モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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2014年03月20日

４月　７日（月）　　　朝礼の効用

　Ａ社は、活力朝礼を導入することになりました。社内研修を開催して、全社員が、朝礼の意義と進め方のレクチャーを受けました。

　しかし、社長には一つの不安がありました。それは、『職場の教養』を読んだ後に、感想を述べることです。社長自身、<自分もどんな感想を言ったらいいのかわからない>というのが本音でした。

　案の定、最初の朝礼で感想を述べた社員は、しどろもどろで要領を得ませんでした。社長は迷いましたが、<とにかく三ヵ月は続けてみよう>と継続することを決意しました。

　しかし、二回三回と経験を重ねていくうちに、皆の感想が少しずつ形になってきたのです。人前で話すことに慣れるとともに、<感想に正解はない。自分が感じたままを前向きに述べればよいのだ>と、気づいていったのが要因でした。

　社員それぞれが、互いの感想に刺激され、職場の活気も高まりました。社員の新しい一面も引き出されて、それが新しい分野の仕事にもつながったのです。

　今日の心がけ◆素直に感想を述べましょう

職場の教養は社団法人倫理研究所の月刊誌です。この「職場の教養」は書店で販売していません。
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