなどと考えている経営者もいます。人事的施策的にも手放し状態では、職場で人権を侵害するような嫌がらせが発生しかねません。 ４ 様々な差別的感情を生むような土壌があるかどうか？ いまだに、セクシャルハラスメントが横行する職場が多くあります。また、民族差別、被差別部落出身者への差別、障害者差別など後を絶ちません。職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。経営者の姿勢が問われます。？ 職場でいじめにあったらどうしよう？１ メモや記録を取りましょう ■記録の取り方■２ 圧力が強くて辛い中ですが、自分が不利になるような文書などに合意をしないこと！３ 暴力を受けて、けがをしたら、また病気になったら、きちんと医療機関の診断を受けること！（診断書をもらいましょう）４ 自分一人の中に問題をしまい込まずに、人権団体や労働組合に相談すること！
December 3, 2006
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