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ふかの１９４４
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Feb 4, 2006
カテゴリ： カテゴリ未分類
・適格年金(退職金制度)制度の改革で、重要なこと！
セミナーの内容は１つは退職金制度の問題、そしてもう1つは選択年金のビジネスのために開発されているシステムの紹介が行われたことです。
退職金制度は、2000年に退職給付会計基準が公表されてから、退職金は賃金の後払いであると明確にされました。
今後は、会計上債務として毎年バランスシートに計上する必要が生じたわけです。（一部の中小企業は、例外としています。）
その結果2002年4月より税法上の退職給与引当金(損金算入)制度の廃止、また2024年3月末までに適格退職年金制度の廃止が決まりました。
そして、新たに確定給付企業年金法と確定拠出年金法が2002年4月から施行されたのです。
このように従来の制度が廃止され、新たな法整備がおこなわれた意図は各企業に自社の退職金制度がどのような制度で、その支払のための準備金がどうなっているかその現状を認識して、今後どのような制度に移行し、その積立準備の方法まで明確にすることを求めたものと考えます。
今回のセミナーは、従来の退職金制度(20世紀型退職金制度)を中小企業にふさわしい方法で転換していける新しい仕組みを提案しました。
それが、確定拠出年金を活用した選択制の「選択年金」(21世紀型の退職金制度といえる。)です。
そうならないためにも、約束はできないが、現在の企業努力と社員の自主的努力でゆとりあるリタイア後の生活を支えることができるプランが選択年金を活用した退職金制度の転換方法なのです。(中小企業が元気になる退職金制度の理想的な転換方法です。)
私は、この新しい退職金制度の転換を提案するアドバイザーが、1人でも多くこのビジネスに参加してくださることを希望しています。
アドバイザーの役割は大変ですが、やりがいのある仕事であると確信している者の1人です。
退職金制度の知識と法律を含めた諸問題の研究、そして選択年金（選択制総合確定拠出年金）の仕組みを理解し全ての中小企業の経営者、管理者並びに社員の皆様に安心と生きがいのある生活を与えてあげる義務と責任が求められます。
確かに新しい制度の普及において、その努力は大変なものがあります。しかしそのやりがいと達成感と報酬は大変大きいものがあると思います。
参加資格の制限は、今のところ特にありません。資金は、選択年金システムの使用料のみです。（これは、本部にお支払する費用です。近々に発表予定です。）
選択年金のビジネスに関心ある方は、是非1度お問合せください。
いろいろ資料もございます。お待ちしております。 深澤
・アドバイザーについてのお問合せは 、 こちらをクリック して
当初予定されていた時間より短い説明になってしまいましたが、完成したら大変すばらしいシステムになると感じました。
インターネット上で行われ、選択年金に係わる多くの方(企業の管理者､社員､選択年金サポートの中心となるアドバイザー､システムを提供者そして選択年金を推進する本部担当者等)がこのシステムを活用することでビジネスが開始されます。
システムサービスの契約システムの自動化は、システム上での操作のやり取りで契約書が作成でき、ダウンロードしてアドバイザーが契約の代行ができるようになっております。
メインの拠出金の管理は、3つの制度を活用できます。確定拠出年金の制度を活用する場合、運用資産ごとに詳細に管理されるのはもちろんで、個人情報も問題なく保護されています。完璧なシステムと言えそうです。
セミナーの内容は１つは退職金制度の問題、そしてもう1つは選択年金のビジネスのために開発されているシステムの紹介が行われたことです。
退職金制度は、2000年に退職給付会計基準が公表されてから、退職金は賃金の後払いであると明確にされました。
今後は、会計上債務として毎年バランスシートに計上する必要が生じたわけです。（一部の中小企業は、例外としています。）
その結果2002年4月より税法上の退職給与引当金(損金算入)制度の廃止、また2024年3月末までに適格退職年金制度の廃止が決まりました。
そして、新たに確定給付企業年金法と確定拠出年金法が2002年4月から施行されたのです。
このように従来の制度が廃止され、新たな法整備がおこなわれた意図は各企業に自社の退職金制度がどのような制度で、その支払のための準備金がどうなっているかその現状を認識して、今後どのような制度に移行し、その積立準備の方法まで明確にすることを求めたものと考えます。
今回のセミナーは、従来の退職金制度(20世紀型退職金制度)を中小企業にふさわしい方法で転換していける新しい仕組みを提案しました。
それが、確定拠出年金を活用した選択制の「選択年金」(21世紀型の退職金制度といえる。)です。
そうならないためにも、約束はできないが、現在の企業努力と社員の自主的努力でゆとりあるリタイア後の生活を支えることができるプランが選択年金を活用した退職金制度の転換方法なのです。(中小企業が元気になる退職金制度の理想的な転換方法です。)
私は、この新しい退職金制度の転換を提案するアドバイザーが、1人でも多くこのビジネスに参加してくださることを希望しています。
アドバイザーの役割は大変ですが、やりがいのある仕事であると確信している者の1人です。
退職金制度の知識と法律を含めた諸問題の研究、そして選択年金（選択制総合確定拠出年金）の仕組みを理解し全ての中小企業の経営者、管理者並びに社員の皆様に安心と生きがいのある生活を与えてあげる義務と責任が求められます。
確かに新しい制度の普及において、その努力は大変なものがあります。しかしそのやりがいと達成感と報酬は大変大きいものがあると思います。
参加資格の制限は、今のところ特にありません。資金は、選択年金システムの使用料のみです。（これは、本部にお支払する費用です。近々に発表予定です。）
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当初予定されていた時間より短い説明になってしまいましたが、完成したら大変すばらしいシステムになると感じました。
インターネット上で行われ、選択年金に係わる多くの方(企業の管理者､社員､選択年金サポートの中心となるアドバイザー､システムを提供者そして選択年金を推進する本部担当者等)がこのシステムを活用することでビジネスが開始されます。
システムサービスの契約システムの自動化は、システム上での操作のやり取りで契約書が作成でき、ダウンロードしてアドバイザーが契約の代行ができるようになっております。
メインの拠出金の管理は、3つの制度を活用できます。確定拠出年金の制度を活用する場合、運用資産ごとに詳細に管理されるのはもちろんで、個人情報も問題なく保護されています。完璧なシステムと言えそうです。
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