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2006年11月17日

履歴書を販売し続けて５９年のつばめやが、「受かる」履歴書のコツ
について、ポイントを書いてみます。

▼念をこめる。

何も、おまじないをするってんじゃぁ、ありません。簡単に言えば、真剣に
書くということです。

就職をしようとする時、１社だけ受ける人はあまりいないと思います。
たいていは、ここは！と思った数社に履歴書を出して、様子を見ると思い
ます。そこで、数枚、人によっては十数枚の履歴書を書くのですが、書いて
いくうちに段々と気が抜けてしまい、単なる流れ作業になりがちです。

これでは、かえって時間の無駄です。

メルマガの話ですが、相互紹介というのがあって、文字通りお互いの紙面

明らかにコピペで何人にも同じ文面で出しているなというのと、１回ごとに
先方のことを考えながら書いてくれたものでは、まったく印象が違います。

履歴書も同じです。先方の会社のことを一生懸命調べて、自分はその会社で
何が出来るか真剣に考えて、「こういう者ですが、こういう理由で御社で
働きたい。こんなことが出来ると思う。」と堂々と表現出来れば、きっと
担当者のこころも揺らぐはずです。

そんな履歴書を作ることが出来たなら、何も何十社分も書かずに、数社の
決め打ちでも、結果は出るのです。

学生時代の話ですが、皆が就職活動で右往左往している時に、結構のんびり
しているヤツがいました。聞くと、２社しか出していないというのです。
バブルも終わって就職難の頃の話ですから、驚きました。

羨望の眼差しを受けていました。

彼は、普通の履歴書は出していませんでした。学生なんて、履歴書に書くこ
となんてそうありません。職歴がないのですから。そこで彼は、職務経歴書
のようなレポートを作り、自分のアルバイト歴、そこで得たもの、感じたこ
となど、また部活動での経験を、事細かに書いて一緒に提出したのです。

想いもタップリです。普通の履歴書と、圧倒的に差をつけたんですね。

ヤツは、落ちるわけのない履歴書を書いていたのです。

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