2013/06/17
カテゴリ： 政治・社会・ビジネス
仕事の打ち合わせの後、短時間だが一服しながら、他のセクションの若手
と話す機会が多い。
もちろん、とっとと自席に戻って、山積みの仕事を片付けたい気持ちもある
が、務めてそう言う「雑談」の時間を大切にしているのには訳がある。
うつ病が蔓延しているのだ。特に若手担当者～若手管理職に多い。
多くの企業が、バブル以降、徹底的な人員削減を行い、その分個々の仕事の
量は多くなり、企業を取り巻く外部環境も変わり、特にコンプライアンス面
で留意することも増えた。
内外に気配りが必要な挙句、1970～1980年代の「人材育成」ブームのおかげ
命題を突きつけられ、現実との狭間で、壊れていく・・・。
そんな流れを何度も観てきた。
仕事で支援する以外に、私なんぞに出来ることはそう多くはないが、少しの
時間でも話し、まちがっても説教臭くならないように、ひたすら正直に、
「自分の事」をさらけ出すようにしている。
仕事よりも大事なものは山ほどある。
私のようなスチャラカ社員で居れば、ストレスは溜まらないのに。
と話す機会が多い。
もちろん、とっとと自席に戻って、山積みの仕事を片付けたい気持ちもある
が、務めてそう言う「雑談」の時間を大切にしているのには訳がある。
うつ病が蔓延しているのだ。特に若手担当者～若手管理職に多い。
多くの企業が、バブル以降、徹底的な人員削減を行い、その分個々の仕事の
量は多くなり、企業を取り巻く外部環境も変わり、特にコンプライアンス面
で留意することも増えた。
内外に気配りが必要な挙句、1970～1980年代の「人材育成」ブームのおかげ
命題を突きつけられ、現実との狭間で、壊れていく・・・。
そんな流れを何度も観てきた。
仕事で支援する以外に、私なんぞに出来ることはそう多くはないが、少しの
時間でも話し、まちがっても説教臭くならないように、ひたすら正直に、
「自分の事」をさらけ出すようにしている。
仕事よりも大事なものは山ほどある。
私のようなスチャラカ社員で居れば、ストレスは溜まらないのに。
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