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2012年07月05日
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カテゴリ: マリコ




お昼休みの12時から1時まで、順番で、電話当番することになっています。

社員とパート全員がすることになっていますので、だいたい、月に2回から3回くらいすることになります。

お昼時間ですから、普通は昼ご飯を食べます。

私は弁当を持っていかないので、ほとんど、お昼は外で食べています。

電話当番になると、お昼休みは事務所にいないといけないので、外で食べることはできません。

そのため、コンビニで買ってきて、食べることになります。

コンビニには12時前に出かけます。12時になると、誰もいなくなることがありますから、それまでには帰ってこなくてはいけません。

コンビニで買ってきた、おにぎりなどは、もちろん、12時前には食べることはできませんから、12時を過ぎてから食べます。



食べた後は休憩します。

電話がなければ、何もしないで過ごすことになります。

通勤中は本を読んでいるので、その本を読みながら過ごします。

お昼休みですから、仕事はしていないのですが、パートですから、時間を拘束されれば、勤務時間と同じ。

と、私は思っています。

先輩社員には聞いてみましたが、

「事務所の方針だから。」

の一点張り。

話しても仕方がないので、所長に話をしました。

「電話当番は時間拘束を受けているのだから、勤務時間と同じだと思います。この時間は賃金の支払い対象になるはずです。」

所長は渋い顔をして、例の通り、何も言いません。



「朝は仕事ではないので、認められない。」

「では、朝は早く来なくてもいいということですか。」

「朝掃除は仕事前の準備です。9時からの始業に間に合うようにしてくれればいいから。」

「電話当番はどうなのですか?」

「今までは誰もそのことで、こうして言って来た人はいない。あなたが初めてだ。今すぐには結論が出ないので、どうするか、考えておきます。」



言わない方がいいのかも知れませんが、なんでもかんでも、事務所の方針だからで、済ませて欲しくないので、一応言うことにしました。

このブログを呼んでいる皆さんの職場ではどうなのでしょうか?







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最終更新日  2012年07月05日 18時47分34秒
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