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昨日、今日と日勤でしたが、
先週とうって変わって、平穏な方だったと思います。
処置などは順調にこなして、メンバーも、今日は良い方ばかりで・・・
昨日は、Kさんもいたので、最悪な状況に陥る所でしたけど・・・
Kさんが受け持っている患者さんの元気がなく、
その前の夜勤帯で発熱があった、というのに・・・
昼食時、車いすに乗せてフロアーに出して食事介助する方ですが、
介護さんから、フロアーに出しても良い状態かどうか私に聞いてきたため
その日のリーダーさんに確認すると、Kさんから発熱の報告はなかったと・・・
Kさんに連絡して、聞くと「38.3度です」としら~っと言う。
医師にも、リーダーにも報告していなくて良いのかって言ったら、
「深夜帯で解熱剤使ってるから様子見てます」って返事。
それは、深夜の話。解熱剤の効果は切れてますでしょう!!
朝、緊急に採血指示が出ており、結果は一目瞭然『脱水』
熱のせいでしょ!!!!!!!
もう、その患者さんも90歳近い高齢の方なので、点滴も心臓に負担がかからないよう
私が、時間100mlで行くところを、おさえて80mlにしているというのに。。。
危機感なさすぎ。
血液検査の結果みましたか?
と聞いても、「はい、看護記録に書きましたけど」と・・・
いやいや、看護記録に書くまでにすることあるだろう!
一応リーダーに報告後、主治医に連絡して、血液検査の結果をみてもらい、
脱水だから、、、と点滴が追加となった。
滴下速度は、やはり80mlでの私の判断で良かったようです。
んで、指示をもって詰所に帰ると、時間だからとさっさと食事に行ってやがる。
リーダーには事のしだいは報告しましたが、
リーダーもぶち切れして、最終的に申し送り時に本人に怒ってました。
「いつ報告するつもりだったんですか?そのままで解熱すると判断してましたか?」と・・・
「ママチャリさんが気付かなければ、夕方のこの時間まで私も知らないままでしょ?」って
だけど、本人はけろっとして「はあ」って感じ。
リーダーかなり切れてました。
もう、私がなんでフォローしないといけないわけ!!
私より年上で、経験もあるんじゃなかったっけ?
自分で言ってたよね???
って感じで、やはりKさんとの勤務は、
近づかないようにしていても、かなりのパワーで私をむしばんでいく。
なのに、看護師長には、「皆が怒るからストレスでうまく仕事が出来ません」
って言ったらしい。
いや、あんたがうまく判断できないから、皆が怒ってんだよ!!
判断できないときの為、リーダーがいるんでしょ~
まずは、部屋回りしてからでも、リーダーに報告書しようよ。
看護師長に都合良く言い付けたりするため、今では皆から無視されてます。
でも、彼女は患者さんの受け持ちをしているわけで、
患者さんの事を考えると、無視できない部分もあるわけで・・・
どうしましょ。