みーちぇのつれづれ

ワークライフバランスと人事制度

ゼミで人事制度の論文を読み、もしかすると人事制度で賃金が40代で上昇した従来の制度よりも賃金カーブがゆるやかなほうが、仕事を頑張りすぎないでワークライフバランスにもあてはまるのでは、と考えた。もう家族の生活を支える賃金制度でなく、一人一人が仕事に応じた報酬としてもらうタイプになれば徐々にそうなっていくのかなー、あくまでも私の思いつきですが。そんなことを考えるとワークライフバランスもただ、仕事、とかお父さん早くかえってきて！というよりも現実味があるような。もう少しじっくり考えてみようと思っています。