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2026年03月08日

制度見直しで、週20時間までハードルが下がったら、

会社も身を切って、加入することになるのなら、
　退職する夫が年金受給開始まで無給予定の場合、
　夫を第3号にする妻が増えるのではないか。
これでは、本末転倒だろう。
　社保掛金納入者は増えるけど、それ以上に支払いも増える。

それでも、一応、シミュレーションしてみる。

【条件設定】

　　　　　45歳～65歳　制度改正で20年

健康保険料　　　月4,000円
厚生年金保険料　月8,000円
介護保険料　　　月1,000円　＝13,000×20年で312万円

「元を取る」という視点だけで考えると
　→　312万円　÷　厚生年金年11万円増　＝　約28年
　　　年金受給開始　70歳に延びると仮定すると　90代！

ん？？？
ここまで計算して、なんか意味が無いことに気付く。

ネット情報の大半は、現行ルールで損得をみてるけど、
　10年後には、税控除や加給年金といった扶養関連の恩恵は

とすると、年金だけで元が取れる期間が10～20年まで縮まるが…
　介護を含めた親の面倒まで考慮の範囲を広げると、
　損得的な金銭面だけでの判断は避けるべきか。

とりあえずの結論。

遺族年金制度が残ると仮定すれば、

　30-40代は、20年後の制度を考えると、入ってた方が良いのかな？？

＜続く＞

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