mhattori。の日記？

近年、職場で精神的なストレスなどを抱えてメンタルヘルス不調を起こし、労災認定される人が増え続けてきました。そこで、いわゆる精神障害と診断されるような状態になってからではなく、もっと早く気づいて対応できないかと始まった制度です。

働く人が50人以上いる事業場（企業など）では年に1回実施する義務がありますが、チェックを受けるかどうかは、あくまで働く人の自由とされています。

2．面接では体調や仕事の状況が聞かれる。場合によって対策の指導や専門科への受診が勧められる
3．医師から、会社に面接結果と意見が伝えられる

『コップ半分の水』という例があります。コップに半分水が入っているとして、『コップにもう半分しか水が入っていない』とマイナスに捉えるか、『コップにまだ半分も入っている』とプラスに捉えるかでは、全く同じ状況でも受ける感情は変わってきます。