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2007.01.19
テーマ： お勧めの本(8195)
カテゴリ： 話題のネタ
働くみんなのモティベーション論
金井壽宏著/NTT出版/2006年一昨日(2007.01.17) 、 昨日(2007.01.18) の日記に続けて金井先生がAPO研でお話してくださった「持論アプローチ」に触発され、自らのモチベーションを分析しました。
自分のモチベーションを分析すると「ヤバイ（緊張系）」「面白い（希望系）」「やってやろうじゃないの（希望系）」が私のモチベーションのキーワードでした。反対に「刺激がないとき」「物事がテンポ良く進まないとき」「体調が悪いとき」がモチベーションがおこらない状況でした。
周囲は私のことをモチベーションが高い人と思ってくださっていましたが、自分ではあまりそう思っていませんでした。その理由はきっと緊張系のモチベーションの場合、身体疲労が起こりやすくダウン。。希望系のモチベーションの場合、周囲との関係や自分のスキル不足などでテンポよく進まないなどでモチベーションが続かない、刺激がないときはボーっとしている自分を無意識ながら知っていたかも知れません。
金井先生は 働くみんなのモティベーション論 で、モチベーションの持論を語り、分析することは、自らキャリアをデザインする上でとても重要で効果的だと書かれています。
私は1月16日のAPO研の1月定例会に出席し、その後、ブログに自分のモチベーションをことを書き出して、持論アプローチが自己調整においても、マネジメントを考える上でも大きな気づきを与えてくださいました。
自分のモチベーションの話を集約していくと、「目標」と「達成」という言葉でほとんどが言い表せてしまいます。でも自分のモチベーションの源泉を思いのまま書き出してみると、「目標」とか「達成」に単純化してしまうとどうも面白くなくなります。
人をマネジメントする上で、「人は多様であり、個々人にはストーリーがある」ということを踏まえなければなりません。大枠での分類はあくまでも便宜上のものであり、現場のマネジメントは個別的に見ることの大切さを再認識しました。
（以前、加護野先生が昔の人事部は、社員の細かな個人情報まで知って配慮をしていたとお話されていたことを思い出しました。）
また自分のモチベーションを分析することで、今のところ、自己調整が案外とうまくできていることに気づきました。ただ、若かりし頃を思い浮かべてみると「物事がテンポよく進まない」ことに対するジレンマを随分と抱えていて、その対処がヘタだったように思います。このように自分のモチベーションを自己分析すると、自己調整の鍵が見えてきます。面白いです。
働くみんなのモティベーション論 の興味深いところは、モチベーションに関する先行研究を幅広くわかりやすくご紹介いただているところです。
私達のように研究者ではない人にとっては、モチベーションの辞書的な役割にもなります。
モチベーションの持論の分析の方法などもあります。自らキャリアデザインしたい人も、マネジメントをしている人も、人事制度を考えたい人にもお薦めです。
【アルゴンプラズマという手術をうけます！】
と言ってもそんなひどいことではなく、長年悩まされてる花粉症＆鼻炎の対策です。
今日、病院に行ってきて、うけることにしました。
。。レーザー治療の一種なんでしょうか。でも新しい治療法のようです。
プラズマですので、お鼻の粘膜に小さなカミナリを落とすようなもの。。とのことですが。。でもこれで少しでも楽になると嬉しい。保険適用らしいですし。
なぜあの人は「イキイキ」としているのか
共著で本を出しました。金井先生が解説をしてくださっています。お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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