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今日はブーンの月命日
ブーンは天国に到着したみたいです。
ブーン、ありがとう。
APO研「人生100年時代の社会人基礎力」のお話しを聞いての雑感
水平共創を生むマネジメントはやっぱりホラクラシーだね。
承認こそ、イキイキの原点だなー
今年のお盆休みは。。
感謝感謝の1週間でした。

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石見と書いてイシミ@ Re:石見姓のルーツを探る〔"石見さん”連絡ください！〕(03/26) お疲れ様です。僕は石見と書いてイシミと…

石見　姫路市@ Re:石見姓のルーツを探る〔"石見さん”連絡ください！〕(03/26) 姫路に実家があります。旧因幡街道付近に…

tane0815 @ Re:今日はブーンの月命日(11/25) こんばんはご無沙汰しております。ブー…

かずめさん @ Re[1]:今日はブーンの月命日(11/25) monmoegyさんへありがとうございます。 …

monmoegy @ Re:今日はブーンの月命日(11/25) そうですか、もう月命日になりましたか。 …

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2007.01.29

女性の方へ。ブランクをつくると厳しい現実があります。。

(8)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(41662)

カテゴリ：言っちゃいます！

誤解を怖れずに申しますと、私は人材紹介（職業紹介）の仕事をして感じることは日本は男女雇用機会均等は思ったよりも公平にできているなと感じています。

雇用に関してよく「女性は不利」と思いがちですが、再就職のシビア差は男女全く変わりません。
再就職や転職の際、採用側が気にするのは「転職回数」と「転職動機」です。
男女とも、短期間で会社をやめる人は厳しいです。そしてブランクがあるともっと厳しいです。
また退職した理由が、自分勝手と思われるような理由だと、キャリアを自主的自律的に積み上げることをしない人だと思われてしまいます。

女性には、男性よりもブランクがある人が多いです。
退職時の理由は、「少し休養したかったから」「語学学校に通いたくて」「違うことがしたくて」etc．といった内容が目立ちます。これでは男性、女性問わず、極めて採用側からは厳しい目で見られます。

また短期間で転職をする人も多く、そのような人の場合、キャリアの幅を広げたり、深めたりできていない人が多いのです。。

もし、貴方が仕事でキャリアを高めていきたいと思うならば、どんなに厳しくてもブランクの期間をつくらないことです。そして、たとえ転職しても、少しずつでもキャリアの幅を広げたり深めたりしていくことが大事です。

もう補助的な仕事や組織の中に組み入れられるのはイヤという人は、いっそ起業しちゃうという手もあるかも知れません＾＾

【やっぱりバタバタ。。】
なんでこんなにバタバタしているのでしょ。。きっと明日の日記のUPは難しいです。。
皆さんゴメンなさい。訪問もしばらくタイムリーにはできないです。。

コロタのにゃんもないと。見事でしょ。オウム貝みたいですね＾＾
070127korota_1