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2018.08.03
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テーマ: 働くママ(67)
カテゴリ: いろいろばなし
私が2年ほど前から勤めている会社は
いわゆるIT企業のベンチャーです。

ベンチャーだけに社員は私より全員若く、
社長も私の1歳上!(40代半ば)

そして、若い会社だけに、体制もこの2年で
ちょこちょこ変わってきています。

そんなところ、
面白いなーと思っていたのですが…。

1か月ちょと前でしょうか?
某企業の傘下に入ることになった、と
社長が突然発表。

社長ははっきりと言いませんでしたが
M&Aで会社を売ったようです。

「傘下に入るけれど、待遇も仕事も変わりません」
「母体が大きくなるなら、それも良いか~」
と思っていたものの

いやいやいや。

色々と状況は変わってきています。

まず、タイムカード通り出ていた給料は
時間で切られるようになった。
(申請すれば出ますが、やはり申請しづらい)

それは、これまでの待遇が他よりも良かったし
残業もしないことに決めたので、まあ良いです。

それより何より。

傘下入りの話から、
社員&パートの方が続々辞めることになったのです。

この2か月で
社員3人とパート2人が辞めることに…。

もともと20人ほどの小さい会社なのに、
こんなに辞めるって…!
だ、だいじょうぶか…!?

辞める1人の社員さんとランチが一緒になったので
話を聞いてしまいました。

どうやら社員は人件費が高いので
M&Aのときの条件で、入れなかったようですね…

辞める1人は長年勤めていた管理職の40代前半の方。
私の面接をして採用してくれた人です。

ランチでお話しした方も、同じ年代。

残った社員は、
勤めて5年未満の20代、30代の若い社員…
つまり、社員は人件費が高い順にはじかれていますね…

辞めるパートさんは、
都内のオフィスが1つなくなるので、
通うのが大変になるとのことで辞めるそうです。

社長は、
社員の人たちは違う会社へ異動のようなことを
公では言っていましたが
その条件があんまり…だったようで、
結局辞めることにしたようです。

それにしても。
長年頑張ってきた社員を切ってまで
会社を売ったということ?

色々なうわさが飛び交い、
不信感を持っている人も多いです。

確かに、
私が入社したころより業績は落ちてきているのですが、
そこまで切羽つまってはいないはず…

それより、社長はいくつか会社を持っているので
他の会社の方が危ない気がします。

そちらの資金繰りのためかな…
などと個人的に私は思っているのですが。

いずれにしても、傘下入りと退職者が続くことで、
従業員のモチベーションは一気に下がっています。

そして大変なのは残った社員。

辞める方の分の仕事が一気に押し寄せています。

もちろん、私たちパートにもきますが
パートは時間で帰るので、できることが限られます。

やはり社員の子たちが大変。
「手伝えることは手伝うよ」と声をかけていますが
なかなかね…

私はパートで傍観していられますが、
残った若い社員がいつ音を上げるのか…
心配です。

IT業界は厳しいですね。
状況は刻一刻と変わっていくんです。

良いときは良い! でも、すぐに悪くなる。

私よりただ一人年上のパートさんが
「更年期がひどくなるまで
がんばってここで働くって思ってたけど
その前に会社が…なんてね~」と
ブラックなジョークを言っていたのでした。

今の会社、
人間関係も良いし、仕事も面白いんだけどね。

年齢的に転職がきつくなってくるので
先のことを考えると
私ももしかして
新しい職場を探さなくてはいけないかもですね~ 苦笑





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最終更新日  2018.08.03 07:00:10
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