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社会人として仕事をしている以上、勤怠は付きまとうと思いますが。

皆さんは始業時間のどのくらい前に着くように出勤してますか？
ちなみに私は、始業時間の２０分前を目安にしてます。
それを過ぎたら今日は遅くなっちゃった…と

多少電車が遅れるのも加味してます。

さて。問題は。
昨年、入社した方でいつもギリギリに来る方がいるんです。
始業時間ギリギリ。
部署の打ち合わせが始業時間の5分前から始まるって分かっているはずなのに。

って入ってくる。
さすがに、その子の部署長がもう少し早く出れないの？
って、言ったら泣きながら
私だって早く出てます！
でも、電車が遅れるのは仕方ないじゃないですか！

って逆ギレ…
ちなみに、その子は始業時間の5分前つまり打ち合わせが始まる時間に着くことを基準に家を出ているみたいで…

毎日、混雑で5分位電車が遅れるのは仕方ないって早く出るのではなく。
遅れた電車が悪いの一点張り。
しかも、遅延証明ももらって来ない。
ホームページの更新もされないから、嘘ついてると思われるかもしれないけど、どうしろって言うんですか！

その上司も甘いのかなんなのか、スキルがありますから…
って二言目には言ってるみたい。

スキルがあれば、勤怠悪くてもいいの？
じゃあ、スキルがなかったら早く来て仕事しろって事？

なんだか本当に嫌になります。

って、発言も人事担当から耳にしてるので…
だったら、女性を採る段階でそういったものは認めないって言えばいいのにって思います。
結婚したら、辞めてね。
子供出来たら、辞めてね。って…
法律でそうは言えないって分かってはいるけれど。

当たり前の権利が守られない雰囲気があります。

私は仕事は続けていきたいので、結婚とか出産する前に認めてくれる会社に行きたいです。

なんだか、愚痴だらけのまとまりのない文章になってしまいました…

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