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2011年10月20日
カテゴリ： ザッケローニ監督
木曜なのにこんな時間の更新です。
と言うのも会社の同僚とご飯に行ってきました！
夏ごろにこの日記の中でも大先輩が辞めさせられた事件を書きました！
また同じ過ちを会社は起こそうとしています（怒）
約20年近く第一線で活躍された方です。
理不尽な首切りは最近入ったばかりの私達には納得ができません。
会社には会社の言い分があるでしょう！
でもそんな言い訳は聞きたいとも思わないしどんな理由を並べられても納得できるものではないと思います！
急遽、木曜日にもかかわらず事態が事態だったので疲れていたのですが参加してきました！
我々末端の従業員と会社の関係って個人的意見で行けば50・50の関係です。
私達が契約を獲ってきたお客さまからの収益で会社は利益を出し、その見返しとして給料と言う形で報酬を受けて成り立った関係です。
管理職って現場の人間にいかに、その収益を上げてこさせるかが問われた職務です。
単にワーワー言っているだけであれば小学生でも出来る仕事です。
個人個人の状況を見て管理方法は違うはずだし、時によってはモチベーションを上げるきっかけも作っていかないといけません。
私は前職で幸い管理職をさせてもらいましたが、部下が上がらないのは何らかしらの原因があり上司に責任があると言う環境で育ったせいか、上が楽して責任だけ現場に求める今の会社のやり方に不満が残ります。
叱る時は部下の成長のためにキッチリと『叱る』！
褒める時は最大限に一緒に喜んでやる！
苦しんでいる時には少し手を差し伸べて回復のきっかけを作る！
そして仕事に集中できる風土を作る。
など部下から見た上司の仕事って山ほどあるはずです。
部下の立場からすると上司の目はもちろん気になるし評価してもらいたいもの！
でも好き嫌いで評価され、上司の気分次第で指示がバラバラに変化すると言う状況であれば人間として’付いて行こう’とは思えないです！
今、営業マンが20名近くいる中で約3分の1に当たる同僚・先輩が勧告を受けている状況です。
この状況下で末端の私達のモチベーションが上がるはずもなく対象者以外でも退職希望者が続出する恐れが出てきているのです。
当然でしょう！現状で行くと明るい未来はないし私のように家族を持っている人間からすると将来不安です。
またこれまで長年に渡り、商品価値の向上に努めてこられた大先輩たちがこのように理不尽な理由で切られていくことは財産を捨てるのと同じ行為です。
私はこれまでの管理職経験の中で「営業マンたるもの誰でも売れる」と感じてきています。
個人ごとに特徴はあって得意不得意はあるものの『日本語が喋れて、誠実であれば』誰でも売れます。
お客様は喋りが上手いとか経たとかではなくて営業マンの姿勢を見て商品の価値を決めます。
現場で売り上げが下がってきたり調子を落としているのであればそこには何か原因があるはずです！
だからと言って全てを上司の責任にしようとは思っていませんが現場だけが悪いと判断されるのはおかしいと思うのです。
この会社のアホな行動はさらに続きがあって、関係のないものには一切広報がないのです。
夏に退職された方も結局、正式広報なく退職されていきました！
負い目を感じているからキッチリ広報出来ないのでしょう！
我々を納得させることが出来ないと思うから権力だけで実行してしまうと言う感じです！
恐らくこの状況に会社が気づかないと、エライことになると思います！
40年近く作ってきた財産が全くなくなり、誰ひとりとして本気で会社の利益のために働こうと言う人間がいなくなることでしょう！
今日はサッカーの話題はなしで行きますが、SAMURAI BLUEのザッケローニ監督は人心掌握術に長けています。
選手とのコミュニケーションを大事にしいかに選手に気持ち良くピッチでプレーできるかを常に考え、選手もその期待に応えようとピッチで表現します。
結果就任から1年以上の間無敗記録を継続できているのだと思います。
ビジネス本でも良いしザッケローニの本もたくさん出版されています。
上司や会社の上層部の方には是非この日本代表監督の本を読んでもらいたい！
そして自分たちがしていることの過ちに気付いてもらえればと思います！
かなりの愚痴になりましたがそれだけ会社の成長に期待したいし現状の仲間たちとともに、会社を良くしていきたい！
ただ現場が思うのはそれだけなんです！
上層部のみなさん、早く気付いてください！よろしくお願いいたします！
サッカーに関係のない話で申し訳ありませんが今日はこの辺で失礼いたします。おやすみなさい☆
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