ACAPOL日記

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仕事上毎日いろんな人の履歴書（レジュメ）を見ていますが

日本のように定型のフォーマットがあるわけではないので
書き方は個人個人自由です。

面白いな、と思ったのは、自分の履歴書なのに３人称で書くところ。

例えば、私（ACAPOL）のレジュメの場合だと、

『彼の名はACAPOL。彼は１０年間○○分野の職種に携わり
数多くのプロジェクトに関わってきた・・』

みたいな書き方をします。

なんか、かっこいい！！
まさに自分をプロデュースしている感じがします。
そして自分自身を他者の目線で書いてあるところがとても新鮮に感じます。

職歴も日本では過去から現在に向かって記入していきますが、
こちらの場合、たいてい現在からさかのぼって書いていきます。
現在の内容が一番最初に書いてあるので、最近までどのような職場にいて、
どんな事をやっていたのかが、パッと見て分かりやすい。

雇用上の差別になるので、性別や年齢も記入してないし
（大学卒業の年や名前から推測することはできますが。）、
顔写真なんかもありません。

日本の履歴書とくらべて、余計な情報がない分、

以前は履歴書を書く側でしたが、今や履歴書を選ぶ側になってしまいました。

そうなってみて分かること。

ヘッドハンターは一日に何百ものレジュメに目を通しています。
ひとつのレジュメに目を通す時間なんてホンの数秒だったりします。
その数秒で良い人材かそうでないかを判断するわけです。

ほとんどは飛ばし読みです。
勤務していた会社名やポジション、大学名、保有資格くらいで判断してしまう。

でも一番重要なのは、ぱっと見、読みやすいかどうか、です。

レジュメを見るコツとして、初日に教えてもらった事。

「相手が読みやすいように、そして、相手に自分をうまく伝えよう、
と考えながら書いている人と、そうでない人。
そうやって第３者の目線に立って物事を考えられる人は、仕事もデキル人だよ。」

たしかに長い文章でだらだら書いてあると、それだけで読む気を失くします。

紙にかかれた文章や資格だけで人を判断するのは良くない。

でも、だからといって全員と面接するわけにもいかない。
だから最初の判断基準となってしまうのは仕方ないことです。

ある意味、とてもフェアなルールだと思います。
（見た目も、肌の色も、性別も関係ないんだからね。

・・あ、でもグリーンカードや米国市民権を持っているかどうか、で差別してるか。。）

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