2026.06.12
テーマ： 暮らしを楽しむ(411032)
カテゴリ： カテゴリ未分類
昨日に引き続き、退職一時金の廃止について思うところを書いてみます。
「退職一時金が毎月の給与に上乗せして支払われる」ことに対する労働者側のメリットの一つは、退職一時金相当額も毎年の賃上げの対象になる可能性が高いことです。
ここ2〜3年はインフレの影響もあり、サラリーマンの給与は賃上げによって増える傾向にあります。
しかし、退職金はどうだったでしょうか。
私が以前勤めていた会社では、給与の賃上げはあったものの、退職金テーブル[*1]は据え置きのままでした。つまり、退職金の積立額は実質的にインフレに負けていたことになります。
*1：退職一時金、確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）
退職一時金が給与に組み込まれることで、その分も毎年の賃上げの対象となります。世間の目を気にする[*2]企業としては、賃上げ率を良く見せるためにも、これまで退職一時金として積み立てていた部分についても賃上げを行う必要が出てくるでしょう。
その結果、労働者にとっては、退職金として見えにくかった資金が毎月の給与として「見える化」されるだけでなく、その金額自体もインフレに合わせて増えやすくなるというメリットが期待できます。
*2：賃上げ率がインフレ率を下回ることは、「従業員を大切にしていない会社」という評価につながりかねないため
退職一時金の給与化は、単なる支給方法の変更ではなく、退職金部分をインフレから守る仕組みとしても機能する可能性があるのです。
「退職一時金が毎月の給与に上乗せして支払われる」ことに対する労働者側のメリットの一つは、退職一時金相当額も毎年の賃上げの対象になる可能性が高いことです。
ここ2〜3年はインフレの影響もあり、サラリーマンの給与は賃上げによって増える傾向にあります。
しかし、退職金はどうだったでしょうか。
私が以前勤めていた会社では、給与の賃上げはあったものの、退職金テーブル[*1]は据え置きのままでした。つまり、退職金の積立額は実質的にインフレに負けていたことになります。
*1：退職一時金、確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）
退職一時金が給与に組み込まれることで、その分も毎年の賃上げの対象となります。世間の目を気にする[*2]企業としては、賃上げ率を良く見せるためにも、これまで退職一時金として積み立てていた部分についても賃上げを行う必要が出てくるでしょう。
その結果、労働者にとっては、退職金として見えにくかった資金が毎月の給与として「見える化」されるだけでなく、その金額自体もインフレに合わせて増えやすくなるというメリットが期待できます。
*2：賃上げ率がインフレ率を下回ることは、「従業員を大切にしていない会社」という評価につながりかねないため
退職一時金の給与化は、単なる支給方法の変更ではなく、退職金部分をインフレから守る仕組みとしても機能する可能性があるのです。
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