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2010.10.20
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先日、ある業務上の監査がありました。

前任のボスがきっちりしていたのと、働いてるみなさんひとりひとりが、真面目が服を着て歩いてるような人達がそろった職場なので、特に問題もなく「良好」の調査報告書が提出されることとなりました。


ボスをやってると、この手の監査ってのが結構プレッシャーになるんですよね。

やったことのある方ならわかると思いますが、きちんとしてて当たり前。それでも、どういうわけか必ず何か起こってるんです。でもって、それはボスの責任である、ってことなんですね。

そりゃそうだ。

その部署の責任を取れるのは、ボスしかいません。
「知りませんでした」ってのいうのは、管理不行き届きってだけの話です。

全部の仕事が、わかるわけはありません。立場が上になればなるほど、自分から見たら裾野は広がっています。普段は目の届かないところも出てきます。

それでも、そこも含めてボスの管理すべきところということになるのは当然です。




で、まあ、監査担当者二人が報告書にコメントを入れるときにちょっと迷ったんですね。

「これ、『特に問題なし』って書いたら、本当にチェックしたのか?って言われそうだな」
「あー。そうですね。何かコメント入れたほうがいいかもしれませんね」

そこで私。

「前任のボスの指導が行き届き、従業員がきちんと業務に取り組んでおり、管理運営に問題のないことが確認された、くらいのことを書いておいてもらえませんか?」

「あ、それは確かに言えてるから、そう書いておこうか」
「問題点としては、後任の現ボスに重厚感がなく軽すぎる、ってところで(笑)」


「そこまで書くことはないです(苦笑)」


「…整理整頓、くずすんじゃないよ」



…そんなに「片付けない」イメージなんだろうか(-_-;)










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最終更新日  2010.10.20 22:20:47
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