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倉持由香、2歳息子の「自閉スペクトラム症」を公表「4月から保育園の他に療育にも通う予定です」 プロ格闘ゲーマー・ふ~ど選手(38)の妻で、タレントの倉持由香(32)が4日、Xを更新。2歳の息子・湊くんが、他人とのコミュニケーションの困難さ、特定の行動に対する強いこだわりを持つなどの症状が見られる発達障害のひとつ「自閉スペクトラム症」であることを明かした。倉持は、イラスト付きの文書で、「私たちの息子の湊は昨年末に自閉スペクトラム症と診断されました。東京都の愛の手帳も取得し、4月から保育園の他に療育にも通う予定です」と報告。 また、湊くんの症状についても説明し、「他のお友達とコミュニケーションが取れなかったり、目が合わなかったり、名前を呼んでも振り返らなかったり、偏食が激しかったり、物を並べたり、くるくる回ったり、寝かしつけに時間が掛かったり…。いろいろ特性はあるのですが、最近は単語がぽつぽつ出てきたりと、息子なりにゆっくり、ゆっくり成長しています!」とコメントした。 その後の投稿では、寄せられたコメントに感謝しつつ、「最近は絵カードなどで練習している成果もあり、単語がぽつぽつと出始めてきました。ゆっくりゆっくり成長していくと思うので、見守って頂けたらうれしいです。よろしくお願いします!」とつづり、湊くんが夫と数字を覚える様子を動画で公開している。 倉持の報告にファンからは「大変なことも多々あると思うけれど応援しています!」「ゆっくりでも健やかに育っていけますように。」「息子さんにいっぱいの愛情を注いであげてください。」などのコメントが寄せられている。ABEMA TIMES編集部[YAHOOニュース]今は我が子の障がいも、明るく公開できる時代になりましたね。☄
2024年03月20日
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今日が祝日だったので、昨夜の内に寮から徒歩で帰宅していた長男です。そして今日は、義母宅へ、早朝から夫の運転で長男と3人で出かけ、長男が近くの朝カラで過ごしている間にポツンと残っている義母の遺骨にお線香を。私が実は義実家を訪れたのは、半年ぶりでしたよ。そして庭に、家の周りを囲うように置かれた幸福の木の多さに痺れを切らして取り敢えず2本だけ持ち帰ることに。全く手入れがされていなかったので、植木鉢が見えないほどに生え伸びていたので春休みに、ゆっくりと整えてあげましょう。そんな些細なことなのに、「おふくろが一生懸命に育てていたので持ち帰ってくれて嬉しいよ。」と夫がぽつり・・。あまり余計なものは持ち帰りたくないんだけど、植木鉢の多さに、義母の幸せを願う思いが伝わってきて、せめてものお裾分けを頂けたらと、思っただけなんです・・。元気に育っているので枯らすことはないだろうけど、夫が喜んでくれるなら、それが何よりですよね。(^_-)-☆残りまだ、10鉢ほどあるんだけど、どうしたことやら。小さな奇蹟..♡
2024年03月20日
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日本一の福祉ヒーロー グランプリに輝いた男性 知的障害者の就労定着に奮闘福祉現場で活躍する若手職員の日本一を決める大会「社会福祉ヒーローズ賞」で、知的障害者の就労支援スタッフとして働いていた大分市の男性が最優秀賞に選ばれました。活動を通して障害がある人が働き続けるための秘訣を探ります。「社会福祉ヒーローズ賞」で最優秀賞を受賞したのは、社会福祉法人・曉雲福祉会の丹羽信誠さんです。丹羽さんは、大分キヤノンと曉雲福祉会が設立したキヤノンウィンドで8年半働き、知的障害者の就労支援に携わってきました。丹羽信誠さん:「本当に感謝の気持ちでいっぱいです。どんな領域であっても社会福祉の魅力っていうのは人と向き合う仕事に変わりないということを述べたのが皆さんに伝わったのだと思う」キヤノンウィンドでは、知的障害者26人を社員として雇用していて、福祉会の専門職と大分キヤノンの従業員とともにカメラ生産の一部を担っています。丹羽さんが取り組んだ事の一つが社員数増加に伴う「業務の拡大」でした。しかし、障害特性と新しい作業のミスマッチが起こり、職場を去る社員が出ました。その苦い経験が様々な工夫を生み出すきっかけとなりました。丹羽信誠さん:「社員一人一人の作業を細かく分解し、スキルマップに起こしました。こうすることでどの社員がどの作業ができて、あるいは苦手なのか、一目瞭然でわかるようになり、全体の作業量がわかるようになりました」現場で直面する様々な課題は、「ものづくり」、「福祉」それぞれの立場で協力し解決の糸口を探ります。実際、カメラ本体の一部に使用する部品について、規格通りに加工するための補助器具を新たに開発しました。社員が迷わずに、安心して作業に携わることができるよう工夫されています。職場環境を整えた結果、業務は当初の2種類から約60種類まで拡大しました。丹羽信誠さん:「互いの強み、知見をいかしあうことでこの現場を支えるんだという意識ができてきたと思うので、社員みんなが安心して働き続けられるきっかけになっていると思います」キヤノンウィンドの社員26人のうち、10年以上勤務する人が15人にのぼり、就労継続を実現する人が多いといえます。キヤノンウィンド小林浩社長:「きちんとした丁寧な実習の期間を設けて社員化することで安定雇用にもつながっている。毎年1人ずつ採用していて、より豊かな職場もしくは人生を歩んでほしい」キヤノンウィンドの社員、分藤明男さんは会社の設立初期のメンバーで、今年で勤続15年を迎えます。一日6時間半、集中して仕事をし、休日は個展を開催するなど画家としても活動しています。分藤明男さん:「キヤノンウィンドの仕事は楽しい。仕事をしていいことは、色鉛筆を買えること。無くなったらまた買える」知的障害者の全国の平均勤続年数は9年1か月。身体障害者に比べて短く、就労定着が課題となっています。働きやすい職場作りに向けた現場の挑戦は続きます。BS NEWS[livedoor News]丁寧な導入により、定着率が高くなる、企業にとっても、素晴らしい人材ですね。☄
2024年03月19日
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昨日は下校後、臨時の職員会議があり、4月からの配置換えについての発表が・・。今年は離任式が早々と終了式にある為、早めの公表となったようです。まずは校長が異動、というか定年退職を延ばしていたので、正式な定年となり、4月からはそれこそ私の派遣元、ご本人のお言葉では、「誰も行きたがらない特別支援課へ・・。」とのこと。それでも行先があるというのは幸せですね。他にも数人の先生方が他へ異動となる中、支援員仲間で今年で6年目だったボランティア上がりのMさん、都の採用に応募されていたようで、4月からは隣の中学校の専門員になられんです。専門員とは、それこそ特別な支援が必要な生徒の全般的な指導を専門的な立場から行う職務で、就業時間も長くなるんだけど、お子さんも高校と大学にそれぞれ進学されてすっかり手が掛からなくなったのでちょうどタイミングが良かったようです。まだ50歳手前の若さ、今後もご活躍が楽しみです・・。ということで、彼女の代わりに新しい支援員が4月が配置されるようで去年の暮れに加わった方と一緒にまた4月から3人で頑張ることになりそうです。新たな春の訪れですね・・。(*^^)vひとみ..♡
2024年03月19日
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発達障害啓発週間、関連書籍12タイトル無料公開…4/11まで 翔泳社は、厚生労働省が定める「世界自閉症啓発デー・発達障害啓発週間」にあわせて、同社刊行の発達障害関連書籍12タイトルを全ページ無料公開する。期間は2024年4月11日まで。 4月2日は「世界自閉症啓発デー」、4月2日から4月8日は「発達障害啓発週間」。無料公開は、発達障害啓発週間にあわせて、発達障害の特性をもつ人はもちろん、周囲の人や世の中の人みんなに、発達障害について理解を深めたり、考えたりするきっかけとなることを目的として実施するもの。無料公開の試みは、2019年から始まり2024年で6回目となる。 対象となるのは、発達障害関連書籍12タイトル。「ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くための本」「ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本」など、「ちょっとしたことでうまくいく」シリーズは、発達障害の人が抱え込みやすい悩みの原因と解決方法を解説している。 「福祉&家計」「福祉&療育」の専門家たちがタッグを組み、子供たちへの取組みをまとめたシリーズ3冊、発達障害の人の就職活動のコツをまとめた本など、2023年にも無料公開したタイトルのほか、「発達障害フリーランス 属さない働き方のすすめ」と「障がいのある子とその親のための『親亡きあと』対策」の2冊を加えた、計12タイトルが無料公開される。 無料公開の利用には、「SHOEISHA iD」への登録(無料)が必要。また、無料公開の12タイトルは、翔泳社の通販サイトSEshopとAmazon(Kindle含む)で、割引もしくはポイント還元キャンペーンを同期間内に開催する。◆発達障害関連書籍12タイトル無料公開期間:2024年3月29日(金)~4月11日(木)利用方法:「SHOEISHA iD」へ登録する(無料)対象書籍:1. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くための本2. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に暮らすための本3. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本4. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手にお金と付き合うための本5. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の女性が上手に生きるための本6. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に勉強するための本 7. 今日からできる!障がいのある子のお金トレーニング8. 誤学習・未学習を防ぐ!発達の気になる子の「できた!」が増えるトレーニング9. 未来に飛び立て!発達の気になる子の大人になるためのチャレンジ<学齢期編>10. ちょっとしたコツでうまくいく!発達障害の人のための就活ハック11. 発達障害フリーランス 属さない働き方のすすめ12. 障がいのある子とその親のための「親亡きあと」対策[reseMom.] 12タイトルの無料公開は有難いですね。☄
2024年03月18日
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春休みを控えて、荷物の整理に持ち帰りが始まっています。何よりお道具箱の中が整理整頓できていない子が多くて1時間かけていましたね。そして年度末のこの時期に、各自に「いじめのアンケート」を配布して記入させます。実は、このアンケートは結構古い物まで保管しているんです。何かの時の為の資料になるんでしょうね。いじめのないのが理想だけど、やはりなかなか無くならないのも事実。各学期ごとに自己申告させていますよ。低学年ではさほど記入する子はいないようでも、高学年になるにつれて、思い違いから人間関係が拗れることもあるようです。なるべく一人一人の申告に丁寧に向き合うようにしています・・。心身の健康が何よりですね。!(^^)!Kimiateno Melody..♫
2024年03月18日
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話題の「発達障害」への疑問にエキスパートが答える!『発達障害Q&A――臨床の疑問に応える104問』を刊行株式会社医学書院(所在地:東京都文京区、代表取締役社長:金原 俊)は『発達障害Q&A――臨床の疑問に応える104問』(編集:金生 由紀子、編集協力:今村 明、辻井 農亜)を2024年3月31日(日)に刊行しました。本書は、近年注目を集める発達障害をテーマに、医療現場や学校、会社などさまざまな場面における疑問、もやもやに専門家が答える内容となっています。全編Q&A形式でまとめられており、実際の医療・生活場面で都度使えるのはもちろん、幅広い内容をカバーしているので発達障害に関する知識を深めたい方でもお役立ていただけます。「発達障害で何かあればまずはこの本を開いてみよう!」、そう思っていただける一冊になることを期待しています。■小中学生の8.8%に発達障害の可能性。大人の発達障害も。文部科学省の2022年の調査では、通常学級に通う小中学生の8.8%に発達障害の可能性があるという結果が明らかになりました。これは全国の公立小中学校に通う生徒約883万人(令和5年度学校基本調査より)のうち、実に77.7万人が発達障害に該当するということになります。また、大人の発達障害も会社の上司・同僚や家族間でのコミュニケーションの問題から近年大きな注目を集めています。[Woman excite.]発達障害Q&A 臨床の疑問に応える104問 [ 金生 由紀子 ]104問の臨床疑問に答える一冊、目を通してみる甲斐がありそうですね。☄
2024年03月17日
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今週も長男、元気に帰宅しています。昨日は、水泳教室の3クール目の最後、スキルアップスイミングで25メートルのプールを往復7~8回と連続て泳いでいましたよ。来期はまた申し込んでいるので抽選でどうなることやらです・・。今日はずっと行けなかったお墓参り、やっと車が戻って来たので早朝から奨ちゃんへのお菓子を持って夫と出かけた長男です。以前は行く途中で全てのお菓子を平らげていたけど、「奨ちゃんへのお供えが終わってからね。」と伝えると、しっかり理解して待てるようになっています。寮の養護の先生からも、【『髭剃りが終わったら、知らせてね』と伝えておいたら、その通り、報告しに来ましたよ。なんでもできると思いますよ。」とお褒めのお言葉を頂いています。ゆっくりだけど、本人、最近はしっかりと聴く耳を持つようになり、出掛ける時も、行先が分からないと耳をこちらに向けるようになっています。できたら、もう少し、話す術も持てるといいのでしょうが、まずは一歩ずつ、ですね。(^・^)シグナル..♫
2024年03月17日
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障害者の育児、地域で支援 北海道、体制構築検討へ北海道江差町の社会福祉法人「あすなろ福祉会」が運営するグループホーム(GH)で、知的障害者が不妊処置を受けていた問題で、障害者が住み慣れた地域で子育てできるよう、北海道が地域の支援体制構築を検討する方針を固めたことが2日、関係者への取材で分かった。 国の制度はGHでの同居や子育てを想定しておらず、入居者が結婚や出産を希望した場合の支援策が課題となっている。 北海道関係者によると、市町村が子育てを支援する居宅介護支援事業者などと連携し、障害者を地域ぐるみで支えているケースもあるが、地域によって受けられる支援内容や事業者の数に差があるのが課題という。[一般社団法人共同通信社]こういう取り組みが全国展開するのが理想ですね。☄
2024年03月16日
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そして休憩を挟んで観た二作目の作品です。(11作目です・・。)フジヤマコットントン富士山が見守る甲府盆地の中心部にある障害福祉サービス事業所「みらいファーム」で働く人々の姿を見つめたドキュメンタリー。監督はコロナ禍に手がけたドキュメンタリー「東京自転車節」が話題となった青柳拓。みらいファームが青柳監督の母親の職場だったことから、青柳監督も幼い頃から同施設に親しんでいた。(作品紹介文より)何より富士山のふもとと言う優れた環境下の事業所の日常を、様々な障がいを持った利用者の個性溢れる喜怒哀楽をありのままに映し出す。長期取材の中で変わっていくおのおのの姿、感情が関わるスタッフの熱心さにより巧みに描き出されてゆく。上映後は、最終回とあり、監督やスタッフの皆さんの舞台挨拶があり、ほのぼのとした様子が伝わってきましたね。これから各地を巡る上映となるようで、全国展開、楽しみですね。(^_-)-☆
2024年03月16日
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「寿命短い」「親はサイコパス」人格否定言葉の暴力…知的障害の生徒への人権侵害で訴え 北海道道立高校に通う知的障害のある生徒の保護者が人権侵害を受けたなどとして、障害者らによる団体が道教委へ抗議と要望を提出しました。北海道教育委員会に抗議と要望を提出したのは、障害者らによる2団体です。今年度(2023年度)、道立の定時制高校に入学した知的障害のある高校1年生の生徒について、特別支援教員が虚偽の病名を書いた文書を作成し、教職員で共有するなど人権侵害や障害者差別を受けたとしています。 (インクルネットほっかいどう 山崎恵さん)「障害者に対する差別・人権侵害であると思う。建設的な対話をしてほしい。必要な配慮・支援をしていただきたい」生徒の保護者は「目の前にいる生徒に対し“この子はここにいるべきではない”“寿命が短い”“親はサイコパス”など、なぜ人格を否定するような言葉の暴力を受けなければいけないのか」と訴え、合理的な配慮を行い、学ぶ環境を整えてほしいとしています。 道教委は第三者による調査を始めていて、調査結果を待ち対応を検討していくということです。STVニュース北海道(動画あり)[YAHOOニュース]この手の訴えが増えているのも、教員の質の低下もあるんでしょうね。☄
2024年03月15日
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昨日、友人と観ようと思っていた映画、時間が合わなくて結局は一緒には見れずに、奇しくも今日が最終回。今日はそれがレイトショーだったので、その前の映画と2作品続けて観て来たんです。まずは、1作目のご紹介です。(これで10作目・・)映画 ◯月◯日、区長になる女。時間潰しに観た映画だったけど、なんともインパクトがあって思わず応援している自分がいましたね。全くの普通の人が政治に関わっていく、その熱意と回りを巻き込んでの区長選への意気込み。実際に、数票差で当選を果たしたドキュメンタリーだけに、更なる今後の活躍が楽しみになりましたよ。(#^.^#)
2024年03月15日
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母は知的障害 共に生きる 少女の悩み 共感、成長 映画「わたしのかあさん」上映へ 4月2日松戸、9日千葉 知的障害の母に複雑な思いを抱える少女の成長を描いた映画「わたしのかあさん~天使の詩」の上映会が、4月2日に千葉県松戸市、同9日に千葉市である。国内最高齢の女性監督で、重度の知的障害のある長女の母親でもある山田火砂子(ひさこ)さん(92)が、母娘や周囲との触れ合いをスクリーンに映し、「幸せ」「共に生きる」とは何かを問いかける。 物語では、聡明(そうめい)な小学生の高子が、授業参観に来た母親清子(きよこ)(寺島しのぶさん)の子どものような振る舞いをきっかけに、両親の障害を知り思い悩む。だが、高子を深く慈しみ、周りの人も優しくなっていく母の純真な生き方から、自らの生きる道を見つける。山田監督は社会福祉や女性の自立をテーマにした作品を手がけてきた。今作が節目の10作目で、長女が通った養護学校(当時)の先生、菊地澄子さんの児童文学「わたしの母さん」が原作。障害を理由にいじめられた長女がまだ子どもだった50年前に比べ、山田監督は「共生社会になってきてうれしい。弱者を切り捨てる社会は戦争につながっている。笑いも涙もある作品を楽しんでもらい、共生の輪がさらに広がってほしい」と話す。 松戸市の会場は松戸市民劇場、千葉市は市生涯学習センター。開演はいずれも午前10時半と午後2時の2回。山田監督の舞台あいさつも予定。当日券は一般1800円、大学生1500円、小中高生・障害者千円。問い合わせは、現代ぷろだくしょん=電03(5332)3991=へ。[東京新聞]山田火砂子監督92歳の山田監督の舞台挨拶、見てみたいですね。☄
2024年03月14日
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友人が今週お仕事で上京していたけど、予定も分からず、にいたら不意に今夜なら会えそうということになり、下校後に一年ぶりに落ち合うことに。ちょうど、昨日のことも有り私も落ち込んでいたので、あれこれと話していたら、随分と気が楽になりましたね。去年は義母が亡くなり、喪中だったので会うことは控えていただけに、今回会えて良かったです。偶然にもホワイトデー。ほんと、たまたまでしたけど、ね。(^'^)おつかれ生です..♡
2024年03月14日
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校則会議 発言に「謝罪文を」 生徒側「不適切指導」 武蔵野東学園自閉症の子とそうでない子がともに学ぶ「混合教育」で知られ、幼稚園から高等専修学校まで東京都内に5校・園を設置する学校法人武蔵野東学園(武蔵野市)で1月、高等専修学校2年の女子生徒が校則をテーマとした会議での発言を理由に、学園の副理事長(当時)宛ての謝罪文を提出させられていたことがわかった。女子生徒側は「退学を示唆されて提出を求められた。不適切な指導だ」と訴えている。 会議は1月10日にあった。女子生徒側によると、教員から「副理事長が来て校則について意見を聞くので希望者は出席してほしい」と言われたという。 複数の出席者によると、会議では副理事長が、子どもの意見尊重をうたったこども基本法に言及し、時代の変化に即して校則を全廃したいとの考えを示した。「皆さんが窮屈だと思うことはやめた方がいい」とも述べて、生徒たちに意見を述べるよう促した。取材に対して学校側は「事実誤認に基づくご質問にはお答えできません」と文書で回答しました。記事後半で、会議でどんなやりとりがあったのか紹介しています。[朝日デジタル]実は、現在、東学園は存続の危機に突き当たっています。・・ハズキルーペ会長が“1カ月前倒し”新理事長就任で「武蔵野東学園」が大混乱《校長は“不登校”、先生たちは“魂が抜けちゃった感じ”》 学園の元理事は「企業経営と学校経営は違う」と喝破する【全文公開】長男の母校だけに残念ですが、早期の解決を祈るばかりです。☄
2024年03月13日
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副校長に朝呼ばれて来年度の話、とのこと。「来年度もこちらでお願いします」と異動がないことを告げられた後、「何かありますか?」と尋ねられたので、年末に特別支援課へ英語の時間講師のこと、申請していたことを伝えても、「それは聞いてないです・・。」と、なんとも素っ気ない返事。教育委員会からその話も下りてきていなかったようだし、例え下りてきていたとしても、枠がないと言うんです。各学校、時間講師の枠が決まっているようで、それ以上欲しい時は早めに申請していないと、とにっちもさっちもいかない状況下、「それでも申請されますか?」と別の学校へ掛け合う手段を提案されたけど、そこまでして講師をしたい訳でもなく、再来年になれば、3~4年生でも枠が増えて来ると言うので、そのタイミングを待つことにしましたよ。教師が足りない以上に、今は支援員が減っているのが現状のようで、私が時間講師に移らないで欲しい感じにも見受けられたので取り敢えずは手の足りない今の仕事にもう暫く徹していようと思います・・。ちょっと残念です、けどね。^/^こればかりは仕方ないですね。(^_-)-☆あの空に立つ塔のように・・(^_^)/✌
2024年03月13日
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障害者雇用率4月引き上げ 問われる健常者との賃金格差障害者法定雇用率が2024年度から段階的に引き上げられ、現在の2.3%から26年度に2.7%になる。それを前に、企業が対応に追われている。ダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)の取り組みや社会意識の変化を受け、企業で雇用される障害者の数は23年6月1日時点で、64万2178人と対前年で4.6%増加した(厚生労働省調べ)。常時雇用する従業員に占める割合(実雇用率)は2.33%。いずれも過去最高を更新している。数としては増加している障害者雇用だが、昨今の課題となっているのが、障害者の所得水準だ。5年に1度公表される厚労省の障害者雇用実態調査によれば、身体障害者の平均賃金は月21万5000円、フルタイム労働でも月24万8000円(いずれも18年度)。18年の全労働者の平均賃金月30万6200円とは、大きな差がある。同一労働同一賃金の考え方は、障害者雇用にも当然適用される。障害があるという理由で賃金差別することは許されない。では、なぜ賃金水準にこれほどの開きが出てしまうのだろうか。理由の一つとして挙げられるのが、非正規雇用の労働者が多いことだ。合理的配慮のしやすい身体障害者でも正社員比率は約50%。精神障害者や発達障害者になると、その割合は20%台まで下がる。障害を持つ人たちの中には、体調が日によって変わることがある。体調が安定しないため休みがちになるのではといった懸念から、正規雇用に踏み切れない事業者が多い問題が背景にある。障害者に与える仕事内容を制限してしまう問題も関係している。「清掃や書類整理といった単純作業が中心の企業も少なくない。これでは障害者のスキルアップにつながらず賃上げも難しい」。パーソルグループの、障害者雇用に特別の配慮をする特例子会社、パーソルダイバース(東京・港)の大浜徹ゼネラルマネジャーは話す。昇給を1000円単位に区切る障害者雇用の量のみならず質を意識した環境整備に取り組まなければ、健常者との賃金ギャップは解消しないだろう。配慮にかかる費用はコストと捉えられがちだが、障害者雇用の促進を人材の付加価値向上とセットで進めるのは、共生社会を推進するために必要不可欠な視点である。企業の間でも、少しずつではあるが取り組みが始まっている。正社員登用を積極的に進めようとしているのは、日揮ホールディングズ(HD)傘下のIT(情報技術)関連業務を請け負う特例子会社、日揮パラレルテクノロジーズ(横浜市)だ。社員29人中、27人が精神障害者保健福祉手帳を持つ。同社は最初の3年は有期雇用だが、心身共に安定した勤務で成果を出せれば、無期雇用の正社員に転換するようにしている。同社の成川潤社長は、「従業員目線では最初から正社員で雇うのが望ましい。安定して働けるかどうかをじっくり見極めながら進めている」と、障害者の正社員雇用に対する思いを語る。昇給の仕組みを工夫している会社もある。ソフトウエアのテスト業務を行うSHIFT(シフト、東京・港)には、障害者雇用枠で働く140人の社員がいるが、賃金体系や人事評価は健常者と同じだ。ただ、障害者は技術習得や仕事を覚えるのに時間がかかるケースもあることから、昇給幅を健常者よりも細かく1000円単位で区切り、成長を実感しやすくした。健常者よりも昇給スピードが遅くなっても、これなら着実な成長実感が得られるため、障害者の意欲向上にもつながっている。もともとSHIFTもご多分に漏れず、単純作業の多くを障害者雇用枠で働く社員に割り当てていた。だがこれでは彼らのモチベーションが保てないと気づいたという。「他の社員に活躍してもらうのと同じ方針が障害者雇用枠の方にも当然当てはまる」。人事総務統括部の棚田純大氏は話す。現在、障害者は本業のテスト業務に加え、動画の撮影編集や社内向けのデザイン業務など、多岐にわたる仕事をこなしている。かつて40%だった障害者雇用の定着率も、今では85%を超えた。もっとも、SHIFTの障害者雇用枠で働く社員の中には、他の社員と比べて年収が落ちる人が少なくない。棚田氏は「就労環境や業務内容の改善余地はまだ大きいだけに、もっと年収を引き上げたい」と意気込む。[日経ビジネス電子版 2024年2月14日の記事を再構成][日本経済新聞]雇用側の受け入れ態勢により、随分と年収も変化するものですね。☄
2024年03月12日
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今年最後の避難訓練も、子ども達には予告されずに、中休みに、地震から火事の設定で施行されたんです。殆どの子が外遊びに耽っていたのでそのまま校庭でうずくまった後、校庭の奥へと二次避難。教室に数人残っていた子は、いつも通り机の下に身を守った後に、防災頭巾を被って校庭へ。中央階段が火事で封鎖との設定だったので、遠回りして非難した子もいていつもより数分長く掛かったけど無事に全員避難できましたよ。昨日が3・11だったので、当時の様子を語り継ぎ、教室に戻ってから当時の岩手県の津波の様子を映した動画を担任が見せているクラスもあったけど、今の小学生は既に東日本震災を知らない世代なので、折に触れて震災の怖さを伝え、命を第一に行動することの大切さを確認していましたね。!(^^)!明日の風...。o○
2024年03月12日
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[社説]障害者への接客の再点検を4月1日から改正障害者差別解消法が施行される。流通・サービス業などの企業や各種団体は、障害のある人々が店舗などを利用しやすいよう配慮することが義務になる。接客や応対の体制は万全か改めて点検したい。同法は2016年に施行され、負担が重すぎない範囲で障害者からの要望に応じる「合理的配慮」を行政機関に義務づけた。民間事業者については配慮に努める「努力義務」だけを課してきたが、21年の法改正で正式な義務となり、今春施行となる。すべての企業が法改正を理解しているか心もとない。例えば昨年9月の宿泊業者への調査では、4割が今回の義務化を「知らない」と答えた。研修をしている宿泊業者は2割に満たなかった。関連業界は準備を急ぐべきだ。事業者には「合理的配慮」の範囲がわかりにくいとの声がある。同法は事業者と利用者の双方に、個別の条件や状況を踏まえた建設的対話を通じ最適な策を工夫するよう期待しているからだ。内閣府は動画やイラスト入り解説書を用意し具体例を紹介している。飲食店に車いす利用者が訪れた場合なら「経験がない」と拒否せず、通常のいすを片づけ食事場所をつくる、といった具合だ。こうした資料を参考に、自分たちにはどんな対応が可能か話し合っておきたい。現場の従業員の混乱を避けられ、結果的に利用もスムーズに進む。障害のある人々が暮らしやすい社会をつくるため、先行企業ではさまざまな対応策が進んでいる。点字や大きな活字のメニューを備えたレストランチェーン、騒々しい環境が苦手な人のために静かな時間帯を設けた家電量販店などの例がある。ITやロボットを活用する余地も大きい。現場での工夫からいいアイデアが生まれたら、企業や業界の枠を超えて共有する手もある。内外の障害者の声をふだんから聞くのも有効だろう。企業、利用者とも萎縮せず意見を出し合いたい。[日本経済新聞]ロボットによる視覚障害者の移動支援を実験した商業施設も何より自分がその立場だったらと常に入れ替えて考えていれば、スムーズに進みそうですね。☄
2024年03月11日
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6送会も無事に終わり、週明け、いよいよ学年のまとめに入っています。1年生は、就学時に書いた自分の名前と最近書いたものを並べて展示しています。最初は全部ひらがなだったものも習い始めた漢字を加えると更なる大人びた字に大変身。一年の成長が垣間見れますね。新1年生を迎えるのに千代紙の花飾りや折り紙でチュリーップを折って楽しそうに用意に取り組んでいます。終了式を控えてお楽しみ会の企画も始まっていますよ。(*^^)vHey Jude..♡
2024年03月11日
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障害者支援施設で利用者9人契約解除 高松地裁が利用継続を求める仮処分の申し立てを「却下」 高松市にある知的障害者の入所施設が利用者9人の契約を解除した問題です。高松地方裁判所は、利用の継続を求める利用者と保護者の仮処分の申し立てを却下しました。仮処分を申し立てていたのは、高松市三谷町にある知的障害者の入所施設「ウインドヒル」に契約を解除された利用者とその保護者、合わせて9家族です。この施設は、自閉症と診断された重度の知的障害者を中心に47人が利用していましたが、2023年の6月から7月にかけて職員全体の約3割に当たる11人が退職。施設は「利用者の安全を確保できない」として、2023年9月、利用者9人を指名して契約を解除しました。 利用者や保護者は、「退所すれば全面的な介助が必要になるが現実的には不可能」「選ばれた利用者の多くが比較的重度とされる施錠が必要なユニットに入所していて、契約解除は不合理で恣意的であり無効だ」などと主張し、利用の継続と補償を求めていました。 一方、施設側は「契約解除ありきで対応したのではなく、サービス体制の変更も模索したが理解が得られずやむを得ず契約解除を行った」としていました。 高松地裁の山田雅秋裁判官は、「現在の施設の職員の状況では契約解除した9人にサービスを継続することは難しい」として27日付けで申し立てを却下しました。その上で「契約を解除された利用者と保護者の状況を容認するものではない」とし、契約解除の有効性や違法性については「通常の裁判の中で慎重に審理されるべき」として判断を示しませんでした。 さらに、利用者と保護者について「一日も早く、責務を有する福祉行政において迅速な対応が図られることを切に願う」としました。仮処分を申し立てた9家族は、即時抗告するか訴訟を提起するかを検討するとしています。[KSB 5ch](動画あり)きちんとした話し合いの元、器の整った受け入れがなされるよう、行政にも支援をお願いしたいですね。☄
2024年03月10日
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今週も気晴らしの映画鑑賞。いよいよ9作目です。落下の解剖学これが長編4作目となるフランスのジュスティーヌ・トリエ監督が手がけ、2023年・第76回カンヌ国際映画祭コンペティション部門で最高賞のパルムドールを受賞したヒューマンサスペンス。女性監督による史上3作目のカンヌ国際映画祭パルムドール受賞作。脚本はフラー監督と、そのパートナーであるアルチュール・アラリ。主人公サンドラ役は「さようなら、トニー・エルドマン」などで知られるドイツ出身のサンドラ・ヒュラー。第96回アカデミー賞でも作品賞、監督賞、脚本賞、主演女優賞、編集賞の5部門にノミネートされ、脚本賞を受賞した。(作品紹介文より)人里離れた山奥の山荘で暮らす親子3人の家族に起こる、主の突然の死が事故なのか、自殺なのかとあらゆる可能性を導き出す周囲の視線にすべては視覚障がいの息子の記憶に頼るというとても繊細で複雑な深層心理まで掘り下げた展開。幸せな家族がある日、一変してしまう、きっとどこにでも起り得るできごとだけに客席は固唾を呑んでその下りを見守っていましたね。フランスの作品だけど、152分と長く、神秘の世界へ誘われてゆくけどクライマックスで更に驚愕の最後に子どもは大人の事をよく見ているな、と実感させられましたよ。(*^_^*)
2024年03月10日
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自閉症啓発マスコット手作り 福祉大卒業生県福祉大学校(諏訪市)の2023年度卒業生が、自閉症や発達障がいへの理解を深めてほしいと、「しあわせの青い鳥」マスコットを手作りした。27日から市駅前交流テラスすわっチャオに設ける自閉症啓発コーナーで配布する。自閉症や発達障がいの特性や支援を学習した介護福祉、保育学科の学生が卒業前に、おおむね1人1個ずつ自閉症啓発のシンボルカラーの青色の毛糸で制作。小さな目や羽根をあしらった。個性や特性を表現したいと表情や姿のほか、毛糸の色も一つ一つ微妙に異なっている。保育学科1年生が市役所で先輩たちの願いが詰まったマスコットを披露した。花岡心海さん(19)は「自閉症や発達障がいへの理解が進み、自分らしく生き生きと過ごせる社会になってほしい」。松尾保乃花さん(19)は「先輩方のすてきな活動。継承していきたい」と話した。[Nagano Nippo Web]若い世代からの発信は、嬉しいものですね。☄
2024年03月09日
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新車で長男を寮まで迎えに行った夫、早速に寮の先生の自室のラグを持ち帰って洗濯するように言われたらしく、いつもは私が春休みなどの長期休暇に行っていることを、夫に仕向けて下さり、感謝です。長男、新しい車の早速助手席に乗り、目新しいCDの機器をマークで判別して使いこなしていたようです。30分ほどの走行距離だけど嬉しそうに帰宅しましたよ。やはり、駐車場に車があると安心します・・。(^_^.)冬の花..❀
2024年03月09日
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尾道放火殺人 孫に懲役12年 「知的障害の影響がある」 広島地裁住宅に火をつけ、この家に住む祖父を殺害した男に、「知的障害の影響がある」として、求刑を6年下回る「懲役12年」の判決です。判決を受けたのは、尾道市の被告の男・24歳です。判決によると、被告は去年5月、尾道市に住む祖父の住宅にライターで火をつけて全焼させ、殺害しました。 広島地裁であった判決公判で、後藤有己裁判長は、「弁護側の主張する心神耗弱の状態にはなく、自らの意思で犯行を選んだ」などと指摘。一方で、「知的障害の影響で犯行の重大性を十分に理解できていない」などとして、懲役18年の求刑に対して、「懲役12年」の判決を言い渡しました。被告は初公判で起訴内容を認めていました。《2024年3月22日放送》広テレ(動画あり)[YAHOOニュース]起訴内容を認めると言うことは事の重大性を十分理解できている、と思えて仕舞いますね。☄
2024年03月08日
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昨日は、5時間目が低学年の保護者参観日と保護者会。国語の授業の一環で、自分探しをテーマとした発表を前に出て話すことに。一年間頑張ったこと、2年生の最後に確かめることで反省したり、又更なる成長を促す意図があり、なわとびをテーマにした子、遠足でのエピソードなどアットランダムに担任が指名し、話したい子が前に出て話したんです。不公平さを免れる為に名を書いたカードをシャッフルしてその中からの指名法はなかなか挙手できなかったり、発言したいのにチャンスがない子のことを考えた発表法でなかなか好評でしたね。最後には質疑応答の時間を設けて更なる発表力を引き出し、人前で話すことの大切さを培っています。最近の自閉のTくん、一寸悪さをする子にすっかり惹かれて授業中もふざけたり、図に乗ってしまうので注意を受けることが多く、お母様も今まで孤立していた我が子の成長を嬉しく思っていたのか担任にはそのお友達と来年も同じクラスになるよう頼んでいるらしいんです。ただ、あまりにも度が過ぎて来たので悪影響の方が危ぶまれる辺り、悩んでいる次第です。この日も質疑応答の時間に前に出てきてまで挙手したりとお友達とはしゃいでいたのでさすがにお母様も遠巻きに注意をされていましたよ。普段、遊ぶ仲の良いお友達とは敢えて同じクラスにならない方が授業に集中する意味ではいいこともある。来年のクラス編成にも向けて大きな決断を強いられている担任です・・。^_^;私が担任に渡した推薦図書です。竹内明日香さん、私と似た海外在住体験、職務経歴を経て、成人向けのプレゼン力に加え、特に小学生の自己啓発本をも出されています。読み聞かせで伸ばすこどものプレゼン力
2024年03月08日
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「合理的配慮」、企業に義務化 障害者参加しやすい社会を 障害者の希望に合わせて困りごとに対応する「合理的配慮」が4月1日から企業など民間事業者に義務付けられる。これまで国や自治体に配慮を義務付けていた障害者差別解消法を改正して民間へ拡大し、障害者が参加しやすい社会の実現を促す。車いす利用者の移動をサポートしたり、聴覚障害者と筆談でやりとりしたりすることが想定される。希望に応じきれない場合にどう解決するかが課題となる。 事業者側は過重な負担にならない範囲で対応し、「特別扱いはできない」と一律に拒むことは認められず「建設的対話」で合意点を探ることが求められる。例えば、スーパーを訪れた視覚障害者から売り場の案内を求められた場合、混んでいて人手が足りず案内できないと拒むのではなく、話し合った上で、希望の商品を聞き取って渡したり、案内できる時間帯を伝えたりといった代替策が必要となる。[山陽新聞デジタル]合理的配慮のイメージ考えてみればごく当たり前のことが今まで実現できていなかったような綴りですね。☄
2024年03月07日
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今日も4年生の理科の授業の見守り。今回は実験と言うよりは、アルコールランプにマッチで火を点けるという学習。と言えども、今の子ども達はマッチ自体が全くの初体験、「マッチ売りの少女」など、あまり小学生図書に表れないのも知らない子が殆どだからでしょうね。子ども達はちょっとハイテンションだったので、余計に火を使い方、マッチの扱い方など指導教員から懇切丁寧に説明され、一人2回ずつ順番にランプにマッチで火を点けていく中でも、力の入れ方が分からずにためらう子や、人に向けないように何度も向きを変えたりし、なんとか無事に全員終了。たまには家でもマッチを使う練習、いざという時の為にしておくことも大事ですね。(^.^)アルコールランプとマッチの使い方
2024年03月07日
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発達障害の子らに映画を 高知県佐川町で31日に上映会発達障害の子や保護者にスクリーンで映画を楽しんでもらおうと、高知県佐川町立の文化ホール「桜座」が31日、映画会を開く。 感覚にやさしい「センサリーフレンドリー映画会」と名付けた企画。午後1時から、ミッキーマウスなどのアニメーション3本を上映する。子どもの集中力を考慮して9分、8分、26分の3本立て。会場の照明は明るめ、音響は控えめで、上映中の立ち歩きや発声も可。出入り口は常時開放する。 また、午後3時からは目や耳の不自由な人も楽しめる映画会を催す。天海祐希さん主演の映画「老後の資金がありません!」(115分)を上映する。字幕や音声ガイド付き。会場は座席を外して平面にするため、車いすなどで鑑賞できる。 いずれも無料で申し込み不要。問い合わせは桜座(0889・22・7878)。[朝日デジタル]近ければ、春休みに出掛けてみるのもいいですね。☄
2024年03月06日
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午後にディーラーにて車の引き渡し、とあり、早めに帰宅し太夫、夕方には駐車場に久しぶりに車が戻って来たんです。新車とはいかなかったけれど、既に車検済みの中古車なので丸2年乗ればまた買い替えしてもスマホから検索できるからと、最近の新車にはもう装備されていない、カーナビもついていて、勿論、音楽が聞けるCDプレーヤーも・・。車種は以前とは異なるけど色も形も似ているのでさほど違和感なく乗れそう。だけど、私は暫くは運転できそうもない。やっぱり事故の恐怖がまだ残っているようです。でも、夫はまるで子供が増えたかのようにはしゃいでいて、今まであまり車に興味も示さなかったのに、やっぱりあったものが無くなると恋しくもなるのでしょうね。これで漸く今度のお彼岸にはお墓参りにも行けそうです。そして、長男の喜ぶ顔が楽しみです。(^'^)春風..♬
2024年03月06日
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「あなただから育てられるのよ」“悪意なき”励ましの言葉 発達障害児を育てるママの“胸中”子どもに発達障害があると分かって落ち込んでいるママ友。あなたは、そんなママ友を励まそうと思ったとき、つい「こういう子って、凡人にはない秘めた才能があるよね」「神様は、育てられるママを選んで子どもを授けるんだと思うよ」と言いたくなってしまいませんか。しかし実際、言われた側はどう感じているのでしょうか。「立石さんだから育てられるのよ」 子育て本著者・講演家である私の息子は、知的障害のある自閉症児です。ある日、ママ友数人とランチをしていたとき、こんなことがありました。 私が長年、教育関係の仕事に携わっていることを知っているママ友が、「やっぱり、子どもは親を選んで生まれてくるのね。立石さんだから育てられるのよ。立石さんを選んで、◯◯くんは生まれてきたのよ」と言いました。 その日のランチには、栄養士の資格を持つママがいました。そのママの子どもは好き嫌いもなく、食欲旺盛でした。すると、さっきと同じママ友が「□□くんは料理上手のママを選んで生まれてきたのね」と言っていました。 当時、障害のある息子を周囲の子と比べてしまう“比べる病”に侵され、心がひねくれていた私は心の中で、「もし、栄養士のママの子が超偏食だったら、『好き嫌いが多い子だから、料理上手なママのところに生まれてくるのね』とでも言うんだろうか」とまで思ってしまいました。 言った人には、決して悪意はありません。むしろ「よかれと思って」励ましているのです。 仮に、栄養士のママが、子どもの激しい偏食で悩んでいたところに「やっぱり、子どもは親を選んで生まれてくるのね。◯◯さんだから育てられるのよ。□□くんは親を選んで生まれてきたのよ」と言われていたらどうでしょうか。もしかしたら、私と同じように傷ついていたかもしれません。 以前、療育施設で出会った障害児を育てる親御さんが、「大きな声では言えないけれど、今度産むんだったら、こんな子は嫌だよね」と私に言ってきたことがあります。当時、子育てに疲労困憊(こんぱい)していた私は「気持ち、分かるな…」と思いました。 障害児の親は、子どもの行動改善に望みを託して“療育の鬼”と化し、「こんな子に産んでごめんね」自分を責めていることもあります。 「神様は育てられる人を選んで子どもを授ける」「子どもは親を選んで生まれてくる」。これらの言葉を言われた側は、「きれいごとを言わないでよ!子どもにも神様にも選ばれたくなんかなかったのに!」と、心の中で叫んでいるかもしれません。 「こういう子って才能あるよね。将来の職業に生かしてね」の言葉も、「こんな幼いうちから、将来の職業のことまで考えなくちゃいけないんだ」と、さらには「責任を持って育てなさい」と責められているように感じているかもしれません。「この子の寿命よりも1日長く、私を生かしてください」 この世に生まれてくるか、生まれてこないかは、子ども自身の選択ではありません。もし、子どもが選択しているのだとしたら、虐待する親の家庭に生まれる子も、親を選んでやってきたということになってしまいます。 障害児を育てている親は言います。「神様、一つだけ願いをかなえてくださるのならば、この子の寿命よりも1日長く、私を生かしてください」と。“親亡き後の子どもの行く末”を案じ、「この子を残して逝けない」と思うからです。実際、順番としてはそういうわけにはいかないのですが、つい、そう思ってしまうのです。少なくとも、そんな気持ちでいる人に対して、「あなたを選んで生まれてきた」とは言わないでほしいのです。 では、どんな言葉をかけたらよいのでしょうか。 「大変そうだね。私には、あなたの本当の苦労を分かることはできないけれど、何か私にできることがあったら言ってね」。そんなふうに接してもらえると救われます。 私自身の経験ですが、買い物をするとき、ママ友が一瞬でも「今のうちに買ってきたら」と息子を見ていてくれたり、バスの中で席をすぐに立ってしまう息子を奥の席に座らせてくれたり、誕生日プレゼントに息子がハマっている国旗カードをくれたりしたことがあります。その気遣いが、心に染みました。 安易な“励ましの言葉”を発する前に、少し考えてみてくださいね。子育て本著者・講演家 立石美津子(大人んサー)[YAHOOニュース]確かに言葉を掛ける方の心理、そしてその言葉を受ける方の心理、には温度差が生まれそうですね。☄
2024年03月05日
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今週はいよいよ6年生を送る会に向けて、各学年練習に挑んでいるけど、隣のクラスは学級閉鎖に入ったので、それさえにも参加が不可能に。残りの4クラスで練習に挑んでいますよ。ひな壇のような舞台に卒業生が並んで座る下で、在校生が順番に6年生への思いを学年で告げてゆく行事、1年生は可愛らしくミッキーマウスの歌とダンスで、2年生は6年生の模倣演技を加えての劇スタイルで培った優しさや思いやりの気持ちに感謝し、最後は和紙で作った花を一つずつ卒業生へ渡してエンディングを迎えるんです。中学年以上もそれぞれ思いを駆使してのイベント、当日は感慨深いひと時になりそうですね。(^_-)vジャンボリミッキー!レッツ・ダンス!
2024年03月05日
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発達障害の正しい知識や最新の情報から、周りのサポート法、対処法を図解とイラストでわかりやすく解説!『心と行動がよくわかる 図解 発達障害の話』3月22日発売!<この一冊で発達障害の最新事情と正しい知識がわかる!>株式会社日本文芸社(東京都千代田区)は、『心と行動がよくわかる 図解 発達障害の話』を3月22日に刊行致します。<この一冊で発達障害の最新事情と正しい知識がわかる!>ここ13年で10倍に増えたとされる「発達障害」。昨今はADHDやアスペルガーといったワードが一般の人たちにも普及したことにより、病院への受診率が増え、自分や子ども、家族に対して発達障害かも、と感じる人たちが増えている印象です。特に近年、「グレーゾーン」や「気になる子」といった発達障害かもしれない人や子どものことをさす用語も一般的に浸透するほど、関心の高いテーマになっています。そんな発達障害について知りたい人に向け、発達障害の正しい知識や最新の情報から、周りのサポート法、対処法を図解とイラストでわかりやすく解説します。本人が気にしている、周りの人も気になるような発達障害の人の言動について、本人はどう考えてそのような行動をとったり、発言したりしているのかなど、物事を考える背景や手順を解説した上で、本人ができる対処法やそれに対する周りのサポート法、心構えを実例も交えて具体的に紹介します。発達障害かもしれないと思っている当事者、知人友人恋人など周囲の人が発達障害かもしれないと思っている人、自分の子どもが発達障害かもしれないと思っている親など、発達障害の知識を広げたい、理解したいと考えている方にぜひ手に取っていただきたい一冊です。[PRTIMES]心と行動がよくわかる 図解 発達障害の話 発達障害のギモンを専門家がすべて解説! [ 湯汲 英史 ]この一冊でほぼ全ての悩みが解消されそうですね。☄
2024年03月04日
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週明け、また隣のクラスが学級閉鎖に。インフルに罹った子でも、親が届け出ずに、普通の風邪扱いで、それもまだ完治しないまま登校させるケースが増えていて、余計に感染者が増えている状況です。本来なら、登校許可証が必要な感染症でも、家庭の事情で止む無く登校させることで、学校には感染症と届け出ずに、熱が下がったからと親の独断で登校させる児童でも、登校してからまた腹痛に嘔吐してお迎えをお願いしています。感染は、一気にクラス単位で欠席者が増えるので、原因が一目瞭然です。登校してきても体調の優れない子どもが多いのは実に辛そうで、可哀想です。それでも、今週は、学校行事が立て込んでいるので、担任も忙しなく授業に追われていますよ。^_^;言葉が出ない..(/_;)
2024年03月04日
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『中高年の発達障害 二次障害をいきのびるための処方箋』=凪野悠久・著職場での悩みの8割は人間関係にあるそうだ。発達障害にみられる「周囲の空気が読めない」「ケアレスミスが多い」などは学生時代には寛容に受け止められても、社会人になり仕事に支障をきたせば、厳しい目を向けられ、精神疾患にいたる。臨床現場で、こんな症状を訴える中高年が増えているという。 本書は、発達障害に向き合う60代男性の手記である。[毎日新聞]中高年の発達障害 二次障害をいきのびるための処方箋 [ 凪野悠久 ]60代男性の手記、参考になりそうですね。☄
2024年03月03日
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長男、今週も元気に帰宅しています。昨日は今季3期目のスイミングに突入し、水中歩行の日、広いプールの中を往復歩いていましたよ。そして今日は、先日退会したみんなのリトミックの大人版、これは1年に数回しか開催されず、約20名ほどの成人の男女が集まり、同じ先生の元、内容は多少考慮されて充実した1時間のレッスンです。幼い子どもが来ないので長男が困惑することもないのでこちらには引き続き通うことに。そしてひなまつりだったので、ちょっとしたお菓子を先生に用意してお渡ししたら、喜んで頂けたようです。大人になっても、ひなまつりも嬉しいものですね。(#^.^#)Dream With You..♡
2024年03月03日
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児童発達支援へのニーズ高まる 三浦市、24年度予算を大幅増額 三浦市で、就学前の障害児を対象にした児童発達支援(児発)へのニーズが高まっている。2023年度にはサービスを行う事業所が2施設増えた。市は24年度予算を大幅に増額して充実を図るが、保護者からはサービスの質の向上を求める声も出ている。 児発は保育園のような生活の場を提供しながら、日常生活の動作のトレーニング、集団生活への適応訓練などを行う。身体・知的障害児のほか、発達障害児らが対象となっている。 22年度まで市内で唯一の児発事業所だった「HUGくみ」(同市三崎町小網代)。障害児の保護者が集まったサークルから「子どもたちの居場所をつくりたい」と相談を受けた市社会福祉協議会が10年8月に開設した。[カナロコ]「児発」と言う略語は初耳です。それだけ、児童発達支援の必要性が増えているのでしょうね。☄
2024年03月02日
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続いて今週は、8作目の鑑賞です。コットンテールリリー・フランキー演じる妻を亡くした男の家族再生を描いた日英合作映画。監督・脚本は、英国アカデミー賞US学生映画賞とヨーロッパ人として初めて学生エミー賞をドラマ部門で受賞したパトリック・ディキンソン。(作品紹介文)夫婦って伴侶を亡くした後にも、いや、逆に亡くなった後に明らかになることも有る。生きている内に沢山の時間があるのに、あの時、もっと心を通わせていれば・・、と改めて今の時間を大切にと反省させられる作品です。コットンテールとは、ウサギの事。摩訶不思議にもピーターラビットの世界へと導かれていましたよ。(*^。^*)
2024年03月02日
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話せなくても言葉はある ~言葉を手に入れた重度自閉症の人たち北九州市が主催する「子どもノンフィクション文学賞」。今年は第15回になりますが、私はいま受賞者の発表を楽しみに待っているところです。この原稿がウェブサイトにアップされる頃には、もう結果が出ているかもしれません。 昨年の夏のことです。ひとりの中学3年生男子が、お母さんと一緒に明治大学にある私の研究室を訪ねて来ました。第14回子どもノンフィクション文学賞で選考委員特別賞・あさのあつこ賞を受賞した内田博仁くんです。 彼が、言葉を話せない重度の自閉症でありながら、小中学生対象の作文コンクールなどで7度の受賞歴を持つ少年作家であると聞き、「東田くん二世現る!」という驚きと喜びで私の心は躍りました。 「東田くん」とは誰かといえば、その著書「自閉症の僕が跳びはねる理由」が英語に翻訳され世界的ベストセラーとなった作家、東田直樹さんのことです。 今から10年ちょっと前、私は雑誌「ビッグイシュー日本版」の誌上で東田さんと往復書簡を交わす幸運に恵まれました。それは後に「社会の中で居場所をつくる」(ビッグイシュー日本)という1冊の本にまとめられ、いまでは「東田くん、どう思う?」(角川文庫)というタイトルで文庫化されています。 東田直樹ファンの内田くんは、彼と私の関係を知って連絡をくれ、それでは大学で会いましょうという話になったのです。 子どもノンフィクション文学賞の存在を知ったのも、この日のことでした。内田くんの受賞作は「闇の中から扉を探して」と題された作品でした。選者のあさのあつこさんの評によると「おそろしいほど剛力で繊細」。 もちろん、私もすぐに読みました。まさに若々しい力と感性のみなぎる力作でした。話し言葉を持たない自閉症の人たち 内田くんは、声は出せますが有意語の発語がありません。そればかりか、感情が顔の表情に表れませんし、場にそぐわない行動が多く見られます。 ですから、彼が何を考えているか、どう感じているか、何をしたいのか、周囲の人間には容易に想像がつかず、この人には重い知的障害があるのでは?と疑われてしまうのです。 内田くんの書いた「闇の中から扉を探して」は、1973年にドイツに生まれたビルガー・ゼリーンの著書「もう闇のなかにはいたくない――自閉症と闘う少年の日記」(草思社、1999年)を読み、著者の半生に自分の経験と思い、願いを重ねた作品になっています。 ゼリーン氏も、内田くんや東田さんのように、言葉は理解しているのに話し言葉を持たないタイプの自閉症者です。 自閉症研究の大家、杉山登志郎先生によると、発語の有無、理解の有無に着目すると、自閉症には四つのタイプがあるといいます。すなわち、発語も理解も難しい「聴覚失認」、発語はできても理解ができない「超皮質性失語症」、逆に理解はできるのに発語ができない「言語失行」、そして発語も理解も可能なアスペルガー症候群のようなタイプです。 内田くんの場合は三番目の言語失行にあたるのですが、このタイプの自閉症は、たくさんではないがきわめてまれというわけでもないと杉山先生は言っています。 実際に、世界を探せば、東田さんが登場する以前から書くことによって自分の表現や他者とのコミュニケーションを可能にした人々はいたのです。そして、じつは日本でもずっと以前に、言語失行の自閉症児のケースが報告されています。 そのひとり、若林慎一郎先生の「書字によるコミュニケーションが可能となった幼児自閉症の1例」という論文(「精神神経学雑誌」75巻、1973年)で紹介された男性は1955年生まれでした。東田さんと年齢を比べたら37歳も年上にあたります。言葉を育てる、言葉を生かす 私は研究棟の一室に内田さん親子を招き入れました。博仁くんはお母さんの敦子さんの左側にぴったり体を寄せて座りました。細身の体です。背中を丸めた姿勢で上体を前後に揺らしています。 あいさつを交わしてから、敦子さんに、博仁くんがどのようにして言葉を獲得してきたか、…医療プレミア[毎日新聞]有料記事の為、残念ながら先が読めませんが、いかに言葉を育て生かすかが大事なんでしょうね。☄
2024年03月01日
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いよいよ3月。そして初っ端から映画鑑賞です。(7作目です・・。)水平線「ロストパラダイス・イン・トーキョー」などの俳優・小林且弥が長編初メガホンをとり、「凶悪」で共演したピエール瀧を主演に迎えたヒューマンドラマ。福島県のとある港町を舞台に、大切な人ときちんとお別れできないまま立ち止まってしまった父娘の複雑な心情を描く。(作品紹介文より)震災の後に家族を失った父娘の止まった時間をありのままに描き出す。きっと誰もが経験することだけど、遠くの水平線をただ見つめているだけの時間に癒され、一歩ずつ、時を刻む如く、また歩み出す。2時間たっぷりの作品だけど飽きることなく、吸い込まれていましたよ。(^.^)
2024年03月01日
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障害者雇用へ専用執務室設置へ 北見市が4月から 北見市議会は15日、予算審査特別委員会を開いた。市は障害者の雇用を進めるため、4月から専用の執務室を設けると説明した。知的障害者と精神障害者の計5人が内定しており、既に雇用されている障害者4人を加えた計9人が幅広い業務を担う。...ログインして続きを読む[北海道新聞]きちんとした執務室での業務、それぞれの障がいに見合った対応をお願いしたいですね。☄
2024年02月29日
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これも低学年向きの推薦絵本です。とっておきのとっかえっこ海外の絵本だけに絵もとてもユニークです。内容もほっこりするので、子ども達もすっかり吸い込まれていましたね。時の流れとともに、立場が変わることも有る。まだ幼い子ども達にとっては、大きな学びだったようです。(^_-)-☆
2024年02月29日
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従業員の4割は障害者 11年前に設立した警備会社の「働き続けるためにしている工夫」従業員の4割を障害者が占める警備会社があります。「障害がある人も当たり前に働ける環境を作りたい」と11年前に設立された会社は、毎年黒字を出し続けています。建設現場の警備員建設現場の前で車を誘導する古川ユリさん(22)。1年半前から警備員としてフルタイムで働いています。古川ユリさん(22) 「私も健常者ではなく、知的障害で気持ちの浮き沈みが激しいほうなので、色々病気を抱えてる人たちといたら、自分も頑張れる。何度かくじけそうになったこともあったんですけど今はなんとか働けているかな」 知的障害のある古川さんは以前、介護職やコンビニの店員として働いていましたが、同僚とうまくコミュニケーションがとれず職場に馴染めなかったといいます。今の職場は働きやすいと話します。 古川ユリさん(22) 「人が優しいことですかね。健常者ばかりだった以前の職場と比べたら今の会社のほうが働きやすいですね」会社設立のきっかけは「前職で感じた疑問」古川さんが勤務するのは、警備会社の「ATUホールディングズ」です。従業員57人のうち23人が障害者。障害者雇用率は56.1%と、民間企業の法定雇用率2.3%を大幅に上回っています。ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長(48)「働ける人たち、そして働きたいという人がいるから雇用しているだけです」 社長の岩崎龍太郎さんは、かつて別の警備会社に勤めていた時、部下の1人が精神障害を理由に辞めさせられたことに疑問を感じたといいます。ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長(48)「「仕事ができたんですよね彼は。だからこそ何も見ずに、ただ障害というだけのそれだけを見て雇える人で適性がある人が排斥されることがありました。」 「障害がある人も当たり前に働ける環境を作りたい」と、岩崎さんは当時務めていた会社を退社し、2013年に「ATUホールディングス」を立ち上げました。特性の異なる障害者が働き続けられるよう様々な工夫をしています。トラブル起きても無線で…岩崎龍太郎社長(48) 「昨日はよく眠れましたか」古川ユリさん(22) 「はいよく眠れました」事務所には無線で連絡を受ける担当が常駐し、現場で警備に当たる障害者に寄り添います。ATUホールディングズ 岩崎龍太郎社長(48) 「現場で働く障害者の隣にうちの社員がいるというイメージです。『今大丈夫かい?』とい声かけもできますし、トラブルに巻き込まれた時には、ずっと押しっぱなしにしておけばトラブルの状況が全部聞こえますので、これをかなりの数配布して業務にあたっています」警備に当たる従業員が現場から送ってくる日々の体調などを記入した日報を常にチェックしてコメントを返すほか、定期的に面談も行っています。 ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長(48)「現場でトラブルが発生して自分の中で抱えきれなくて『これ以上やっていける自信がありません』と日報に上げてきた従業員がいました。すぐに本人と会って話しをしてケアをすることで退職・休職を防ぐことができました」「指導員」が現場にむかって声かけRKB 土橋奏太記者 「現場では障害のある警備員が適切に警備に当たれているか、毎日指導員がパトロールしています」 警備業界で長く経験を積んだベテランの指導員が現場で直接、実務的なアドバイスをする仕組みも構築しました。古川ユリさん(22)「ポンプ車やミキサー車が来た時に車の誘導に行ってきてという感じで言われます。現場を離れてもいい?」指導員 本幡広行さん(50) 「施工主さんが手伝ってくださるなら行っていいけどね」古川ユリさん(22) 「指導員の方が来てアドバイスしてくださるので、こちらとしてはすごく助かります」指導員 本幡広行さん(50)「臨機応変にできない、自分で状況判断ができない、という方もいますので、現場に行って直接指導しています」指導員の本幡広行さん(50)は、元々ほかの会社で警備員として働いていましたが、9年前、足の病気で退社を余儀なくされました。仕事を探していた本幡さんに、岩崎社長は、「警備員として働けなくても、豊富な経験と知識を活かしてほしい」と、採用を決めました。 指導員 本幡広行さん(50) 「足の病気で警備員の仕事もなかなかできなかったんですけど、『指導員として経験を周りに教えてくれ』と言っていただいたのでATUに入りました」「障害者手帳」はないけれど…ATUホールディングズでは、社員の4割が障害者であることに加え、本幡さんのように障害者として認定されなくても様々な事情を抱えた人が多く在籍しています。ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長(48)「彼らは病名が確定しないと福祉的な給付金は得られない。でも彼らも痛くない時は働けるわけですよ、それに彼らは働くことで幸せになるわけです。幸せになるためには働くことが大きな要素を占めますから、彼らにもそういう場所を提供できたらいいのかなと思います」障害者の雇用についての認知や理解が進む一方で、今、「障害者手帳」は持っていないものの働くことが難しい人の雇用の在り方が問われています。 横浜市立大学 都市文化研究科 影山摩子弥教授 「法定雇用率の算定に入ってくるのは手帳を持っている方です。法律の条文では働いたり、普段の生活に支障のある方が障害を持つ方となっていて。そこがぽっかりと抜け落ちている。いわゆるグレーゾーンと考えていまして、こういう方たちがかなり目立つようになってきています」会社設立から11年間、毎年黒字を出し続けながら、「障害のある人も当たり前に働ける社会は可能だ」ということを自ら証明してきた岩崎さん。さらに多くの人に働く場を提供していきたいと考えています。 ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長(48) 「経営理念に『社員の発達を保障し万人が働ける場にする』と掲げています。うちの会社でも支えきれない障害をお持ちの方は世の中にいっぱいいます。その発達を保障できる人間をなるべく増やす、というところで今後も精進していきたい」rkb(動画あり)[YAHOOニュース]障がいのある人も当たり前に働ける環境作り、本人はともかく、親御さんも安心でしょうね。☄
2024年02月28日
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福岡の小学校で、給食時に一年生の男児がうずらの卵をのどに詰まらせ、亡くなったとのこと。そして、また都内の小学校では持ち帰った水筒の中のお茶が塩素系の液体に入れ替えられていたとの事件を受けて、職員室では慎重な対応が呼びかけられたんです。何より無人の教室に教員が一人でいない事。また給食時も児童と2人きりにならないように、と、支援する立場のとしてはかなりやりにくい状況に・・。給食時には担任からよく噛んで食べることなど食事中の注意が呼びかけられ、支援員もなるべく教師や担任が居る時に、給食を見守るという異例の通達。普段から子ども達には食べ方については注意をしていたので逆にこういう事件が本当に起きてしまったことがなんとも残念でやるせないです。今日は変に緊張し過ぎて帰宅後は偏頭痛で少し寝込んでしまいましたね。(/_;)いのちの歌..♫
2024年02月28日
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牧場による障害年金横領事件「つらかったのか疑問」牧場側の主張明らかに 北海道・恵庭市北海道・恵庭市の牧場で知的障がいを抱える3人が障害年金を横領されたなどとして牧場と市に損害賠償を求めている裁判で牧場側の主張が明らかになりました。「(原告に)報酬としてはないが、お菓子、ジュース等の提供をしていました」裁判によって初めて明らかにされた牧場側の主張。横領の罪を否認しました。訴えを起こしているのは恵庭市の遠藤牧場で働いていた知的障がいを抱える男性3人です。訴状などによりますと、3人は水道のないプレハブ小屋に住み込みで働かされ、支給された5000万円以上の障害年金を横領された「経済的虐待」があったと主張しています。また、市も問題を隠蔽していたとして、牧場と市にあわせて、およそ9400万円の損害賠償を求めています。牧場主は恵庭市議会の議長を務めた遠藤昭雄氏。4年前に病気で亡くなりました。 12日の裁判では、遠藤氏の家族らが牧場側の主張を書面で提出しました。年金の横領については… 遠藤氏の妻)「賃金に関する全てを主人に任せていたため流れはわからなく亡くなってからもそのまま主人のやり方を継続していた」遠藤氏の息子)「愛情を持って面倒をみて一緒に生活をしてきました」「本当に彼らにとって我が家での生活をしていたことが毎年つらかったのか疑問に思っております」こうした牧場側の主張について原告側の弁護人は…。 原告弁護団中島哲弁護士)「真剣に誠実に言葉を尽くして回答しているか。そうではないと思っています」「本当はわかっているのではないかということも「全部亡くなった父がやったことです」とか」「きちんと問題に向きあって」「自分が認識している限りのことを話そうという姿勢が感じられない」HTB北海道ニュース[YAHOOニュース]牧場主が亡くなり、事実が解明できなくなるのはこの上ない悲劇ですね。☄
2024年02月27日
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低学年向きの推薦図書です。からすのパンやさん こんなかわいいからすがいたら、パンもかいたくもなりますね。そして、続編も出ています。『からすのおかしやさん』 『からすのやおやさん』『からすのてんぷらやさん』 『からすのそばやさん』からすさん、がんばっていますね。(^'^)
2024年02月27日
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療育センターでの添い寝死亡事故、職員らに2690万円の賠償命令 遺族側は「無意識の障害者差別だ」 川崎市中原区の市中央療育センターで2016年12月、短期入所中で知的障害がある清水正和さん=当時(9)=が死亡したのは、添い寝をしていた女性職員が寝入ってしまったことが原因だったなどとして、遺族が指定管理者として運営する社会福祉法人と職員に損害賠償を求めた訴訟の判決で、横浜地裁川崎支部は14日、被告側に計約2690万円の支払いを命じた。 桜井佐英裁判長は判決理由で、職員が寝入った場合は正和さんの顔面が敷布団にふさがれてしまい、窒息死する可能性が高いことも予見できたと指摘。施設側にも使用者責任があるとした。◆暴行や虐待の主張は認めず 遺族側は控訴の方針判決を受け、遺族らは同日、市役所で会見した。判決では、添い寝によって窒息死に至る可能性を予見できたとして、職員や施設側の責任を認めたが、遺族側は主張していた職員による暴行や虐待が認定されなかったことなどから「受け入れられない」と憤り、控訴する方針を明らかにした。 「息子に何か罪があったのか」。会見で母親(52)は、元気だったころ公園で遊ぶ正和さんの写真などを示しながら涙で声を詰まらせた。 事故について、センターの運営法人は17年に出した調査報告書で、正和さんに職員が背後から手足を絡ませて添い寝していたと説明。市の児童福祉審議会は21年11月「事故の添い寝は身体拘束であり不適切。児童福祉法上の身体的虐待に当たる」と判断した。 しかし、判決では、切迫性・非代替性・一時性という身体拘束の3要件がいずれも認められるとして「違法な身体拘束であるとは認められない」とした。母親は、職員が寝かし付けの際に正和さんを押さえ付けるなどしたために、正和さんが反発した可能性を指摘。弁護団は「暴れるから羽交い締めにしても仕方ないというのは、無意識の障害者差別だ」と批判。運営法人は調査報告書で、再発防止策に添い寝の解消を挙げており「判決でセーフとするなら、何のための司法か」と疑問を呈した。判決では、正和さんを「重度知的障害者で、発達可能性も限定的」とし、将来得られたはずの「逸失利益」も低く算定した。弁護団は「障害者への逸失利益も健常者と同じように算定しようという動きがある中、流れに反する。障害者差別を助長する」と訴えた。 兄の村上力さん(29)は「どうして死亡に至ったのか、納得できる説明がなされていない。時間がかかってもただしていく」と控訴の理由を述べた。 事故は16年12月に発生。口や鼻をふさいだ状態にし、窒息死させた疑いがあるとして、神奈川県警が19年、業務上過失致死容疑で職員を書類送検したが、横浜地検川崎支部は20年6月に不起訴とした。遺族は21年8月に虐待の可能性があり傷害致死罪にあたるとして同支部に告訴状を出したが、22年3月に不起訴となった。 [東京新聞]確かに死因が分からないと遺族は納得がいかないでしょうね。☄
2024年02月26日
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土曜には地域向けの公開授業があり、忙しない3学期だけど、週明け元気に登校しています。ただ、やはりクラス単位で10人前後欠席者が日替わりで出ていて、順繰りに学級閉鎖となっています。今週は1年生のクラスでその傾向があります。そんな中、3月最後の授業参観に保護者会を控えているので、展示用の作品作りに精を出しています。2年生は、「ともだちハウス」動画の様な教材は用意されず、それぞれ家から自分で好きなお菓子の空箱などを各々の個性がよく表れる手作りの家、将来、自分が住んでみたい家を構築していて夢が広がるようで愉しそうに取り組んでいますよ。(^_-)v
2024年02月26日
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<独自>保育士を「コマ」呼ばわり、パワハラ理由に大量退職 堺市の認定こども園、運営困難に0~5歳児クラスの園児約160人が在籍する堺市西区の認定こども園で、保育士の大半が4月末までに退職する意向を示し、運営の継続が困難になっていることが14日、分かった。園を運営する社会福祉法人の幹部によるパワハラなどが理由という。堺市では、転所を希望する保護者をサポートする考えを示している。 問題が起きたのは、堺市の幼保連携型認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」。 複数の園の関係者によると、運営元の社会福祉法人「森の子ども」の宮下鉱二理事長(47)の母親で「会長」と呼ばれる女性が、保育士に対しパワーハラスメント的な言動を繰り返していたという。この女性は保育士のことを「コマ」と呼んでいたほか、職員らが何度も人手不足を訴えたのに、改善しようとしなかったとされる。その結果、正規雇用の保育士12人のうち10人が、4月末までに退職する意向を示している。園では保育士を補充する方針だが、早期に規定数を確保することが困難で、規模を縮小して運営せざるを得ない状況という。今後、在園児には別の保育所などへの転所を促すほか、4月以降の新たな入園を制限する考えなどを示している。宮下理事長は取材に対し「このような事態になってしまい申し訳ない。人員確保、立て直しに向けて頑張る」と話した。 堺市幼保推進課は「今後、園の運営継続とともに、転所を希望する保護者を支援していきたい」としている。 新年度まであと2週間余り…「会長」姿見せず 堺市の認定こども園で起きたパワハラ騒動。保育士の大量退職が保護者に伝えられたのは、進級や入園のタイミングとなる新年度まで3週間を切った今月11日だった。園側は12、13両日の夜に保護者説明会を開いて経緯を説明したが、騒動の発端となった「会長」の女性は姿を見せず、急遽(きゅうきょ)子供の転所を迫られる形となった保護者からは怒りの声が漏れた。 「まさに寝耳に水。子供の転所先が簡単に見つかるわけでもなく、何てことをしてくれたんだという思いだ」 園に2人の子供を通わせる30代男性は憤る。13日夜の説明会で配布された文書には、運営法人の宮下鉱二理事長名で、保育士の大量退職の原因について「現会長からのパワハラ的な言動等が根底にある」と記載。早急に役職を解く方針が示されたものの、「体調不良」を理由に女性は説明会を欠席した。午後7時に始まった説明会は約3時間にも及んだ。会場の保護者からは女性の欠席に対する非難が渦巻いた一方、園長ら現場の職員には「あなたたちは悪くない」といった声が上がった。説明会の終了後、取材に応じた保護者の女性は「(人員不足の解消を求める)先生の声が握り潰されたと思うと、とても悲しくてつらい。何も知らなかったこと、できなかったことがただただ悔しい」と語った。産経新聞[YAHOOニュース]只でさえ保育士が足りなくて困っている昨今、パワハラで保育士が大量退職とは残念ですね。運営側が総入れ替えするべきですね。☄
2024年02月25日
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末っ子、26歳になりました。お祝いの焼肉の食べ放題は長男抜きだったので、今日は簡単なチーズケーキでお祝いです。そんな末っ子は今日もお仕事。最近スケジュールを入れてない日にも人が居ないと入れられたり、急に呼び出しを食らうこともあり、週4~5回ベースで頑張っています。お店によって目標も異なるんだけど、末っ子の店舗は厨房では何秒以内で作るという試練があり、かなり緊張している様子。まぁ、ある程度の緊張は良い刺激になるので、叱咤激励していますよ。長男、今週も元気に帰宅しています。昨日はスイミング、今日は朝カラと買い物に散歩といつものルーティンを楽しんでいますよ。(^_-)-☆ハッピー・ユア・バースディ
2024年02月25日
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